{"id":5882,"date":"2026-10-16T13:38:11","date_gmt":"2026-10-16T11:38:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=5882"},"modified":"2026-10-16T13:42:00","modified_gmt":"2026-10-16T11:42:00","slug":"5882","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2026\/10\/16\/5882\/","title":{"rendered":"Mettiamoci InPari, Intelligenza Artificiale sui luoghi di lavoro"},"content":{"rendered":"

\u00c8\u00a0l\u2019argomento di maggiore attualit\u00e0 per cui non stupir\u00e0 nessuno se anche noi parliamo di intelligenza artificiale. Lo faremo, per\u00f2, con il nostro<\/strong> sguardo sui luoghi di lavoro<\/strong> dove sta entrando in profondit\u00e0 nei processi e nell’organizzazione. Il tema dell\u2019Intelligenza Artificiale (IA) \u00e8 molto complesso e dibattuto, una tecnologia cos\u00ec potente sta modificando il nostro mondo, promettendo progressi straordinari nella ricerca, nell’economia e nell’accesso al sapere. Ma introduce rischi altrettanto concreti: manipolazione dell’informazione, minacce cyber, concentrazione del potere e perdita di controllo umano.<\/p>\n

Tra i tanti aspetti sotto i riflettori, spesso rimangono in secondo piano le trasformazioni che ci riguardano pi\u00f9 da vicino<\/strong>, come i rischi psicosociali emergenti<\/strong>, le\u00a0discriminazioni involontarie<\/strong> e silenziose, la redistribuzione dei benefici<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019IA in ufficio non conosce pause, introduce strumenti di controllo sempre pi\u00f9 granulari e pu\u00f2 diventare fonte di nuove pressioni e di stress,<\/strong> con effetti che non sono uguali per tutti e che meritano di entrare nella valutazione dei rischi e nelle politiche di prevenzione<\/strong> aziendali.<\/p>\n

Inoltre, gli algoritmi possono amplificare le disuguaglianze<\/strong>, anche di genere, senza alcuna intenzione e senza violare la legge, come mostrano i casi che raccontiamo, perch\u00e9 i dati di addestramento riflettono gli squilibri della societ\u00e0. Ne parliamo con Claude che ci mostra come difendersi dalle discriminazioni<\/strong>.<\/p>\n

Le professioni a prevalenza femminile sono le pi\u00f9 esposte all\u2019IA generativa, perch\u00e9 le donne sono sovrarappresentate nelle occupazioni pi\u00f9 automatizzabili<\/strong>. Per questo \u00e8 fondamentale monitorare quando e con quali criteri un sistema di IA interviene<\/strong> nella selezione del personale, nella valutazione delle performance o nell’organizzazione del lavoro e partecipare alla decisione<\/strong> su come l\u2019IA viene usata in azienda. In questa direzione si muove anche l’AI Act europeo <\/strong>che sta introducendo specifici obblighi di trasparenza, governance e gestione del rischio. La contrattazione collettiva \u00e8 pi\u00f9 che mai chiamata a svolgere un ruolo strategico per tutelare le professionalit\u00e0 e definire come distribuire i benefici.<\/p>\n

E intanto festeggiamo il primo anno<\/strong> di questo appuntamento ricorrente con un ringraziamento per gli apprezzamenti e i suggerimenti che riceviamo<\/strong>.
\nSe non ci conosci, questa \u00e8 la newsletter del \u00a0Coordinamento Pari Opportunit\u00e0 e Politiche di Genere, First CISL Milano Metropoli. Ti invitiamo a leggere, condividere, alimentare l\u2019empatia e il cambiamento: Mettiamoci InPari.<\/strong><\/p>\n

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FOCUS SU<\/span><\/strong>
\nIntelligenza Artificiale (IA) e stress: chi paga il conto dell’efficienza?<\/span><\/strong><\/h3>\n

L’intelligenza artificiale trasforma molto rapidamente il nostro modo di lavorare, ma come se ne valutano rischi e benefici?<\/strong>\u00a0Spesso libera tempo ma aumenta il ritmo di lavoro e il carico cognitivo<\/strong>. La sfida \u00e8 anche organizzativa e ha un forte impatto sulla salute, senza trascurare i differenti effetti per uomini e donne.<\/strong>
\nApprofondisci<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

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PAROLA ALL’ESPERTO<\/strong><\/span>
\nA quattr\u2019occhi con Claude<\/strong><\/span><\/h3>\n

Abbiamo chiesto a un noto assistente virtuale se possa incorrere in discriminazioni di genere<\/strong>. Abbiamo scoperto che si annidano in profondit\u00e0 nel codice<\/strong> dove meno ce lo si aspetta: non si possono correggere una volta per tutte, vanno monitorate nel tempo e gestite con misure specifiche<\/strong>.
\nLeggi l’intervista<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n

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FORSE NON LO SAI<\/strong><\/span>
\nDonne e tecnologia: il divario di genere non si chiude con l\u2019IA<\/strong><\/span><\/h3>\n

Poche donne progettano l\u2019intelligenza artificiale, molte lavorano negli ambiti che stanno cambiando di pi\u00f9 e ora rischia di aprirsi anche un nuovo divario, nell\u2019uso degli strumenti di IA<\/strong>. Per questo \u00e8 necessario un maggior coinvolgimento delle donne nelle decisioni e nella definizione delle strategie.
\nNumeri, ragioni e alcune proposte<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

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AZIONI POSITIVE<\/strong><\/span>
\nIntelligenza Artificiale (IA), produttivit\u00e0 e lavoro: la sfida della redistribuzione<\/strong><\/span><\/h3>\n

Redistribuzione della ricchezza e riduzione dell\u2019orario di lavoro sono, secondo noi, tra i punti centrali del dibattito sull\u2019intelligenza artificiale, per governare l\u2019innovazione affinch\u00e9 i suoi benefici, anche economici, possano essere condivisi<\/strong>.
\nApprofondisci<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

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STORIE DA RACCONTARE<\/strong><\/span>
\nL\u2019incontro con la mitica ingegnera <<prof Betta>><\/em><\/strong><\/span><\/h3>\n

Una collega ha rincontrato la sua professoressa che negli anni Sessanta era una delle poche ragazze del corso di ingegneria<\/strong>. Con il suo esempio, ha aperto la strade alle generazioni seguenti, superando barriere culturali, educative e sociali.<\/strong>
\nLeggi il racconto\u00a0<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n

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TROVA IL PREGIUDIZIO<\/strong><\/span>
\nPrompt per Intelligenza Artificiale (IA)<\/strong><\/span><\/h3>\n

Se vuoi provare a far emergere possibili discriminazioni di genere, prova questo prompt<\/strong>, ogni volta che fai una richiesta a un\u2019IA:
\n– dopo la sua risposta, fai questa domanda<\/strong>: \u201cLa tua risposta pu\u00f2 contenere discriminazioni o sarebbe uguale per una persona dell’altro\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0genere con le stesse caratteristiche? Spiegami cosa cambieresti e perch\u00e9.”<\/p>\n

Le foto di questo numero<\/strong> rappresentano donne in posizioni di leadership e figure di riferimento nel mondo delle scienze e della tecnologia.<\/p>\n

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Coordinamento Pari Opportunit\u00e0 e Politiche di Genere<\/i><\/strong>
\nFirst Cisl Milano Metropoli<\/i><\/strong><\/p>\n

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