La Legge di Bilancio 2025 \u00e8 intervenuta su tre aspetti: la soglia di esenzione dei Fringe Benefits; i premi di risultato e l\u2019introduzione di una detassazione per altre somme erogate dal datore di lavoro ai dipendenti.<\/p>\n
Fringe Benefits<\/strong><\/p>\n Si conferma, anche per il 2025, il limite complessivo di 1.000 euro<\/strong>.<\/p>\n Limite elevato a 2.000<\/strong> euro esclusivamente a favore dei lavoratori\/trici con figli\/e fiscalmente a carico*<\/strong>. L\u2019agevolazione si applica in misura intera a ogni genitore titolare di reddito di lavoro dipendente e\/o assimilato (fino ad un massimo di 4.000 euro per coppia).<\/p>\n *Sono considerati a carico figli\/e con un reddito annuo non superiore a 2.840,51 euro (tetto elevato a 4.000 euro per i figli fino a 24 anni).<\/p>\n Il beneficio pu\u00f2 essere esteso anche alla possibilit\u00e0 di poter includere le somme erogate o rimborsate dal datore di lavoro per il pagamento delle bollette dell\u2019acqua, energia e gas, l\u2019affitto della prima casa o interessi sul mutuo relativo alla prima casa.<\/p>\n La scelta di prevedere l\u2019erogazione spetta all\u2019accordo tra le parti (Organizzazioni e Azienda) o come liberalit\u00e0 da parte dell\u2019azienda, con la possibilit\u00e0 di concedere il beneficio anche \u201cad personam\u201d.<\/p>\n Premi di Risultato<\/strong><\/p>\n Prorogata la riduzione al 5% dell\u2019imposizione fiscale sui premi di risultato (o partecipazione agli utili) erogati nell\u2019anno corrente.<\/p>\n Nuovo Benefit detassato<\/strong><\/p>\n Sono esenti da tassazione, solo per i primi due anni dalla data di assunzione, le somme erogate o rimborsate dai datori di lavoro per il pagamento dei canoni di locazione e delle spese di manutenzione dei fabbricati affittati dai dipendenti assunti, che soddisfino i seguenti parametri:<\/p>\n Comunicazione First Cisl Pavia Lodi<\/p>\n\n
\n