{"id":2833,"date":"2026-07-21T11:39:25","date_gmt":"2026-07-21T09:39:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/?p=2833"},"modified":"2026-07-21T11:39:25","modified_gmt":"2026-07-21T09:39:25","slug":"monte-dei-paschi-di-siena-sottoscritto-laccordo-di-aggiornamento-della-contrattazione-di-2-livello","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/2026\/07\/21\/monte-dei-paschi-di-siena-sottoscritto-laccordo-di-aggiornamento-della-contrattazione-di-2-livello\/","title":{"rendered":"Monte dei Paschi di Siena, sottoscritto l’accordo di aggiornamento della contrattazione di 2\u00b0 livello"},"content":{"rendered":"

Comunicato unitario<\/a> delle Segreterie di coordinamento Banca Monte dei Paschi di Siena di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin:<\/em><\/p>\n

Aggiornamento Contrattazione di II livello<\/h4>\n

In data 20 luglio, le organizzazioni sindacali hanno sottoscritto con Banca Monte dei Paschi di Siena l\u2019Accordo di aggiornamento della contrattazione di II livello, che si colloca nel percorso negoziale avviato con il Protocollo programmatico del 10 ottobre 2024 e proseguito con l\u2019importante intesa del 25 luglio 2025, confermando la volont\u00e0 delle parti di dare continuit\u00e0 ad un confronto strutturato, finalizzato al progressivo miglioramento della disciplina aziendale sotto il profilo, normativo e professionale.<\/p>\n

L\u2019accordo interviene su materie di particolare rilievo per le lavoratrici e i lavoratori della banca, rafforzando gli strumenti di welfare, consolidando il sistema di previdenza complementare, sviluppando ulteriormente il percorso di valorizzazione delle professionalit\u00e0 e confermando la centralit\u00e0 del confronto sulle tematiche organizzative che accompagneranno l\u2019evoluzione del gruppo nei prossimi mesi.<\/p>\n

Sul piano del welfare<\/strong> viene previsto l\u2019adeguamento del valore del buono pasto, che decorrer\u00e0 dal 1\u00b0 ottobre 2026, portando l\u2019importo a euro 8 per il personale full time e ad euro 6 per il personale part time<\/strong>, con la conferma delle specifiche modalit\u00e0 applicative gi\u00e0 condivise per il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale verticale o misto.<\/p>\n

A ci\u00f2 si affianca l\u2019incremento del contributo aziendale destinato ai Fondi di previdenza complementare interni, che dal 1\u00b0 gennaio 2027 sar\u00e0 elevato al 3,25%<\/strong>, determinando un ulteriore rafforzamento della tutela previdenziale dei dipendenti Bmps.<\/p>\n

Particolare attenzione viene altres\u00ec dedicata ai temi della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. L\u2019accordo rafforza infatti gli strumenti di confronto, ampliando le prerogative del Gruppo di lavoro sulla sostenibilit\u00e0 ambientale, che seguir\u00e0 periodicamente i programmi di manutenzione e gli interventi sugli ambienti di lavoro, favorendo un monitoraggio costante dello stato di avanzamento delle attivit\u00e0 e l\u2019individuazione condivisa delle eventuali priorit\u00e0.<\/p>\n

Contestualmente viene migliorato il sistema di gestione della mobilit\u00e0 volontaria attraverso l\u2019implementazione dell\u2019applicativo aziendale dedicato ai trasferimenti a domanda, che consentir\u00e0 una maggiore trasparenza nella consultazione delle opportunit\u00e0 disponibili e nel seguimento delle richieste presentate.<\/p>\n

L\u2019accordo conferma, infine, che il confronto negoziale non pu\u00f2 ritenersi concluso, ma proseguir\u00e0 sulle ulteriori materie previste dai demandi ancora aperti, con particolare riferimento allo sviluppo professionale, all\u2019organizzazione del lavoro, all\u2019articolazione degli orari per specifiche attivit\u00e0 e, pi\u00f9 in generale, agli effetti che il Piano industriale vigente e il riassetto organizzativo del gruppo produrranno sulle strutture centrali e sulle condizioni di lavoro del personale.<\/p>\n

L\u2019intesa raggiunta rappresenta, pertanto, un ulteriore passo avanti nel percorso di aggiornamento della contrattazione aziendale e conferma la volont\u00e0 delle parti di proseguire il confronto attraverso un metodo fondato sul dialogo e sulla negoziazione, con la massima attenzione, da parte sindacale, agli sviluppi strategici futuri che interesseranno il gruppo, accompagnandone con responsabilit\u00e0 l\u2019evoluzione e valutandone attentamente gli effetti, nella consapevolezza che la salvaguardia e il mantenimento dell\u2019integrit\u00e0 del perimetro delle attivit\u00e0 del gruppo, della rete commerciale e dell\u2019attuale struttura di Banca Monte dei Paschi di Siena costituiscono un patrimonio economico, professionale e sociale di valore imprescindibile, da preservare e valorizzare nelle future fasi di sviluppo<\/strong>.<\/p>\n

Siena, 21 luglio 2026<\/em><\/p>\n

Le Segreterie di coordinamento Banca Monte dei Paschi Siena<\/strong>
\nFabi \u00a0 – \u00a0 First Cisl \u00a0 – \u00a0 Fisac Cgil \u00a0 – \u00a0 Uilca \u00a0 – \u00a0 Unisin<\/strong><\/p>\n

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Leggi il comunicato unitario<\/a><\/strong><\/p>\n

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