Il Gruppo Monte dei Paschi sta attraversando una fase di profonda evoluzione, i cui esiti sul piano societario restano a oggi incerti. Le scriventi organizzazioni sindacali intendono quindi presidiare questo passaggio nell\u2019interesse delle lavoratrici e dei lavoratori, a partire dalle questioni sulle quali la negoziazione pu\u00f2 intervenire fin da subito. Occorre portare a conclusione in tempi celeri le trattative ancora aperte sulle materie demandate alla contrattazione di secondo livello, affinch\u00e9 le tutele previste dagli accordi trovino piena applicazione e all\u2019impegno profuso dai dipendenti corrispondano adeguati riconoscimenti economici e professionali.<\/p>\n
\u00c8 stato pertanto richiesto all\u2019azienda un incontro urgente, con la definizione del premio aziendale come primo tema del confronto. La sua misura dovr\u00e0 essere coerente con i risultati conseguiti dalla banca nei primi nove mesi dell\u2019anno e riconoscere concretamente il contributo di chi li ha resi possibili. Anche in questa fase chiediamo di confermare la formula solidaristica gi\u00e0 adottata in passato, con un importo uguale per tutti i colleghi. L\u2019accordo dovr\u00e0 inoltre prevedere modalit\u00e0 di erogazione che, attraverso le agevolazioni fiscali applicabili e la possibilit\u00e0 di fruire del premio sotto forma di servizi di welfare, consentano di beneficiare nella misura pi\u00f9 ampia possibile dell\u2019importo pattuito.<\/p>\n
Sul piano dello sviluppo professionale, le declaratorie inquadramentali devono trovare puntuale applicazione, affinch\u00e9 ai ruoli effettivamente ricoperti corrispondano i livelli previsti dagli accordi. Il processo promotivo ordinario dovr\u00e0, a sua volta, tradursi in un numero di promozioni adeguato all\u2019impegno profuso e alle responsabilit\u00e0 assunte dalle lavoratrici e dai lavoratori. Su entrambi i versanti chiediamo all\u2019azienda di chiarire i criteri adottati per dare attuazione alle previsioni contrattuali.<\/p>\n
Nell\u2019ambito della manutenzione ordinaria degli accordi, occorre inoltre chiarire come vadano considerati, nella valutazione dei percorsi professionali, i periodi di assenza legati, per esempio, alla maternit\u00e0 o all\u2019assistenza dei familiari. Chi si trova in queste situazioni deve poter contare su criteri di valutazione che garantiscano pari opportunit\u00e0, tanto nel conseguimento dell\u2019inquadramento quanto nell\u2019accesso alle promozioni.<\/p>\n
Chiediamo la sollecita convocazione degli organismi paritetici, a cominciare dalla commissione per le politiche commerciali e dal gruppo di lavoro sull\u2019ambiente. In quest\u2019ultimo caso, l\u2019esame delle condizioni degli immobili dovr\u00e0 portare a un programma di interventi che parta dalle sedi con le criticit\u00e0 pi\u00f9 gravi, e stabilisca quali lavori avviare per primi e in quali tempi.<\/p>\n
Il rinnovo della polizza sanitaria, da definire in queste settimane, dovr\u00e0 confermare integralmente, per il 2027, le prestazioni e le garanzie oggi in vigore. I dipendenti devono poter contare sulla continuit\u00e0 della copertura e delle relative condizioni di accesso, tanto pi\u00f9 in un momento come quello attuale.<\/p>\n
Dall\u2019incontro attendiamo, quindi, risposte nel merito e tempi precisi per individuare le convergenze e tradurle in accordi. Portare a buon esito queste trattative darebbe ai colleghi una prima certezza sulle questioni che toccano direttamente le loro condizioni di lavoro, mentre restano da chiarire le prospettive societarie della banca e del gruppo. Qualora il confronto producesse esiti inadeguati, le scriventi organizzazioni sindacali sono pronte ad assumere tutte le iniziative necessarie a tutela del personale.<\/p>\n
Siena, 10 novembre 2026<\/em><\/p>\n