{"id":2777,"date":"2026-04-13T16:59:19","date_gmt":"2026-04-13T14:59:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/?p=2777"},"modified":"2026-04-13T16:59:19","modified_gmt":"2026-04-13T14:59:19","slug":"info-first-mps-premio-di-produzione-2025-e-modalita-di-erogazione-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/2026\/04\/13\/info-first-mps-premio-di-produzione-2025-e-modalita-di-erogazione-2026\/","title":{"rendered":"Info First Mps, premio di produzione 2025 e modalit\u00e0 di erogazione 2026"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"p1\" style=\"text-align: center;\">Premio di produzione 2025, erogazione 2026<\/h2>\n<p class=\"p1\">Con la presente si informano tutte le lavoratrici e i lavoratori in merito alle modalit\u00e0 di erogazione e alle opzioni di utilizzo del Premio di produzione 2026, pari a 1.500 euro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 class=\"p1\">Destinatari e condizioni<\/h4>\n<p>Il premio:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">\u00e8 riconosciuto a tutto il personale delle Aree professionali e Quadri direttivi destinatario del sistema incentivante;<\/li>\n<li class=\"p1\">sono esclusi i colleghi del Pool 2025 riservato al personale pi\u00f9 rilevante;<\/li>\n<li class=\"p1\">\u00e8 corrisposto solo se in servizio alla data di erogazione;<\/li>\n<li class=\"p1\">non viene erogato in caso di valutazione negativa.<\/li>\n<li class=\"p1\">Non sono previste riduzioni per assenze fino a 5 mesi (es. maternit\u00e0, gravidanza\/puerperio).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 class=\"p1\">Tempistiche di gestione ed erogazione<\/h4>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><strong>20 aprile<\/strong> 2026: apertura piattaforma per la scelta tra cash e welfare<\/li>\n<li class=\"p1\"><strong>met\u00e0 maggio<\/strong> 2026: accredito delle quote destinate a welfare<\/li>\n<li class=\"p1\"><strong>27 maggio<\/strong> 2026: erogazione della quota cash in busta paga, con tassazione agevolata all\u20191% (al netto delle trattenute previdenziali)<\/li>\n<li class=\"p1\"><strong>da giugno<\/strong> 2026: erogazione dei rimborsi welfare presentati nel mese di maggio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 class=\"p1\">Importo base e opzioni di scelta<\/h4>\n<p class=\"p1\">L\u2019importo base in caso di scelta interamente cash, al netto delle ritenute previdenziali, \u00e8 pari a <strong>1.187 euro lordi<\/strong> (100% in cedolino).<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>Sono previste le seguenti opzioni miste:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">25% welfare \u2192 375 euro welfare + 890 euro lordi<\/li>\n<li class=\"p1\">50% welfare \u2192 750 euro welfare + 593 euro lordi<\/li>\n<li class=\"p1\">75% welfare \u2192 1.125 euro welfare + 297 euro lordi<\/li>\n<li class=\"p1\">100% welfare \u2192 1.500 euro welfare<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 class=\"p1\">Conversione in Welfare<\/h4>\n<p class=\"p2\">Le modalit\u00e0 di erogazione del Premio aziendale sotto forma di welfare sono ad oggi normativamente previste per i dipendenti con redditi da lavoro dipendente conseguiti nell\u2019anno precedente a quello di erogazione non superiori a 80.000 euro.<\/p>\n<p class=\"p1\">L\u2019importo convertito in welfare pu\u00f2 essere utilizzato per:<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>1.<\/b><b> <\/b><b>servizi a rimborso<\/b>, tra cui:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">spese sanitarie<\/li>\n<li class=\"p1\">spese scolastiche<\/li>\n<li class=\"p1\">trasporto pubblico<\/li>\n<li class=\"p1\">baby sitting<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><b>2.<\/b><b> s<\/b><b>ervizi ad erogazione diretta<\/b>, tra cui:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">viaggi e tempo libero<\/li>\n<li class=\"p1\">cultura e formazione<\/li>\n<li class=\"p1\">servizi alla persona<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><b>3.<\/b><b> <\/b><b>Fringe Benefit<\/b>, tra cui:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">buoni spesa<\/li>\n<li class=\"p1\">buoni carburante<\/li>\n<li class=\"p1\">rimborso bollette<\/li>\n<li class=\"p1\">rimborso affitto<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><b>4. Versamento in Previdenza complementare<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">\u00c8 possibile destinare il premio al Fondo pensione per un importo indicativo di 1.350 euro\u00a0(al netto del contributo di solidariet\u00e0 Inps del 10%).<\/p>\n<p class=\"p1\">Vantaggi:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">deducibilit\u00e0 fiscale dell\u2019importo (riduzione dell\u2019imponibile);<\/li>\n<li class=\"p1\">non incide sul limite ordinario di deducibilit\u00e0 di 5.164,57 euro;<\/li>\n<li class=\"p1\">rientra nel limite specifico di 3.000 euro destinabili da welfare alla previdenza<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Disciplina fiscale dei Fringe Benefit<\/h4>\n<p class=\"p1\">Non \u00e8 prevista tassazione fino al raggiungimento delle soglie di esenzione:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">2.000 euro per lavoratori con figli fiscalmente a carico;<\/li>\n<li class=\"p1\">1.000 euro per lavoratori senza figli a carico.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p3\"><b>Attenzione: in caso di superamento delle soglie, l\u2019intero importo diventa imponibile ai fini fiscali <\/b><b>e contributivi<\/b>.<\/p>\n<p class=\"p1\">Si raccomanda pertanto di verificare eventuali fringe benefit gi\u00e0 maturati (es. finanziamenti aziendali o benefit bancari).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 class=\"p1\">Considerazioni finali<\/h4>\n<p class=\"p1\">Si invitano tutte le lavoratrici e i lavoratori a valutare attentamente la scelta pi\u00f9 conveniente in base alla propria situazione personale e fiscale, considerando:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">l\u2019opportunit\u00e0 di liquidazione in cedolino con tassazione agevolata;<\/li>\n<li class=\"p1\">la possibilit\u00e0 di massimizzare l\u2019importo con i vantaggi fiscali del welfare;<\/li>\n<li class=\"p1\">il risparmio fiscale in caso di versamento nella propria posizione previdenziale.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">Per eventuali chiarimenti o supporto nella scelta, \u00e8 possibile rivolgersi alle strutture sindacali di riferimento.<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Scarica l\u2019<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/FirstCislMps_202604_Premio_d_produzione_2025_erogazione_2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Info First Mps<\/a><\/strong> \u201c<strong>Premio di produzione<\/strong> 2025, erogazione 2026\u201d<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/info-first-mps-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>QUI TUTTE LE INFO FIRST MPS<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"info-first-mps\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1776099559\"\r\n\t            data-title=\"Info First Mps, premio di produzione 2025 e modalit\u00e0 di erogazione 2026\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Premio di produzione 2025, erogazione 2026 Con la presente si informano tutte le lavoratrici e i lavoratori in merito alle modalit\u00e0 di erogazione e alle opzioni di utilizzo del Premio di produzione 2026, pari a 1.500 euro. &nbsp; Destinatari e condizioni Il premio: \u00e8 riconosciuto a tutto il personale delle Aree professionali e Quadri direttivi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":2779,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[155],"tags":[156,135,195],"class_list":["post-2777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-info-first-mps","tag-info-first-mps","tag-premio-2025","tag-premio-di-produzione-2025"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/users\/87"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2777"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2780,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2777\/revisions\/2780"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}