{"id":2809,"date":"2026-05-28T10:20:23","date_gmt":"2026-05-28T08:20:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/?p=2809"},"modified":"2026-05-28T10:21:25","modified_gmt":"2026-05-28T08:21:25","slug":"monte-dei-paschi-i-sindacati-sul-bonus-pool","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/2026\/05\/28\/monte-dei-paschi-i-sindacati-sul-bonus-pool\/","title":{"rendered":"Monte dei Paschi, i sindacati sul Bonus Pool"},"content":{"rendered":"

Riportiamo il comunicato unitario<\/strong><\/a> delle Segreterie di Coordinamento di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca Uil e Unisin in Banca Monte dei Paschi Siena:<\/em><\/p>\n

Bonus Pool<\/h4>\n

Nei giorni scorsi l\u2019azienda ha comunicato alle strutture e alle filiali gli importi attribuiti per il conseguimento del cosiddetto \u201cBonus pool\u201d.<\/p>\n

Gli importanti risultati economici conseguiti dalla banca negli ultimi esercizi hanno generato aspettative significative rispetto ai criteri di distribuzione del sistema incentivante e ai riconoscimenti economici collegati ai risultati raggiunti.<\/p>\n

Dobbiamo purtroppo registrare un diffuso disagio sia tra chi \u00e8 rimasto escluso dal \u201cBonus pool\u201d, sia tra chi, pur avendolo ricevuto, giudica gli importi non proporzionati all\u2019impegno richiesto e agli obiettivi assegnati. In diversi casi, i criteri distributivi sono apparsi opachi oltre che difficilmente comprensibili.<\/p>\n

Allo stato attuale, la definizione del salario incentivante, indicatori, pesi e importi, \u00e8 una prerogativa esclusivamente aziendale; l\u2019azione sindacale si concentra sul premio aziendale<\/strong>, strumento redistributivo e solidaristico destinato alla generalit\u00e0 dei lavoratori, che beneficia, grazie proprio all\u2019accordo sindacale, del regime fiscale agevolato previsto dalla normativa vigente.<\/p>\n

Nell\u2019ambito del rinnovo del Contratto integrativo aziendale (Cia) e degli accordi del 25 luglio 2025, abbiamo pi\u00f9 volte sollecitato all\u2019azienda l\u2019apertura di un confronto serio e strutturato anche sul salario incentivante, in coerenza con le previsioni del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) sul premio variabile di risultato<\/strong>, ad oggi quella richiesta non ha trovato risposta.<\/p>\n

Ribadiamo altres\u00ec la necessit\u00e0 che il budget annuale relativo agli obiettivi commerciali, deliberato dal consiglio di amministrazione, venga reso noto alle organizzazioni sindacali entro il primo trimestre di ciascun anno e riteniamo indispensabile evitare modifiche continue in corso d\u2019esercizio, rialzi progressivi degli obiettivi o comunicazioni tardive che finiscono inevitabilmente per alterare il quadro di certezza e di equilibrio necessario ad una corretta valutazione delle performance.<\/p>\n

Un sistema premiante efficace deve evolvere verso una maggiore trasparenza e partecipazione delle parti. I risultati del Monte dei Paschi sono il prodotto della competenza e della dedizione di chi ci lavora ogni giorno, in un contesto in cui le pressioni commerciali hanno raggiunto e sempre pi\u00f9 spesso superato, soglie inaccettabili.<\/p>\n

In questo contesto il premio aziendale rimane un pilastro dell\u2019equilibrio retributivo del gruppo e dovr\u00e0 essere ulteriormente sviluppato e rafforzato. Se la banca vuole proseguire nel percorso di crescita delineato dal piano industriale, dovr\u00e0 investire, non soltanto nei numeri e nelle strategie, ma soprattutto nella motivazione, nella partecipazione e nella dignit\u00e0 professionale delle persone che quei risultati li rendono ogni giorno possibili.<\/p>\n

Siena, 28 maggio 2026<\/em><\/p>\n

Segreterie di Coordinamento Banca Monte dei Paschi Siena
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Scarica il comunicato unitario<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n

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