{"id":1782,"date":"2020-02-21T10:37:08","date_gmt":"2020-02-21T09:37:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/parmaepiacenza\/?p=1782"},"modified":"2020-02-21T10:37:54","modified_gmt":"2020-02-21T09:37:54","slug":"direttivo-first-cisl-parma-piacenza-su-rinnovo-ccnl-abi-e-controlli-a-distanza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/parmaepiacenza\/2020\/02\/21\/direttivo-first-cisl-parma-piacenza-su-rinnovo-ccnl-abi-e-controlli-a-distanza\/","title":{"rendered":"DIRETTIVO FIRST CISL PARMA PIACENZA SU RINNOVO CCNL ABI E CONTROLLI A DISTANZA"},"content":{"rendered":"<p>Mercoled\u00ec 29 gennaio 2020 si \u00e8 svolto presso l\u2019Hotel Parma &amp; Congressi di Parma il direttivo territoriale First Cisl Parma e Piacenza.<\/p>\n<p>L\u2019incontro, diretto dal segretario generale First Cisl Parma e Piacenza, Giorgio Camoni, insieme ai componenti di segreteria Cosimo Vaglio e Simona Tettamanti, \u00e8 stato impreziosito dalla presenza del segretario regionale Daniele Bedogni.<\/p>\n<p>La recente ipotesi di rinnovo del contratto nazionale di categoria ha dato un ancor pi\u00f9 rilevante significato al nostro direttivo, l\u2019occasione infatti si \u00e8 resa utile per i nostri rappresentanti partecipanti come vera e propria giornata di approfondimento sulle modifiche al ccnl oltre che di formazione sul tema dei \u201ccontrolli a distanza\u201d.<\/p>\n<p>Partendo dal primo argomento, possiamo constatare come la piattaforma di rinnovo del ccnl rappresenti per l\u2019intera categoria e di riflesso per il Paese, un risultato di grande valore.<\/p>\n<p>FIRST CISL, unitamente alle altre sigle di categoria, ha lavorato incessantemente per arrivare a un accordo che ricollocasse \u201cla persona\u201d al centro di ogni strategia presente e futura, arrivando a individuare significative riforme, che riepiloghiamo di seguito:<\/p>\n<ul>\n<li>Rafforzamento dell\u2019Area Contrattuale con conseguente consolidamento della categoria e inserimento di particolari vincoli legati a casi di esternalizzazioni (mantenimento del contratto di categoria tempo per tempo vigente per coloro che continueranno a svolgere attivit\u00e0 legate al credito in rami di azienda ceduti).<\/li>\n<li>Previsione di incontri annuali di confronto tra OO.SS e Azienda su temi come le prospettive strategiche, il profilo strutturale aziendale e la gestione delle risorse umane.<\/li>\n<li>Rafforzamento del diritto individuale al part time ( in particolare per colleghi\/e con figli portatori di handicap, colleghi\/e affetti da gravi patologie o per coloro che devono assistere familiare inabile).<\/li>\n<li>Regolamentazione del lavoro agile (smart working), inteso come prestazione lavorativa di lavoro subordinato eseguita in parte in luogo diverso da quello aziendale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esso potr\u00e0 essere effettuato solo su base volontaria e avvalendosi di strumenti lavorativi adeguati forniti dal datore di lavoro.<\/p>\n<ul>\n<li>Maggiore tutela per fatti commessi nell\u2019esercizio delle funzioni (tutte le spese legali saranno anticipate dall\u2019impresa)<\/li>\n<li>Maggiorazione dei termini temporali a disposizione del lavoratore per rispondere a contestazioni aziendali (7gg lavorativi).<\/li>\n<li>Elevazione durata massima a 24mesi di aspettativa per lavoratori\/lavoratrici affetti da malattie oncologiche.<\/li>\n<li>Introduzione di cabina di regia sul digitale, di fondamentale importanza per ricollocare i colleghi al centro di una profonda trasformazione che riguarder\u00e0 tutto il settore.<\/li>\n<li>Costituzione di organo paritetico composto da banche e sindacati per vagliare le nuove figure professionali legate alle tecnologie digitali e il loro inquadramento nei gruppi.<\/li>\n<li>Maggiore coinvolgimento dei lavoratori e delle lavoratrici nei processi aperti nel sistema bancario.<\/li>\n<li>Aumento medio di 190 euro (rif. Grado 3A4L), in grado percentuale superiore all\u2019inflazione programmata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, a completezza di informazioni, di rilevante importanza \u00e8 stato il non procedere ad alcun accordo con ABI che potesse prevedere l\u2019inserimento nel ccnl di \u201ccontratti misti\u201d, ovvero come si vedono gi\u00e0 in alcune realt\u00e0, l\u2019esistenza di colleghi\/colleghe che prestano la propria attivit\u00e0 per met\u00e0 della settimana lavorativa con contratto da dipendenti e per l\u2019altra met\u00e0 come liberi professionisti a partita iva.<\/p>\n<p>Come sopra detto, l\u2019incontro \u00e8 stato anche momento di \u201cformazione\u201d sull\u2019importantissimo tema dei \u201ccontrolli a distanza\u201d, argomento che oggi giorno non pu\u00f2 essere di certo essere messo in secondo piano nell\u2019ambito di un\u2019adeguata formazione e informazione per colleghi e colleghe.<\/p>\n<p>In particolare \u00e8 stata analizzata la modifica intervenuta con il Jobs Act all\u2019art.4 dello Statuto dei Lavoratori, la norma che regola le modalit\u00e0 di utilizzo di impianti audiovisivi e strumenti sul posto di lavoro.<\/p>\n<p>La riforma sancisce che gli strumenti dai quali derivi anche la possibilit\u00e0 di controllo a distanza possano essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale a condizione che sia stato preventivamente stipulato accordo con le rappresentanze sindacali. (in mancanza di tale accordo, previa autorizzazione della sede territoriale dell\u2019Ispettorato del lavoro, o ancora con la sede centrale dell\u2019Ispettorato nazionale).<\/p>\n<p>Il secondo comma precisa che le disposizioni di cui sopra non si applicano agli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e agli strumenti di registrazione di accessi e presenze.<\/p>\n<p>Il terzo comma, successivamente, dichiara che le informazioni raccolte ai sensi dei commi 1 e 2 sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro (disciplinari, rendimento, retributivo, ecc.) a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione sulle modalit\u00e0 d\u2019uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli (ai sensi dlg. 30.06.2003 n.196) e restano comunque fermi i limiti derivanti dall\u2019art.8 dello S.L. (divieto di indagine sull\u2019opinione, divieto di acquisire informazioni che non riguardano la valutazione dell\u2019attitudine lavorativa).<\/p>\n<p>Quanto sopra evidenzia la scomparsa del divieto esplicito di controllo a distanza sull\u2019attivit\u00e0 lavorativa stessa e inoltre attraverso gli obiettivi dichiarati di sicurezza e tutela del patrimonio aziendale viene a crearsi un nuovo presupposto di potere di controllo. (Cass.lav. n.17685\/2018 \u201clegittimo il licenziamento del lavoratore per scarso rendimento rilevato con sistemi di controllo tecnologico-lettore ottico\u201d)<\/p>\n<p>In maniera direttamente collegata a quanto sopra riportato si \u00e8 parlato anche dell\u2019utilizzo dei social network.<\/p>\n<p>Al riguardo si raccomanda la massima attenzione nell\u2019utilizzo degli stessi poich\u00e9 una recente sentenza della cassazione (n.10955\/2015) ha sancito che \u201csono ammissibili i controlli difensivi occulti tramite un falso profilo Facebook per accertare illeciti extracontrattuali, se effettuati con modalit\u00e0 non invasive e rispettose delle garanzie costituzionali di libert\u00e0 e dignit\u00e0 del lavoratore\u201d.<\/p>\n<p>Quanto detto evidenzia ancora una volta l\u2019impegno di First Cisl nel fornire ai propri rappresentanti una sempre puntuale e aggiornata preparazione per affrontare le nuove sfide che il futuro ci prospetta e in particolar modo rendere una migliore consulenza agli iscritti.<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1582281428\"\r\n\t            data-title=\"DIRETTIVO FIRST CISL PARMA PIACENZA SU RINNOVO CCNL ABI E CONTROLLI A DISTANZA\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/parmaepiacenza\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mercoled\u00ec 29 gennaio 2020 si \u00e8 svolto presso l\u2019Hotel Parma &amp; Congressi di Parma il direttivo territoriale First Cisl Parma e Piacenza. L\u2019incontro, diretto dal segretario generale First Cisl Parma e Piacenza, Giorgio Camoni, insieme ai componenti di segreteria Cosimo Vaglio e Simona Tettamanti, \u00e8 stato impreziosito dalla presenza del segretario regionale Daniele Bedogni. La [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":1785,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1782","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-primo-piano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/parmaepiacenza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/parmaepiacenza\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/parmaepiacenza\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/parmaepiacenza\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/parmaepiacenza\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1782"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/parmaepiacenza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1782\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1789,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/parmaepiacenza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1782\/revisions\/1789"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/parmaepiacenza\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1785"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/parmaepiacenza\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/parmaepiacenza\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/parmaepiacenza\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}