{"id":2403,"date":"2025-04-22T22:24:35","date_gmt":"2025-04-22T20:24:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/?p=2403"},"modified":"2025-04-22T22:24:35","modified_gmt":"2025-04-22T20:24:35","slug":"mps-premio-aziendale-2024-e-piattaforma-welfare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/2025\/04\/22\/mps-premio-aziendale-2024-e-piattaforma-welfare\/","title":{"rendered":"Mps, premio aziendale 2024 e piattaforma welfare"},"content":{"rendered":"<p><em>Si riporta il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2025\/04\/mps-cu-22042025-premio-welfare-2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato unitario<\/a> delle Segreterie di coordinamento Banca Monte dei Paschi Siena di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin:<\/em><\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400; text-align: center;\">Premio aziendale 2024 e piattaforma welfare<\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A seguito degli accordi sindacali del 10 ottobre scorso, con i quali abbiamo ottenuto l\u2019adeguamento del buono pasto a 7 euro e l\u2019aumento al 3% della quota a carico della banca in previdenza complementare, per l\u2019anno 2024, verr\u00e0 riconosciuto un premio aziendale pari a euro 750 (costo banca), destinato a tutti i dipendenti in servizio al momento dell\u2019erogazione del premio, appartenenti alle aree professionali e ai quadri direttivi: restano esclusi dall\u2019erogazione il personale pi\u00f9 rilevante e coloro ai quali verr\u00e0 attribuito un giudizio professionale di sintesi del 2024 pari a 1.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ricordiamo che tale somma non rientrer\u00e0 nella base imponibile del Tfr e che, in caso di part time o lunghe assenze, o per i dipendenti assunti nel corso del 2024, il premio sar\u00e0 riparametrato secondo quanto previsto dal Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) vigente.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ogni destinatario del premio avr\u00e0 la possibilit\u00e0 di optare tra l\u2019erogazione del premio in \u201ccontanti\u201d in busta paga, al netto di contributi e tassazione agevolata, e la possibilit\u00e0 di accedere ad un conto welfare, secondo quanto riportato sotto, su piattaforma dedicata. Per coloro che hanno redditi superiori a 80.000 euro annui l\u2019unica opzione possibile sar\u00e0 l\u2019erogazione in busta paga.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">In data odierna, l\u2019azienda ha inviato tramite email il link alla piattaforma dedicata: l\u2019accesso consentir\u00e0 a colleghi e colleghe di valutare le aree di utilizzo del welfare per una scelta pi\u00f9 consapevole.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La scelta andr\u00e0 effettuata entro il 6 maggio, termine oltre il quale l\u2019erogazione avverr\u00e0 automaticamente in busta paga nello stesso mese di maggio.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">In piattaforma saranno presenti 4 possibili aree di utilizzo welfare, anche cumulabili tra loro:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Servizi a rimborso:<\/strong> rimborso erogato sul cedolino del mese successivo al caricamento in piattaforma dello scontrino o ricevuta di spesa, relativi a istruzione (mensa, vacanze studio, libri), cura e assistenza, baby-sitting, trasporto pubblico per s\u00e9 e per i familiari. Le spese rimborsate non andranno portate in detrazione fiscale se previsto dalle normative vigenti. Queste somme non rientrano tra i fringe benefits e sono esenti da tasse e contributi;<\/li>\n<li><strong>Voucher e versamenti:<\/strong> acquisto diretto in piattaforma di viaggi, attivit\u00e0 del tempo libero, benessere, cultura e formazione. Queste somme non rientrano tra i fringe benefits;<\/li>\n<li><strong>Buoni regalo, rimborso bollette, rimborso affitto (buoni benzina, buoni Amazon, etc.):<\/strong> in questi casi, di volta in volta, verr\u00e0 generato un voucher dell\u2019importo scelto dal o dalla dipendente da utilizzare direttamente presso gli esercenti selezionati. La piattaforma comunicher\u00e0 tale importo all\u2019amministrazione aziendale in quanto queste somme concorrono alla soglia di esenzione dei fringe benefits (euro 1.000\/2.000);<\/li>\n<li><strong>Previdenza complementare:<\/strong> versamento di tutta o quota parte della somma al Fondo pensione Mps o alla Cassa di previdenza Mps, al netto del previsto contributo di solidariet\u00e0 del 10%.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Coloro che optassero per il conto welfare, dovranno utilizzare gli importi entro il 30 novembre; successivamente il credito residuo verr\u00e0 versato in automatico nella previdenza complementare aziendale, al netto del previsto contributo di solidariet\u00e0 del 10%.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">A partire da maggio 2025, sulla linea di quanto richiesto dalle organizzazioni sindacali in sede di confronto, la banca provveder\u00e0 a tassare i fringe benefit, compresi quelli legati al welfare, solo al superamento della soglia prevista per l\u2019esenzione fiscale.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Siena, 22 aprile 2025<\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p>Il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2025\/04\/mps-cu-22042025-premio-welfare-2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicato unitario<\/strong><\/a> delle Segreterie di coordinamento di Banca Monte dei Paschi di Siena<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano,news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1745360675\"\r\n\t            data-title=\"Mps, premio aziendale 2024 e piattaforma welfare\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si riporta il comunicato unitario delle Segreterie di coordinamento Banca Monte dei Paschi Siena di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin: Premio aziendale 2024 e piattaforma welfare A seguito degli accordi sindacali del 10 ottobre scorso, con i quali abbiamo ottenuto l\u2019adeguamento del buono pasto a 7 euro e l\u2019aumento al 3% della [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":1988,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,5],"tags":[20,134,24,138,139],"class_list":["post-2403","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-primo-piano","category-news","tag-banca-monte-dei-paschi-di-siena","tag-banca-mps","tag-comunicati-stampa","tag-premio-aziendale-2024","tag-welfare-aziendale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/users\/66"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2403"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2403\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2404,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2403\/revisions\/2404"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/mps\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}