Il divario retributivo di genere, meglio noto come gender pay gap, non \u00e8 un concetto astratto, ma una discriminazione reale ai danni delle donne ormai ampiamente documentata.<\/p>\n
Le origini del fenomeno sembrano essere legate soprattutto a un momento preciso della vita femminile: la maternit\u00e0. \u00c8 qui che si materializza quella che gli economisti chiamano “child penalty”<\/strong>, una penalizzazione sistematica che trasforma la nascita di un figlio in un ostacolo alla carriera e al reddito. Ed \u00e8 tanto potente da intervenire, preventivamente, anche per chi madre non \u00e8 ma potrebbe diventarlo.<\/p>\n L\u2019INPS sostiene che, nell’anno del parto, le lavoratrici subiscano una contrazione del reddito del 16%, una percentuale che sarebbe pari al 70% se non fosse per le indennit\u00e0 previste dai congedi. Mentre i colleghi uomini proseguono la loro crescita professionale, a una madre servono mediamente quattro anni solo per recuperare i livelli retributivi precedenti<\/strong>, portando il divario di genere a toccare, nel tempo, la soglia del 30%. Questa disparit\u00e0 trae origine da una cultura lavorativa che spinge le madri verso l’abbandono dell’impiego, il ricorso forzato al part-time o l’esclusione dagli avanzamenti di carriera.<\/p>\n La nostra tesi che questo fenomeno possa essere contrastato solo da politiche sociali e contrattuali che permettano una migliore condivisione dei carichi di cura e gestione del tempo vita-lavoro<\/strong> \u00e8 stata confermata da un recente studio, Workplace Flexibility and the Motherhood Penalty: Evidence from the Diffusion of Remote Work<\/em><\/strong><\/a>, condotto da alcuni economisti italiani. Dallo studio emerge, infatti, che il lavoro agile, a detta dell\u2019Eurispes<\/em><\/strong><\/a> realt\u00e0 ormai consolidata nelle aziende italiane, possa ridurre del 77% il calo dei guadagni delle madri nel periodo post-parto. In questo contesto, lo smart working, ma possiamo immaginare di allargare il ragionamento ad altri strumenti di flessibilit\u00e0, si rivelano, quindi, non solo una semplice misura di conciliazione ma anche un potente strumento di equit\u00e0 salariale<\/strong>.<\/p>\n Questo effetto positivo avviene principalmente attraverso un maggior numero di settimane lavorate, una minore incidenza del part-time, una riduzione del ricorso ai congedi parentali e una migliore progressione di carriera. I guadagni risultano essere maggiori soprattutto tra le madri pi\u00f9 giovani, con redditi pi\u00f9 bassi tanto pi\u00f9 se devono affrontare lunghi tragitti per raggiungere il posto di lavoro e in occupazioni dove la retribuzione \u00e8 fortemente legata a orari rigidi e prolungati. \u00c8 interessante notare che anche la flessibilit\u00e0 del padre gioca un ruolo cruciale perch\u00e9, alleviando i vincoli temporali del nucleo familiare, favorisce indirettamente il reddito della madre.<\/p>\n Altro aspetto interessante che emerge dalla ricerca sono le ricadute sociali e demografiche; una gestione flessibile del tempo, infatti, permette una reale redistribuzione del carico di cura tra i genitori<\/strong>, coinvolgendo maggiormente i padri nei compiti domestici producendo un impatto diretto sulla natalit\u00e0. Emerge, infatti, che l’attuale diffusione del lavoro agile in Italia ha gi\u00e0 generato circa 4.700 nascite aggiuntive l’anno (+1,2%). Bench\u00e9, in ultima istanza, la scelta di avere figli appartenga alla libera determinazione delle famiglie e delle donne in particolare, \u00e8 importante che tale scelta venga effettuata in modo davvero libero svincolata da impedimenti che spesso sono frutto di una rigida organizzazione del lavoro e non di scelte personali che, al contrario, possono essere favorite da strumenti che consentano la conciliazione fra genitorialit\u00e0 e lavoro.<\/p>\n Lungi da noi ritenere che lo smartworking possa essere la panacea a tutti i mali convinti come siamo che non esistano soluzioni miracolose o bacchette magiche. Tuttavia, questa indagine ci conferma quanto sia necessario continuare nella direzione che perseguiamo da tempo.<\/p>\n Mettere la flessibilit\u00e0 al servizio della persona, infatti, non significa semplicemente fornire strumenti individuali ma investire sul futuro economico e sociale delle persone e del Paese.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Maddalena Acquaviti<\/strong><\/em> Il divario retributivo di genere, meglio noto come gender pay gap, non \u00e8 un concetto astratto, ma una discriminazione reale ai danni delle donne ormai ampiamente documentata. Le origini del fenomeno sembrano essere legate soprattutto a un momento preciso della vita femminile: la maternit\u00e0. \u00c8 qui che si materializza quella che gli economisti chiamano “child […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":3212,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[925,138,855,249,147,27],"class_list":["post-5849","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-il-valore-delle-idee","tag-child-penality","tag-editoriale","tag-gender-pay-gap","tag-inps","tag-maddalena-acquaviti","tag-rassegna-stampa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5849"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5854,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5849\/revisions\/5854"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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