{"id":3241,"date":"2024-10-11T10:17:51","date_gmt":"2024-10-11T08:17:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavialodi\/?p=3241"},"modified":"2024-10-11T10:17:51","modified_gmt":"2024-10-11T08:17:51","slug":"banco-bpm-contro-ogni-violenza-molestia-o-discriminazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavialodi\/2024\/10\/banco-bpm-contro-ogni-violenza-molestia-o-discriminazione\/","title":{"rendered":"Banco Bpm, contro ogni violenza, molestia o discriminazione"},"content":{"rendered":"

Il comunicato<\/a>\u00a0dei Coordinamenti Gruppo Banco Bpm di First Cisl, Fisac Cgil e Uilca Uil:<\/em><\/p>\n

Contro ogni violenza, molestia o discriminazione<\/h4>\n
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In data odierna, queste organizzazioni sindacali\u00a0hanno con soddisfazione raggiunto un accordo<\/strong>\u00a0con l\u2019azienda che introduce nuove e concrete misure di sostegno per coloro che sono vittime di violenza, molestie o discriminazione, dentro o fuori dal luogo di lavoro.<\/p>\n

L\u2019accordo prevede:<\/p>\n

\u27a1 \u00a05 giornate di permesso retribuito (estendibili a 10 nei casi di particolare gravit\u00e0), utilizzabili anche ad ore, per lavoratrici e lavoratori vittime di violenze o molestie, utilizzabili per servizi di sostegno psicologico o per affrontare misure di protezione fisica e da utilizzarsi entro un anno dalla segnalazione;<\/p>\n

\u27a1 \u00a0fino a 5 giorni a settimana di lavoro agile per un massimo di 6 mesi, con possibile estensione fino a 1 anno in casi di particolare gravit\u00e0;<\/p>\n

\u27a1 \u00a0possibilit\u00e0 di utilizzare la sospensione lavorativa a mesi interi fino a 3 mesi per chi fosse coinvolto in percorsi documentati (anche a livello aziendale) di sostegno\/assistenza;<\/p>\n

\u27a1 \u00a0assegnazione, anche temporanea, ad altra unit\u00e0, in accordo con la vittima di tali episodi;<\/p>\n

\u27a1 \u00a0le richieste di aspettativa non retribuita (ai sensi dell\u2019articolo 60 comma 3 del Contratto collettivo nazionale di lavoro Abi) saranno valutate con la massima priorita\u0300 ed accordate entro il termine di 15 giorni;<\/p>\n

\u27a1 \u00a0innalzato a 5 mesi (in un periodo di 3 anni) il congedo indennizzato ai sensi della Legge 80\/2015 per le vittime di violenza di genere inserite in percorsi di protezione certificati dai servizi sociali del comune di residenza, dai centri antiviolenza o dalle case rifugio per motivi connessi al suddetto percorso di protezione;<\/p>\n

\u27a1 \u00a0possibile utilizzo della Banca del tempo qualora attivata nel nostro gruppo.<\/p>\n

L\u2019accordo, che non ha scadenza, conferma l\u2019impegno di First Cisl, Fisac Cgil e Uilca Uil e rappresenta una grande conquista che contribuisce a migliorare l\u2019ambiente lavorativo rendendolo pi\u00f9 sicuro ed inclusivo, rafforzando l\u2019impegno comune per il rispetto e la valorizzazione delle diversit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

Parallelamente alla discussione che ha portato alla firma sono stati trattati i seguenti argomenti:<\/p>\n

Premio aziendale<\/strong>: iniziata la discussione che auspichiamo porti ad un accordo che definisca le modalita\u0300 e gli indicatori che, ai sensi di legge potranno consentire la tassazione agevolata e l\u2019erogazione cash.<\/p>\n

Banca del tempo<\/strong>: il confronto su questo tema sta portando alla possibile definizione di un accordo che, se raggiunto, sarebbe il primo del nostro gruppo su questo strumento innovativo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Scadenza credito Welfare del 30 novembre<\/strong>: l\u2019azienda ci ha comunicato che lo studio fiscale incaricato dell\u2019analisi per la fattibilita\u0300 di una proroga ha dato esito positivo, ma per quello che riguarda l\u2019anno prossimo, essendo necessario inserire tale previsione nel testo originale dell\u2019accordo. Su questo e\u0300 stata data quindi la disponibilita\u0300 per l\u2019anno prossimo.<\/p>\n

Giornate di sospensione lavorativa 2025<\/strong>: si sta discutendo riguardo alle modalita\u0300 di una proroga per l\u2019anno prossimo.<\/p>\n

Permessi per riduzione di orario di part-time<\/strong>: facendo seguito alla nostra richiesta e\u0300 stato formalmente acclarato anche dall\u2019azienda che tali permessi\u00a0non possono scadere<\/strong>.<\/p>\n

Sistema premiante<\/strong>: alla nostra richiesta di chiarimento l\u2019azienda ha specificato che anche Akros ed Aletti sono coinvolte. Il processo parte in ottobre con decorrenza gennaio 2025.<\/p>\n

Gestori Premium<\/strong>: per chi passa retroattivamente da Area professionale a Qd1 verra\u0300 fatto il calcolo di quella che era, proporzionalmente, la banca ore spettante, con conseguente conguaglio in busta paga a credito o a debito a seconda della situazioni.<\/p>\n

Cabina di regia welfare e armonizzazioni<\/strong>: abbiamo espresso la richiesta che le somme stanziate diventino qualcosa di strutturale, come la natura stessa di un processo di armonizzazione delle forme di previdenza e assistenza necessita.<\/p>\n

Milano, 10 ottobre 2024<\/em><\/p>\n

Coordinamenti Gruppo Banco Bpm<\/strong>
\nFirst Cisl \u00a0 \u2013 \u00a0 Fisac Cgil \u00a0 \u2013 \u00a0 Uilca Uil<\/strong><\/p>\n

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Il\u00a0comunicato<\/strong><\/a>\u00a0dei Coordinamenti Gruppo Banco Bpm di First Cisl, Fisac Cgil e Uilca Uil<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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