{"id":2752,"date":"2026-03-18T14:47:20","date_gmt":"2026-03-18T13:47:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/?p=2752"},"modified":"2026-03-18T14:52:01","modified_gmt":"2026-03-18T13:52:01","slug":"monte-dei-paschi-first-cisl-su-remunerazioni-serve-coerenza-aumenti-anche-a-lavoratori-non-solo-a-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/2026\/03\/18\/monte-dei-paschi-first-cisl-su-remunerazioni-serve-coerenza-aumenti-anche-a-lavoratori-non-solo-a-manager\/","title":{"rendered":"Monte dei Paschi, First Cisl: su remunerazioni serve coerenza, aumenti anche a lavoratori, non solo a manager"},"content":{"rendered":"<p>\u201cIl Vicepresidente di Mps Gianluca Brancadoro rivendica pubblicamente il raddoppio del limite alla remunerazione variabile del top management, sostenendo che ci\u00f2 \u2018creer\u00e0 lo spazio per attrarre e trattenere talenti\u2019 in un contesto competitivo e in un gruppo \u2018pi\u00f9 dinamico e resiliente\u2019. Parole importanti, che parlano di ambizione, crescita e futuro. Ma se la banca ritiene di poter sostenere un sistema incentivante cos\u00ec ampio ai vertici, allora deve valere un principio semplice: coerenza\u201d. Lo dichiara la Segretaria generale aggiunta First Cisl <strong>Sabrina Brezzo<\/strong>.<\/p>\n<p>\u201cRisultati cos\u00ec solidi da giustificare ambizioni elevate per il top management devono tradursi in riconoscimenti chiari e adeguati per coloro che quei risultati li producono ogni giorno, magari prevedendo partecipazione agli utili e ulteriori forme di partecipazione effettiva per le lavoratrici e i lavoratori del gruppo \u2013 prosegue \u2013\u00a0Il Comitato Remunerazione parla di equit\u00e0, sostenibilit\u00e0 e valore generato. Bene: questi principi devono valere per tutte e tutti, non solo per pochi\u201d.<\/p>\n<p>\u201cFirst Cisl chiede trasparenza, rispetto e coerenza. Perch\u00e9 la crescita di un gruppo non si misura solo nei comunicati agli azionisti, ma nella dignit\u00e0 del lavoro quotidiano e di quanto gli deve essere riconosciuto in termini sia economici sia di tutele e di prospettive professionali \u2013 sottolinea \u2013 Questo soprattutto nell&#8217;attesa di conoscere i dettagli della prossima attuazione del piano industriale che dovr\u00e0 avvenire nell&#8217;ambito del pieno rispetto delle direttrici gi\u00e0 condivise di tutela e rilancio dell&#8217;occupazione e di valorizzazione di tutte le professionalit\u00e0. In vista del rinnovo del Cda il messaggio \u00e8 semplice: non ci possono essere due pesi e due misure. La coerenza \u2013 conclude Brezzo \u2013\u00a0deve valere per tutte e tutti\u201d.<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1773845240\"\r\n\t            data-title=\"Monte dei Paschi, First Cisl: su remunerazioni serve coerenza, aumenti anche a lavoratori, non solo a manager\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cIl Vicepresidente di Mps Gianluca Brancadoro rivendica pubblicamente il raddoppio del limite alla remunerazione variabile del top management, sostenendo che ci\u00f2 \u2018creer\u00e0 lo spazio per attrarre e trattenere talenti\u2019 in un contesto competitivo e in un gruppo \u2018pi\u00f9 dinamico e resiliente\u2019. Parole importanti, che parlano di ambizione, crescita e futuro. 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