{"id":5835,"date":"2026-06-22T16:41:17","date_gmt":"2026-06-22T14:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=5835"},"modified":"2026-06-22T16:41:17","modified_gmt":"2026-06-22T14:41:17","slug":"trasparenza-retributiva-d-lgs-96-del-7-maggio-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2026\/06\/22\/trasparenza-retributiva-d-lgs-96-del-7-maggio-2026\/","title":{"rendered":"Trasparenza retributiva, D.Lgs. 96 del 7 maggio 2026"},"content":{"rendered":"<p>Il 7 giugno scorso \u00e8 entrato in vigore il\u00a0<span id=\"OBJ_PREFIX_DWT40_com_zimbra_url\" class=\"Object\" role=\"link\"><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2026\/06\/01\/26G00112\/SG\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><b><i>D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96<\/i><\/b><\/a><\/span>\u00a0che recepisce la direttiva europea sulla trasparenza retributiva nell\u2019ordinamento italiano.<\/p>\n<p>Di questo argomento abbiamo parlato a pi\u00f9 riprese (in un articolo che puoi leggere\u00a0<b><i><span id=\"OBJ_PREFIX_DWT41_com_zimbra_url\" class=\"Object\" role=\"link\"><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2026\/01\/19\/trasparenza-salariale-maddalena-acquaviti-cogliere-loccasione-per-un-miglioramento-organizzativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">qui<\/a><\/span>\u00a0<\/i><\/b>e nella nostra newsletter \u201cMettiamoci in pari\u201d nel numero di ottobre che trovi\u00a0<b><i><span id=\"OBJ_PREFIX_DWT42_com_zimbra_url\" class=\"Object\" role=\"link\"><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2025\/10\/29\/5495\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">qui<\/a><\/span><\/i><\/b>) perch\u00e9, come First Cisl, riteniamo il tema retributivo, soprattutto in un momento storico di grande difficolt\u00e0 come quello che stiamo vivendo, di prioritario interesse.<\/p>\n<p>In allegato una sintesi che vuole essere una prima guida non esaustiva su quanto previsto dal decreto entrato in vigore, seppur in attesa dei decreti attuativi che meglio chiariranno le modalit\u00e0 operative.<\/p>\n<p>Con questo documento vogliamo fornire un primo elemento di conoscenza che consenta di poter trovare alcune risposte e avere un quadro pi\u00f9 chiaro su cosa prevede l\u2019impianto normativo.<\/p>\n<p><strong><em>Comunicazione<\/em><\/strong><br \/>\n<strong><em>Coordinamento Donne, Politiche di genere e Pari opportunit\u00e0<\/em><\/strong><br \/>\n<strong><em>First Cisl Milano Metropoli<\/em><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>Allegati: &#8220;<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/06\/Trasparenza-retributiva.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Trasparenza retributiva<\/a>&#8220;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1782146477\"\r\n\t            data-title=\"Trasparenza retributiva, D.Lgs. 96 del 7 maggio 2026\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 7 giugno scorso \u00e8 entrato in vigore il\u00a0D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96\u00a0che recepisce la direttiva europea sulla trasparenza retributiva nell\u2019ordinamento italiano. Di questo argomento abbiamo parlato a pi\u00f9 riprese (in un articolo che puoi leggere\u00a0qui\u00a0e nella nostra newsletter \u201cMettiamoci in pari\u201d nel numero di ottobre che trovi\u00a0qui) perch\u00e9, come First Cisl, riteniamo il [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":2804,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[884,265,921,875,246,920],"class_list":["post-5835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-primo-piano","tag-coordinamento-pari-opportunita-e-politiche-di-genere","tag-decreto-legge","tag-dlgs","tag-mettiamoci-inpari","tag-newsletter","tag-trasparenza-retributiva"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5835"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5835\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5838,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5835\/revisions\/5838"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}