{"id":631,"date":"2017-09-18T11:48:13","date_gmt":"2017-09-18T09:48:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=631"},"modified":"2017-09-18T11:49:08","modified_gmt":"2017-09-18T09:49:08","slug":"la-vera-innovazione-la-carriera-delle-donne-nellhi-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2017\/09\/18\/la-vera-innovazione-la-carriera-delle-donne-nellhi-tech\/","title":{"rendered":"La vera innovazione? La carriera delle donne nell’Hi-Tech"},"content":{"rendered":"

Le donne influenti nell\u2019Hi-Tech influenzano positivamente l\u2019opinione sulle donne in carriera. <\/strong><\/p>\n

La presenza femminile nel mondo hi-tech sta aumentando in maniera sensibile, ma \u00e8 ancora episodica e limitata a ruoli secondari.<\/p>\n

Nel 2015, oltre l\u201980% dei dipendenti della Silicon Valley era di sesso maschile: un dato \u201cinquietante\u201d, ma significativo. Qualcosa si muove e sempre pi\u00f9 velocemente:\u00a0la presenza femminile sta crescendo notevolmente, tanto che ai vertici di importantissime aziende internazionali hi-tech e digital, oggi troviamo figure femminili importanti che possono testimoniare storie di grande successo.<\/p>\n

Le 5 signore della tecnologia che guidano questa importante rivoluzione di settore sono:<\/p>\n

Sheryl Kara Sandber, Direttrice Operativa di Facebook<\/em><\/p>\n

Susan Wojcicki, CEO di YouTube<\/em><\/p>\n

Virginia “Ginni” M. Rometty, CEO di IBM<\/em><\/p>\n

Jade Raymond, ex Managing Director di Ubisoft Toronto<\/em><\/p>\n

Barbara Cominelli, Direttore Commercial Operations & Digital di Vodafone Italia<\/em><\/p>\n

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Molto interessante a questo proposito il punto di vista di Carolina Milanesi<\/strong>* .<\/p>\n

Fino a oggi ho sempre resistito alla tentazione di scrivere qualcosa sulla realt\u00e0 delle donne in ambito tecnologico e su quello a cui stiamo assistendo negli ultimi mesi. Qualche tempo fa, tuttavia, nel podcast radiofonico Download FM, mi \u00e8 stato chiesto un parere sulle tante storie riportate ultimamente dalla stampa sul comportamento riprovevole di alcuni Ceo e delle ripetute accuse di molestie sessuali mosse nei loro confronti,\u00a0dall\u2019amministratore delegato di Uber<\/a>\u00a0a quello di 500 Startups. Non ho potuto tirarmi indietro: dopo tutto, sono nel mondo della tecnologia, sono una donna e ho un\u2019opinione a riguardo.<\/p>\n

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Ci si aspetta di pi\u00f9 dagli uomini nel mondo della tecnologia.<\/strong>\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

Le donne si trovano quotidianamente ad affrontare discriminazioni, sciovinismo e molestie in praticamente tutti gli ambiti lavorativi. Molti pensano che questo non avvenga nel mondo tecnologico perch\u00e9, a mio avviso, si presuppone che gli uomini di questo settore siano diversi, siano migliori. Migliori di quelli che gestiscono Wall Street e la Casa Bianca. Questa speranza \u00e8 nutrita dal fatto che gli esperti di tecnologia maschi sono per la maggior parte ben istruiti, hanno viaggiato il mondo e a loro \u00e8 stata affidata la costruzione del nostro futuro. Sono anche quasi sempre bianchi, autoritari e spesso con scarse abilit\u00e0 sociali quando si tratta di donne. Naturalmente ci sono eccezioni, ma rimangono, purtroppo, eccezioni.<\/p>\n

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Quando si comincia credere che il problema siamo noi e non loro<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

Sono un\u2019analista tech da 17 anni e nonostante abbia visto aumentare il numero delle donne nel settore della tecnologia, ancora mi esalto quando vedo che c\u2019\u00e8 la fila fuori dal bagno delle signore durante una conferenza tech. Faccio comunque sempre caso a quanto tempo ci vuole prima che una donna salga sul palco di una di queste conferenze. E mentre sembra che tutte le grandi aziende abbiano aumentato la presenza femminile sul palco, se si presta attenzione, si noter\u00e0 che la maggior parte di loro si limitano a fare delle presentazioni ma non fanno parte della classe dirigente che conta.<\/p>\n

Quando sono rimasta incinta di mia figlia, i colleghi sia maschi che femmine, mi hanno detto che le mie priorit\u00e0 sarebbero cambiate e che non mi sarei impegnata pi\u00f9 cos\u00ec duramente. Un commento del genere me lo sarei aspettato dai miei colleghi maschi; \u00e8 stata una delusione cocente scoprire come le mie colleghe si aspettavano che volessi lavorare meno. E che se non lo avessi fatto, questo mi avrebbe reso automaticamente una cattiva madre.<\/p>\n

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Telefoni rosa<\/strong>\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

In molte occasioni, mi \u00e8 stato detto che ero troppo emotiva, mi \u00e8 stato chiesto se fosse \u201cquel momento del mese\u201d, mi \u00e8 stato detto di farne due, di figli. Nelle riunioni i miei colleghi maschi hanno parlato costantemente sopra la mia voce o mi hanno interrotta un numero infinito di volte. Sono stata scambiata per la segretaria di un mio collega e perfino totalmente ignorata dopo aver commesso l\u2019errore di servire il caff\u00e8 a degli ospiti durante un incontro. Quando gli smartphone si sono affacciati sul mercato, mi sono vista recapitare telefonini rosa con uno specchio, presumibilmente per sistemare meglio il rossetto. Mi piacerebbe chiedere a Walt Mossberg se abbia mai recensito uno di questi cellulari rosa! Su Twitter, per aver fatto i complimenti a un attore per il lancio di un prodotto, mi \u00e8 stato detto che ero l\u00ec l\u00ec per \u201clanciargli le mie mutande\u201d. Sono stata la quota rosa nelle conferenze tech, e mi hanno invitata in una trasmissione radiofonica perch\u00e9 \u201cil pubblico risponde meglio alle donne che parlano di tecnologia\u201d. E l\u2019elenco, ovviamente, continua.<\/p>\n

Questo accade costantemente a moltissime donne. Succedono cos\u00ec spesso che una inizia a pensare che sia la norma, o che si stia interpretando male la situazione o mettendola troppo sul personale. Come la si pensi in realt\u00e0 diventa irrilevante se si considera quanto duramente una abbia lavorato per arrivare a dove si trova e ai traguardi che ancora vuole raggiungere. Quindi ignora, sorride e va oltre. Fa esattamente quello che ha fatto la giornalista irlandese Caitriona Perry alla Casa Bianca alcune settimane fa.<\/p>\n

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Evitare la discriminazione 3.0<\/strong>\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

Se le cose non sono cambiate fino a oggi, perch\u00e9 \u00e8 importante che cambino ora? Perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec importante che gli esperti di tecnologia di sesso maschile capiscano che quando \u00e8 troppo, \u00e8 troppo? La risposta risiede in un\u2019altra domanda: cosa accadr\u00e0 il giorno in cui in ufficio tutti sembreranno uguali e tutti si comportano allo stesso modo? E ovviamente, questo vale anche per, la razza, la religione, la politica e l\u2019orientamento sessuale.<\/p>\n

Viviamo in un\u2019epoca in cui stiamo insegnando alle macchine a pensare come noi. Cosa accadr\u00e0 allora quando le macchine prenderanno in considerazione tratti fisici e psicologici basati sulle opinioni che oggi dominano la societ\u00e0? Cosa succeder\u00e0 se gli uomini, che sostengono di non sapere che \u00e8 sbagliato fare delle avances sul posto di lavoro, addestrano i computer a pensare che sia normale? Alle donne saranno negati certi ruoli a priori e sulla base della credenza che \u201cci si perder\u00e0 in chiacchiere\u201d se troppe donne fanno parte del consiglio? Stiamo realmente costruendo una societ\u00e0 migliore se passiamo dal pagare una donna per le sue prestazioni sessuali all\u2019acquisto di una bambola dotata di intelligenza artificiale che risponder\u00e0 al suo padrone come l\u2019ingegnere uomo l\u2019ha progettata? Cosa succeder\u00e0 se alle auto a guida autonoma verr\u00e0 insegnato che la donna \u00e8 meno indispensabile di un uomo quando si tratta di situazioni di pericolo mortale?<\/p>\n

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Un cambiamento di prospettiva<\/strong>\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

Possiamo rallegrarci di avere le emoji femminili con pi\u00f9 professioni e dovremmo farlo. Dobbiamo continuare a promuovere lo STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) tra le studentesse, con la consapevolezza che solo perch\u00e9 possono fare questo lavoro non significa che avranno l\u2019opportunit\u00e0 di farlo. Dobbiamo guardare ai grandi modelli femminili che abbiamo e dobbiamo sostenerli. Dobbiamo coprirci le spalle a vicenda. Una donna intelligente ha recentemente detto che non dobbiamo accontentarci di essere presenti nella stanza dei bottoni, ma dovremmo stare sedute al tavolo e fare, realizzare qualcosa. Quindi, facciamolo: smettiamo di pensare che il problema siamo noi, smettiamo di ritenere che sia normale cos\u00ec, e prendiamo il posto che ci spetta a quel tavolo.<\/p>\n

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(Traduzione di Anna Martinelli)<\/p>\n

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* Carolina Milanesi \u00e8 analista di Creative Strategies, Inc. Si occupa di hardware e servizi, ma anche software e piattaforme. \u00c8 stata in precedenza responsabile della ricerca di Kantar Worldpanel e Vice Presidente Ricerca Apparecchi Consumer per Gartner. Suoi contributi appaiono regolarmente in Bloomberg, The New York Times, The Financial Times e il Wall Street Journal, ed \u00e8 spesso ospite di BBC, Bloomberg TV, Fox and NBC News e altre televisioni.\u00a0<\/em><\/p>\n

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