{"id":1445,"date":"2018-03-13T15:14:23","date_gmt":"2018-03-13T14:14:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/parmaepiacenza\/?p=1445"},"modified":"2018-03-13T15:20:36","modified_gmt":"2018-03-13T14:20:36","slug":"global-gender-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/parmaepiacenza\/2018\/03\/13\/global-gender-gap\/","title":{"rendered":"Global Gender Gap"},"content":{"rendered":"

La differenza tra i salari percepiti da uomini e donne rappresenta una dimensione critica delle differenze di genere nel mercato del lavoro in Italia e in Europa. I dati Eurostat<\/strong> segnalano che, nella media dei paesi europei, il differenziale \u00e8 superiore al<\/strong> 15 per cento<\/strong>.<\/p>\n

E\u2019 da diversi anni che il Global Gender Gap<\/strong> Index<\/strong> ricorda a tutti come lavoro e politica siano ambiti in cui le disuguaglianze di genere sono particolarmente marcate in tutti i paesi del mondo e, in base agli ultimi dati disponibili, l\u2019Italia si trova al 118\u00b0 posto di una classifica con 144 paesi per quanto riguarda la partecipazione e le opportunit\u00e0 economiche e al 46\u00b0 per rappresentanza politica.<\/p>\n

Per contrastare<\/strong> questa forma di discriminazione alcuni paesi europei hanno introdotto alcuni provvedimenti: in Germania \u00e8 stata approvata una legge che impone alle imprese di rendere conto di quanto viene pagato un uomo ed una donna, per la stessa prestazione; l\u2019Islanda (che nell\u2019UE \u00e8 al 1\u00b0 posto nella parit\u00e0 di genere) ha affidato addirittura alla polizia tributaria controlli a tappeto nelle aziende contro eventuali disparit\u00e0: nella piccola isola \u201cdel ghiaccio e del fuoco\u201d \u00e8 stata introdotta un\u2019ammenda per chi non rispetta la norma: aziende e uffici pubblici con pi\u00f9 di 25 dipendenti devono dimostrare che le donne ricevono lo stesso compenso dei loro colleghi uomini.<\/p>\n

In Italia<\/strong>, invece, le imprese con pi\u00f9 di 100 dipendenti sono tenute a fornire, con cadenza biennale, un rapporto sulla situazione del personale anche rispetto ai differenziali retributivi.<\/p>\n

Si tratta di una legge che risale addirittura al 1991, anche se \u00e8 entrata in vigore operativamente solo nel 1996, e anche in Italia per legge sono previste sanzioni per le aziende che non rispettano quest\u2019obbligo; le cose si complicano un po\u2019 dal momento che anche figure istituzionali come le Consigliere di Parit\u00e0, che sono gli organismi della nostra legislazione per combattere le discriminazioni nel lavoro, sono state negli anni ridimensionate e depotenziate.<\/p>\n

\u201cDi questo tratteremo sabato mattina a partire dalle ore 10<\/em>\u201d \u2013 afferma la coordinatrice femminile Cisl Parma Piacenza Claudia Gnocchi <\/strong>\u2013 \u201cnella tavola rotonda Gender pay gap \u2013 perch\u00e9 le donne guadagnano meno?<\/strong><\/em>\u201c. La Gnocchi sar\u00e0 affiancata dalla prof.ssa Carmen Leccardi<\/strong> \u2013 docente ordinario di Sociologia della Cultura presso il Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale dell\u2019Universit\u00e0 Milano Bicocca \u2013\u00a0dalla Prof.ssa Mariateresa Maggiolino<\/strong> \u2013 docente associato nel Dipartimento Studi Giuridici dell\u2019Universit\u00e0 Bocconi- dal dott. Sergio Spiller\u00a0<\/strong>\u2013 Responsabile del Dipartimento Contrattazione Cisl- e dalla dott.ssa Giuliana Ricci<\/strong> \u2013 Gestione del Personale di Credit Agricole.<\/p>\n

Argomenti fondanti del convegno saranno: come mai si arriva a situazioni di questo tipo? Quali sono i meccanismi che scattano e che portano uomini e donne che svolgono uguali mansioni ad avere retribuzioni differenti? Cosa prevedono i contratti di lavoro? Quali misure mettere in atto per rimuovere tali discriminazioni?<\/p>\n

Visualizza La locandina<\/strong><\/a><\/p>\n

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