Dal 1\u00b0 gennaio 2024, in estensione rispetto alla previsione del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl), i permessi ex festivit\u00e0 (cod. <\/b>061<\/b>) possono essere fruiti nell\u2019intero periodo dal 1\u00b0 gennaio al 31 dicembre dell\u2019anno di competenza e possono essere fruiti anche ad ore o frazioni (rif. D00492).<\/p>\n
Sono monetizzabili entro febbraio 2026<\/b> se non fruiti.<\/p>\n
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\u00c8 pi\u00f9 conosciuto con il codice di segnalazione \u201c063<\/b>\u201d e si tratta di una giornata lavorativa di permesso (in proporzione per gli assunti nell’anno) spettante alle Aree professionali in servizio a tempo pieno, utilizzabile anche ad ore, nel limite minimo di un\u2019ora. La fruizione deve avvenire inderogabilmente nell\u2019arco dell\u2019anno medesimo, previo inoltro della richiesta come da normativa D466 al punto 2.4, alle Direzioni locali, e compatibilmente con le esigenze di servizio.<\/p>\n
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Al personale in servizio al ricorrere delle date del 25 aprile, 1\u00b0 maggio e 2 giugno coincidenti con la giornata di domenica, l’azienda riconosce altrettante giornate di permesso da fruire, d’intesa col lavoratore e compatibilmente con le esigenze di servizio. Tale previsione riguarda i dipendenti in servizio retribuito alle ridette date, ivi inclusi i periodi di astensione facoltativa post-partum e quelli di cui alla Legge 104\/92 – \u201cLegge-quadro in materia di handicap\u201d. Il termine per la fruizione delle giornate di permesso \u00e8 fissato al 30 novembre dello stesso anno in cui ricorre (rif. D00492), codice di segnalazione \u201c055<\/b>\u201d.<\/p>\n
Se non fruite saranno monetizzabili<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Ricordiamo a tutte le colleghe e a tutti i colleghi che \u00e8 sempre possibile alimentare lo strumento MPSolidale, tramite contributi personali dei dipendenti:<\/p>\n \u25ba Aree professionali con banca ore, ex festivit\u00e0, ferie non godute eccedenti il periodo annuale minimo o permesso ex art. 56;<\/p>\n \u25ba Quadri direttivi con ex festivit\u00e0 o ferie non godute eccedenti il periodo annuale minimo;<\/p>\n \u25ba Dirigenti con ferie non godute o rinuncia volontaria ad una quota della retribuzione.<\/p>\n MPSolidale nasce con la finalit\u00e0 di essere vicino a tutto il personale del Gruppo Mps, creando un bacino annuale di ore retribuite a beneficio delle colleghe e dei colleghi che abbiano necessit\u00e0 di un\u2019ulteriore dotazione di permessi retribuiti per far fronte a gravi ed accertate situazioni personali e familiari (rif. D02398).<\/p>\n <\/p>\n Il suddetto codice 069 in caso di mancata fruizione entro il 31 dicembre 2025 non andr\u00e0 perso, ma sar\u00e0 utilizzabile analogamente alla banca ore.<\/p>\n A partire dal gennaio 2026, tali frazioni orarie saranno retribuite.<\/p>\n Le normative aziendali sono in fase di revisione.<\/p>\n <\/p>\nMPSolidale<\/h4>\n
Permessi spettanti al personale part-time per effetto della riduzione di orario prevista dal Ccnl<\/span> (cod. 069)<\/h4>\n
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