{"id":1975,"date":"2021-04-20T13:14:58","date_gmt":"2021-04-20T11:14:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/networkdirigenti\/?p=1975"},"modified":"2021-04-23T09:24:30","modified_gmt":"2021-04-23T07:24:30","slug":"una-nuova-frontiera-per-la-remunerazione-del-management-i-criteri-esg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/networkdirigenti\/2021\/04\/20\/una-nuova-frontiera-per-la-remunerazione-del-management-i-criteri-esg\/","title":{"rendered":"Una nuova frontiera per la remunerazione del management, i criteri Esg"},"content":{"rendered":"

A quindici anni dalla dichiarazione dei Principi per l\u2019investimento responsabile<\/a> da parte dell\u2019Onu, da cui sono nati i sei principi Esg (Enviromental, social, governance), gli investimenti Sri (Sustainable and responsible investiments) ed Esg sono sempre pi\u00f9 utilizzati nelle decisioni di investimento dei principali asset manager mondiali. In Italia sono utilizzati anche dalla stessa Banca d\u2019Italia<\/a>.<\/p>\n

Nei giorni scorsi la quotazione di Deliveroo sulla borsa di Londra \u00e8 stata un insuccesso anche a causa dei rischi Esg, in particolare il rischio legale connesso al trattamento dei rider.<\/p>\n

L\u2019utilizzo dei criteri Esg quale Kpi (Key performance indicator) per la remunerazione del management \u00e8 la nuova frontiera che si sta aprendo in Europa. A livello metodologico la questione \u00e8 stata gi\u00e0 affrontata da almeno un decennio e nel mondo \u2013 soprattutto anglofono, ma anche nel sud est asiatico – vi sono molti esempi di imprese, anche bancarie, che collegano le remunerazioni del management anche ai criteri Esg. Nel vecchio continente invece il tema \u00e8 ancora relativamente poco diffuso, ma qualcosa si sta muovendo.<\/p>\n

Nel sistema bancario italiano, e in particolare tra i principali gruppi bancari si comincia a intravedere tale tendenza: ad esempio, Intesa Sanpaolo nella \u201cRelazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti\u201d, pubblicata il 23 marzo 2021, riporta l\u2019introduzione di un Kpi trasversale \u201cImpact and Esg\u201d, con peso pari a 10%, nella Performance Scorecad di circa 40 managers, compreso il Ceo. Come anche si rileva che Banco Bpm, nell\u2019ambito degli incentivi a breve termine dell\u2019Amministratore delegato della capogruppo (rif. \u201cPolitica di remunerazione 2020\u201d), prevede che gli \u201cAspetti qualitativi relativi all\u2019attivit\u00e0 di gestione\u201d siano basati anche sull\u2019attuazione del piano industriale \u201ccon particolare riferimento anche agli ambiti relativi alla realizzazione di obiettivi Esg e al rischio operativo\u201d.<\/p>\n

Al di l\u00e0 dei confini italiani, lo scorso febbraio Yves Perrier, Ceo uscente di Amundi, ha scritto a 500 Ceo di gruppi europei quotati indicando che i criteri Esg, tra i vari ambiti di applicazione, saranno considerati anche per la remunerazione della dirigenza: \u201cLa nostra politica \u00e8 garantire che sia in linea con l\u2019andamento dei risultati, a un livello accettabile in relazione ai parametri di mercato, e che integri pienamente precisi obiettivi Esg\u201d.<\/p>\n

Appare evidente, per quanto fino ad ora evidenziato,\u00a0 che nei prossimi anni assisteremo con buona probabilit\u00e0 alla diffusione dei criteri Esg nell\u2019ambito della remunerazione e dei sistemi incentivanti di tutto il management finanziario.<\/p>\n

Per First Cisl, e in particolare per il Network dirigenti, la diffusione di criteri etici e responsabili nella gestione delle imprese bancarie \u00e8 un fattore di sviluppo molto positivo. Si sta quindi attivando un presidio di monitoraggio della diffusione dei criteri Esg nel sistema bancario, con particolare attenzione agli aspetti sociali e di governo delle banche.<\/p>\n

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