{"id":2804,"date":"2026-05-14T10:00:44","date_gmt":"2026-05-14T08:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/?p=2804"},"modified":"2026-05-14T09:50:01","modified_gmt":"2026-05-14T07:50:01","slug":"monte-dei-paschi-i-sindacati-incontrano-lamministratore-delegato-luigi-lovaglio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/2026\/05\/14\/monte-dei-paschi-i-sindacati-incontrano-lamministratore-delegato-luigi-lovaglio\/","title":{"rendered":"Monte dei Paschi, i sindacati incontrano l’Amministratore delegato Luigi Lovaglio"},"content":{"rendered":"

Pubblichiamo il comunicato unitario<\/a><\/strong> delle Segreterie di coordinamento di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca Uil e Unisin in Banca Monte dei Paschi Siena:<\/em><\/p>\n

Incontro con l’Amministratore delegato<\/h4>\n

In data 13 maggio, le scriventi organizzazioni sindacali hanno incontrato l\u2019Amministratore delegato di Banca Monte dei Paschi di Siena, Luigi Lovaglio, per un saluto istituzionale, e per riprendere il confronto fra le parti interrotto alla luce della definizione intervenuta sul versante della governance aziendale.<\/p>\n

Nel corso dell\u2019incontro, le organizzazioni sindacali hanno richiamato i contenuti del protocollo programmatico presentato alla direzione Risorse umane lo scorso 13 aprile, documento che continua a rappresentare il punto di riferimento delle rivendicazioni negoziali e del confronto aperto con l\u2019azienda su una serie di temi centrali per le lavoratrici ed i lavoratori di Banca Monte dei Paschi di Siena.<\/p>\n

In tale ambito, \u00e8 stata ribadita la necessit\u00e0 di affrontare con urgenza il tema degli organici<\/strong>, anche attraverso lo scorrimento delle graduatorie esistenti e l\u2019avvio di nuove procedure finalizzate all\u2019immissione di personale nella rete commerciale, che continua a vivere una situazione di forte pressione operativa ed organizzativa.<\/p>\n

Allo stesso tempo, le scriventi organizzazioni sindacali hanno riportato all\u2019attenzione datoriale gli ulteriori temi contenuti nel Protocollo programmatico, a partire dagli aspetti economici e di welfare, con riferimento all\u2019incremento del ticket pasto, al rafforzamento della previdenza complementare ed alla definizione del premio aziendale<\/strong> – che dovr\u00e0 essere adeguato ai risultati economici prodotti a livello di bilancio – sino alle questioni legate alla vetust\u00e0 di numerosi immobili aziendali ed al capitolo della sicurezza, anche in relazione al rinnovo dell\u2019accordo di gruppo, riguardante l\u2019elezione degli rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.<\/p>\n

Nel corso dell\u2019incontro sono state inoltre richiamate le ulteriori materie connesse alla contrattazione di secondo livello, nella consapevolezza che la fase che il gruppo si appresta ad attraversare richieder\u00e0 relazioni industriali ancora pi\u00f9 solide, trasparenti e partecipate, fondate su un confronto continuo e concreto fra le parti, al fine di garantire la tutela dei lavoratori e la sostenibilit\u00e0 sociale dei futuri progetti strategici del gruppo.<\/p>\n

Le organizzazioni sindacali hanno pertanto evidenziato la necessit\u00e0 di procedere rapidamente ad una calendarizzazione degli incontri sui singoli capitoli aperti<\/strong>, cos\u00ec da arrivare in tempi rapidi a risultati concreti e condivisi, a partire proprio dal tema delle assunzioni, che rappresenta oggi un\u2019esigenza prioritaria.<\/p>\n

L\u2019amministratore delegato, prendendo atto delle richieste formulate dalle organizzazioni sindacali, ha manifestato la propria disponibilit\u00e0 ad avviare sin da subito il percorso di confronto, affidando alla direzione Risorse umane il mandato necessario per sviluppare la trattativa sulle materie rappresentate.<\/p>\n

Nel corso dell\u2019incontro, il dottor Lovaglio ha inoltre ringraziato i dipendenti per il senso di responsabilit\u00e0 dimostrato in questi mesi particolarmente complessi per la vita aziendale<\/strong>, sottolineando come il sistema delle relazioni industriali debba essere ulteriormente rafforzato ed arricchito di contenuti concreti, nella convinzione che il dialogo costante rappresenti un elemento fondamentale per accompagnare le sfide future del gruppo.<\/p>\n

Sar\u00e0 cura delle scriventi organizzazioni sindacali aggiornare costantemente i colleghi sui temi affrontati nella presente comunicazione, anche in relazione all\u2019evoluzione del confronto in atto.<\/p>\n

Siena, 14 maggio 2026<\/em><\/p>\n

Le Segreterie di coordinamento Banca Monte dei Paschi Siena<\/strong>
\nFabi\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0First Cisl\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Fisac Cgil\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0 Uilca Uil\u00a0 \u00a0–\u00a0 \u00a0Unisin<\/strong><\/p>\n

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Il comunicato unitario<\/a><\/strong> delle Segreterie di coordinamento di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca Uil e Unisin in Banca Monte dei Paschi Siena<\/em><\/p>\n

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