Le scriventi organizzazioni sindacali informano che, nella giornata di ieri, si \u00e8 svolto l\u2019incontro con l\u2019Amministratore delegato, richiesto da tempo, finalizzato ad affrontare alcuni dei principali temi all\u2019attenzione delle parti.<\/p>\n
Durante la riunione, il sindacato ha ribadito la necessit\u00e0 di avviare un dialogo strutturato sul piano industriale, sottolineando che questo debba essere sviluppato nel pieno rispetto delle normative contrattuali vigenti e della consolidata tradizione negoziale che contraddistingue Banca Monte dei Paschi di Siena. \u00c8 stato inoltre evidenziato come le scelte strategiche e industriali debbano prevedere un confronto approfondito e adeguato tra le parti, in coerenza con il sistema di relazioni sindacali storicamente praticato nel gruppo.<\/p>\n
Un ulteriore tema centrale, discusso con l\u2019Amministratore delegato, ha riguardato la questione degli organici, con particolare riferimento alle carenze presenti nella rete commerciale. Le organizzazioni sindacali hanno ribadito la necessit\u00e0 di affrontare tali criticit\u00e0 attraverso un utilizzo coerente delle graduatorie degli idonei, tuttora vigenti, richiamando al contempo una corretta applicazione degli accordi collettivi sottoscritti negli anni precedenti, relativi agli ammortizzatori sociali e al bilanciamento tra uscite e nuove assunzioni, quale elemento essenziale per garantire l\u2019equilibrio occupazionale complessivo.<\/p>\n
In risposta alle sollecitazioni sindacali, l\u2019Amministratore delegato ha <\/b>comunicato che il piano industriale \u00e8 attualmente oggetto di analisi da parte <\/b>dei gruppi di lavoro dedicati, confermando al contempo la centralit\u00e0 della rete <\/b>commerciale di Mps e la volont\u00e0 di valorizzare sia i brand sia le professionalit\u00e0 <\/b>presenti nel gruppo. \u00c8 stato inoltre chiarito che, una volta conclusa la fase di <\/b>studio, e avviata la stesura del documento strategico, si aprir\u00e0 un adeguato e <\/b>approfondito confronto negoziale in sede di capogruppo.<\/b><\/p>\n
Per quanto riguarda il tema degli organici, il Direttore Lovaglio ha confermato l\u2019avvio, cos\u00ec come previsto dai demandi della contrattazione di secondo livello, del tavolo di confronto a met\u00e0 gennaio. In tale sede confluiranno tutte le osservazioni relative all\u2019utilizzo delle graduatorie e alle eventuali carenze riscontrate a livello territoriale. \u00c8 necessario quindi che arrivino concreti segnali di attenzione alle situazioni critiche degli organici delle filiali, anche per dare coerenza alle affermazioni sulla centralit\u00e0 della rete commerciale.<\/p>\n
Al termine dell\u2019incontro, la responsabile della Direzione risorse umane ha comunicato che, durante la riunione del Consiglio di amministrazione Bmps del 18 dicembre scorso, \u00e8 stata approvata integralmente la polizza sanitaria – programma rimborso spese mediche – per i prossimi 12 mesi, come da richiesta sindacale. La polizza conferma i contenuti attualmente previsti, a partire dalle prestazioni e dalle franchigie, fino ad arrivare ai costi – contemplati solo per i familiari non fiscalmente a carico – consolidando cos\u00ec uno strumento di welfare di assoluta rilevanza per le lavoratrici e i lavoratori della banca.<\/p>\n
\u00c8 stato inoltre ufficializzato che, per l\u2019anno 2025, verr\u00e0 portato a compimento il processo promotivo ordinario, previsto dal Contratto integrativo aziendale. Questo percorso mira a valorizzare le competenze esistenti e a rafforzare il sistema di sviluppo professionale codificato negli accordi del 25 luglio scorso, offrendo un riconoscimento concreto a tutte le colleghe e a tutti i colleghi coinvolti.<\/p>\n
Infine, \u00e8 stato confermato che, nel corso del mese di gennaio, proseguiranno gli incontri relativi alla contrattazione di secondo livello. Le organizzazioni sindacali, pur in attesa del piano industriale e del confronto sui temi strategici, hanno ribadito la volont\u00e0 di portare avanti il percorso negoziale gi\u00e0 avviato, con l\u2019obiettivo di valorizzare gli accordi sottoscritti e il lavoro svolto fino ad oggi.<\/p>\n
Le scriventi organizzazioni sindacali continueranno a tenere costantemente informate le lavoratrici e i lavoratori sugli sviluppi del confronto.<\/p>\n