{"id":2741,"date":"2026-03-16T13:20:36","date_gmt":"2026-03-16T12:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/?p=2741"},"modified":"2026-03-16T13:29:45","modified_gmt":"2026-03-16T12:29:45","slug":"monte-dei-paschi-un-piano-industriale-senza-confronto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/2026\/03\/16\/monte-dei-paschi-un-piano-industriale-senza-confronto\/","title":{"rendered":"Monte dei Paschi, un piano industriale senza confronto"},"content":{"rendered":"

Si riporta il\u00a0comunicato unitario<\/a> delle Segreterie di Coordinamento di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca Uil e Unisin in Banca Monte dei Paschi Siena:<\/em><\/p>\n

Un piano industriale senza confronto<\/h4>\n

Le scriventi organizzazioni sindacali seguono con grande attenzione l\u2019evolversi della situazione di Banca Monte dei Paschi di Siena, caratterizzata dalla presentazione del nuovo Piano industriale e dalle dinamiche in corso, in vista del rinnovo degli organismi di governo societario. L\u2019istituto attraversa una fase delicata della propria storia, nella quale si intrecciano scelte di governance, prospettive proprietarie e decisioni relative alla futura guida manageriale.<\/p>\n

Le notizie sul rinnovo del Consiglio di amministrazione e sull\u2019annunciato avvicendamento al vertice della banca, confermano l\u2019apertura di una fase di transizione significativa che, pur rientrando nelle prerogative degli azionisti, non pu\u00f2 essere circoscritta alla sola dimensione societaria: passaggi di questa portata incidono inevitabilmente sull\u2019organizzazione del lavoro, sul clima interno e sull\u2019equilibrio complessivo delle relazioni industriali.<\/p>\n

In momenti come questo diventa quindi essenziale preservare un metodo fondato su responsabilit\u00e0 reciproca, trasparenza e confronto effettivo. Le organizzazioni sindacali <\/b>rivendicano, con determinazione, il proprio ruolo di rappresentanza e la piena <\/b>legittimit\u00e0 a partecipare alla discussione sulle scelte che riguardano il futuro della banca <\/b>e delle persone che vi lavorano.<\/b><\/p>\n

In questa cornice si colloca la presentazione del piano industriale: un progetto destinato a orientare la strategia del gruppo e a incidere su processo produttivo, professionalit\u00e0 e prospettive occupazionali, non pu\u00f2 essere gestito come una comunicazione rivolta esclusivamente alla comunit\u00e0 finanziaria.<\/p>\n

Il nodo riguarda il metodo. Nella storia del Monte dei Paschi il confronto tra azienda e s<\/b>indacato ha rappresentato uno strumento fondamentale per governare passaggi <\/b>complessi, mantenendo equilibrio e responsabilit\u00e0<\/b>. Questo patrimonio di relazioni industriali ha consentito nel tempo di affrontare trasformazioni profonde, senza compromettere la coesione aziendale.<\/p>\n

Per questo, richiamiamo con chiarezza l\u2019azienda alle proprie responsabilit\u00e0. Il sindacato non intende rinunciare alla propria centralit\u00e0 negoziale<\/b> rispetto a scelte strategiche che incidono sull\u2019organizzazione del lavoro, sugli organici e sulle prospettive professionali e contrattuali dei dipendenti.<\/p>\n

La pace sociale non \u00e8 un presupposto automatico, n\u00e9 un dato acquisito. Essa nasce da <\/b>relazioni industriali fondate su rispetto reciproco, ascolto e riconoscimento del ruolo <\/b>delle parti. Quando questo equilibrio viene meno, non \u00e8 in discussione soltanto il merito <\/b>delle singole decisioni, ma l\u2019assetto complessivo dei rapporti tra impresa e lavoro<\/b>. Le lavoratrici e i lavoratori hanno sostenuto questo percorso con senso di <\/b>responsabilit\u00e0, professionalit\u00e0 e dedizione. Per questo meritano rispetto, chiarezza e <\/b>certezze sulle prospettive future<\/b>.<\/p>\n

Alla luce delle considerazioni espresse, le segreterie di coordinamento ribadiscono, con fermezza, la richiesta di un confronto immediato e sostanziale sulle scelte strategiche e sul piano industriale. L\u2019azienda dispone oggi di interlocutori pienamente titolati a illustrare <\/b>e discutere le decisioni assunte. \u00c8 con questi interlocutori che siamo disponibili ad <\/b>aprire, fin da subito, un confronto serio e trasparente.<\/b><\/p>\n

Qualora tale confronto non dovesse realizzarsi con la necessaria celerit\u00e0 e adeguatezza, saranno valutate tutte le iniziative ritenute opportune, dalla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori fino alle eventuali forme di mobilitazione previste dall\u2019ordinamento contrattuale.<\/p>\n

Il futuro di una banca non si determina soltanto nei mercati finanziari o nelle presentazioni agli investitori. Si costruisce ogni giorno attraverso il lavoro delle persone, che ne garantiscono la presenza nei territori e la solidit\u00e0 del rapporto con la clientela.<\/p>\n

Siena, 16 marzo 2026<\/em><\/p>\n

Le Segreterie di Coordinamento Banca Monte dei Paschi Siena
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Il\u00a0comunicato unitario<\/strong><\/a>\u00a0delle Segreterie di Coordinamento di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca Uil e Unisin in Banca Monte dei Paschi Siena<\/em><\/p>\n

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