{"id":3217,"date":"2024-07-09T14:10:34","date_gmt":"2024-07-09T12:10:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavialodi\/?p=3217"},"modified":"2024-07-09T14:10:34","modified_gmt":"2024-07-09T12:10:34","slug":"bcc-firmato-il-rinnovo-del-ccnl-aumento-di-435-euro-una-tantum-e-riduzione-orario-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/pavialodi\/2024\/07\/bcc-firmato-il-rinnovo-del-ccnl-aumento-di-435-euro-una-tantum-e-riduzione-orario-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Bcc, firmato il rinnovo del Ccnl, aumento di 435 euro, una tantum e riduzione orario di lavoro"},"content":{"rendered":"

La prima tranche di aumento verr\u00e0 pagata a settembre. Una tantum per 1.200 euro a luglio. Il Focc sara\u0300 utilizzato anche per la staffetta generazionale. Avvio operativo della commissione ad hoc per la partecipazione. Sostegno alla sanit\u00e0 integrativa e miglioramento di alcune tutele sociali. Merlini e Pernisco: accordo lungimirante che segna continuit\u00e0 nelle relazioni industriali nel solco delle specificit\u00e0 di settore<\/em><\/p>\n

First Cisl ha sottoscritto con Federcasse, insieme agli altri sindacati, l\u2019accordo di rinnovo del contratto nazionale del credito cooperativo. \u00c8 previsto un aumento a regime per un livello medio (3\u00aa area professionale, 4\u00ba livello) di 435 euro mensili lordi. Per le lavoratrici e i lavoratori del settore, circa 36mila, si tratta di un incremento del 15% della retribuzione.<\/p>\n

Retribuzione<\/h4>\n

La prima tranche di 300 euro sar\u00e0 erogata nella busta paga di settembre 2024, seguiranno una seconda di 60 euro da gennaio 2025, una terza di 75 euro da gennaio 2026. Nel mese di luglio sar\u00e0 corrisposta una tantum per un importo di 1.200 euro (3\u00aa area, 4\u00ba livello).<\/p>\n

Indennit\u00e0 cashless<\/h4>\n

Nelle filiali sprovviste di cassa tradizionale, per le lavoratrici\/lavoratori che svolgono attivit\u00e0 di supporto\/complementari all\u2019attivit\u00e0 di cassa delle apparecchiature automatizzate, \u00e8 stata prevista l\u2019introduzione di una specifica indennit\u00e0 di rischio cashless pari a 80 euro (per 12 mensilit\u00e0).<\/p>\n

\"\"<\/a><\/h4>\n

Orario di lavoro<\/h4>\n

Dal luglio 2025 \u00e8 prevista una riduzione dell\u2019orario di lavoro settimanale di 30 minuti a parit\u00e0 di retribuzione.<\/p>\n

Focc \u2013 Fondo per l\u2019occupazione del credito cooperativo<\/h4>\n

Oltre alla buona e stabile occupazione le risorse del Fondo per l\u2019occupazione del credito cooperativo (Focc) verranno impiegate anche per sostenere economicamente la \u201cstaffetta generazionale\u201d.<\/p>\n

Prestazioni premorienza<\/h4>\n

Nuova misura di sostegno alle famiglie delle lavoratrici e dei lavoratori deceduti prematuramente.<\/p>\n

Sanit\u00e0 integrativa<\/h4>\n

Previsione di un ulteriore contributo a sostegno della Cassa mutua nazionale, con l\u2019impegno a sviluppare sull\u2019ente un confronto di prospettiva e di sviluppo.<\/p>\n

Diritti sociali<\/h4>\n

Le aziende agevolano sia la conoscenza che la fruizione di presidi e istituti a sostegno della famiglia e della genitorialit\u00e0. Lavoratrici e lavoratori guariti da patologie oncologiche, ai sensi della Legge 193\/2003, hanno diritto di non fornire informazioni (oblio oncologico) e non subire indagini in merito alla pregressa condizione patologica. Le giornate di assenza per effettuare terapie salvavita, per malattie oncologiche e\/o per gravi patologie cronico-degenerative, non sono computate ai fini della determinazione del periodo di comporto.<\/p>\n

Partecipazione<\/h4>\n

Le parti studieranno l\u2019evoluzione delle norme nazionali ed europee sulla partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori alla vita delle imprese, attraverso una commissione ad hoc istituita.<\/p>\n

Banca del tempo solidale \u2013 Bts<\/h4>\n

Le aziende aggiungeranno il 30% al numero di ore che le lavoratrici e i lavoratori verseranno volontariamente nella Bts.<\/p>\n

Contrasto alla desertificazione bancaria<\/h4>\n

Viene demandato all\u2019organismo nazionale bilaterale e paritetico sull\u2019impatto delle nuove tecnologie\/digitalizzazione\/Ia nell\u2019industria bancaria, l\u2019impegno di individuare misure organizzative per il contrasto alla desertificazione bancaria.<\/p>\n

Pari opportunit\u00e0<\/h4>\n

Valorizzazione della normativa vigente sul tema delle pari opportunita\u0300 e con particolare riferimento al contrasto alla violenza di genere, estensione a 12 mesi del congedo specifico di cui all\u2019articolo 24, comma 1, del Decreto legislativo n. 80\/2015.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/h4>\n

Merlini e Pernisco: un contratto lungimirante che segna continuit\u00e0 nelle relazioni industriali nel solco delle specificit\u00e0 di settore<\/h4>\n

\u201cL\u2019accordo di rinnovo rappresenta un segnale di continuit\u00e0 nelle relazioni industriali nel sistema \u2013 commentano\u00a0Pier Paolo Merlini<\/strong>, segretario nazionale First Cisl con delega alle Bcc, e\u00a0Gianluca Pernisco<\/strong>, coordinatore nazionale settore CooperFirst \u2013 in cui le parti condividono nuove soluzioni normative ed economiche, confermando l\u2019impianto contrattuale vigente che regola i rapporti di lavoro nel sistema del Credito Cooperativo e mantenendo e valorizzando le specificit\u00e0 del settore. L\u2019aumento di 435 euro, il riconoscimento di arretrati, la riduzione dell\u2019orario settimanale di lavoro, una rinnovata valorizzazione della bilateralit\u00e0 di sistema ed il tema della partecipazione sono tra gli elementi imprescindibili sui quali First Cisl ha profuso il suo impegno sin dalla realizzazione della piattaforma di rinnovo\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Il\u00a0comunicato First Cisl<\/a><\/strong><\/p>\n

L\u2019infografica First Cisl<\/a>\u00a0<\/strong>che illustra i contenuti dell\u2019accordo di rinnovo del Ccnl delle Bcc<\/p>\n

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