I permessi retribuiti per ex festività, per l’anno 2025, ammontano a 4 giorni:
• mercoledì 19 marzo 2025 (San Giuseppe)
• giovedì 29 maggio 2025 (Ascensione – 39° giorno dopo Pasqua)
• giovedì 19 giugno 2025 (Corpus Domini – 60° giorno dopo Pasqua)
• martedì 4 novembre 2025 (Festa dell’Unità nazionale)
Si ha diritto ai permessi giornalieri retribuiti a condizione che:
✓ le ex festività ricorrano in giorni in cui sia prevista la prestazione
lavorativa ordinaria, secondo l’orario settimanale contrattualmente
stabilito;
✓ la/il lavoratrice/lavoratore abbia diritto per quei giorni all’intero
trattamento economico.
ATTENZIONE dunque a non fruire, nei giorni di calendario corrispondenti alle ex festività, ad esempio, di giornate di congedo parentale o di eventuali giornate di sospensione dell’attività lavorativa (solidarietà), secondo gli accordi sottoscritti in alcune aziende, pena la perdita del diritto a fruire del permesso retribuito.
Ricordiamo che Quadri Direttivi e Dirigenti contribuiscono con una giornata di “ex-festività” ad alimentare il FOC – Fondo per l’Occupazione, mentre la categoria delle Aree professionali con il versamento di 7,30 ore di banca ore.
Modalità di fruizione delle giornate di permesso retribuito ex festività:
➢ possono essere fruite, in tutto o in parte, insieme alle ferie, oppure, anche se disgiuntamente dalle ferie, in tre o più giornate consecutive:
la/il lavoratrice/lavoratore deve segnalarne la fruizione al momento della predisposizione del piano ferie;
➢ possono essere fruite a giornate singole (in alcune prassi aziendali è possibile anche l’utilizzo a ore), o al massimo in due consecutive: è
sufficiente che la/il lavoratrice/ lavoratore effettui la richiesta con congruo preavviso senza l’obbligo di inserimento nel piano ferie.
I giorni di permesso derivanti dalle festività soppresse, se non utilizzati entro il periodo utile previsto dagli accordi aziendali (di norma dal 16 gennaio al 14 dicembre) sono retribuiti e liquidati entro la fine del mese di febbraio dell’anno successivo, fermo restando l’impegno delle Parti affinché vengano fruiti interamente nell’anno di competenza.
Comunicazione First Cisl Pavia Lodi
Allegato: Flash News “Permessi ex-festività anno 2025”
