{"id":2456,"date":"2025-07-25T09:08:47","date_gmt":"2025-07-25T07:08:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/?p=2456"},"modified":"2025-08-29T17:12:38","modified_gmt":"2025-08-29T15:12:38","slug":"monte-dei-paschi-first-cisl-siglati-accordi-su-integrativo-aziendale-e-premio-ai-lavoratori-1-500-euro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/2025\/07\/25\/monte-dei-paschi-first-cisl-siglati-accordi-su-integrativo-aziendale-e-premio-ai-lavoratori-1-500-euro\/","title":{"rendered":"Monte dei Paschi, First Cisl: siglati accordi su integrativo aziendale e premio, ai lavoratori 1.500 euro"},"content":{"rendered":"

Il 25 luglio 2025 \u00e8 una data importante per la nostra banca. Dopo mesi di confronto, First Cisl<\/strong>, insieme alle altre organizzazioni sindacali del Monte dei Paschi di Siena<\/strong>, ha siglato con la delegazione aziendale un accordo su contrattazione integrativa e premio aziendale 2025.<\/p>\n

Un passo avanti concreto. Un risultato che d\u00e0 finalmente stabilit\u00e0 alla contrattazione di secondo livello, riconoscendo il lavoro e l\u2019impegno costante di tutte le colleghe e i colleghi. In coerenza con gli ottimi risultati ottenuti dalla banca, si torna a parlare di relazioni sindacali pi\u00f9 solide e continuative.<\/p>\n

Il nuovo premio aziendale sar\u00e0 sensibilmente superiore a quello percepito per il 2024, segno tangibile della volont\u00e0 di redistribuire valore.<\/p>\n

Il protocollo del Contratto integrativo aziendale (Cia) comprende per la Rete commerciale la definizione di nuovi livelli minimi di inquadramento, un focus sui percorsi professionali e sulla formazione. Un impegno a costruire analoghi percorsi riguarda anche i colleghi della Direzione Generale.<\/p>\n

Aggiornata anche la disciplina sui finanziamenti al personale, con una revisione dei tassi per i nuovi mutui e maggiore flessibilit\u00e0 sulla rinegoziazione di quelli gi\u00e0 stipulati.<\/p>\n

Sul fronte della conciliazione vita-lavoro arrivano nuovi permessi e pi\u00f9 opportunit\u00e0 di accesso a Mps Solidale. Da gennaio 2026 il lavoro agile sar\u00e0 disponibile anche in filiale, nella misura di una giornata al mese, per finalit\u00e0 formative. Lo strumento resta invariato per le strutture centrali. Un riconoscimento specifico per chi affronta spostamenti, con l\u2019incremento delle indennit\u00e0 di pendolarismo, infine la riattivazione del confronto sul tema degli organici.<\/p>\n

Un’intesa frutto di ascolto, pazienza e determinazione. Lo sottolinea Alessia Silvestri<\/strong>, Segretaria responsabile della Sas di Complesso e di Gruppo Mps: \u201cIl risultato di oggi \u00e8 il punto da cui ripartire. Dopo anni difficili, iniziamo a dare risposte concrete alle legittime aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori. Il premio aziendale \u00e8 stato ridefinito, oggi \u00e8 finalmente coerente con i risultati reddituali della banca. Sappiamo che tanto \u00e8 stato fatto, ma il risultato di oggi ci rende certi che molto ancora si potr\u00e0 fare\u201d.<\/p>\n

\u201cQuesto accordo \u00e8 la conferma che la contrattazione aziendale svolge un ruolo essenziale. \u00c8 lo strumento per raggiungere gli obiettivi che la contrattazione nazionale indica. Apre inoltre la strada per affrontare e approfondire temi nuovi, ispirati alle esigenze delle persone in continuo mutamento\u201d, conclude la Segretaria generale aggiunta First Cisl, con delega al Gruppo, Sabrina Brezzo<\/strong>.<\/p>\n

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Il comunicato unitario<\/a><\/strong> delle Segreterie di coordinamento Banca Mps di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin<\/p>\n

Vai alla pagina degli accordi<\/a><\/strong><\/p>\n

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