{"id":5669,"date":"2026-03-02T13:38:54","date_gmt":"2026-03-02T12:38:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=5669"},"modified":"2026-03-02T13:41:34","modified_gmt":"2026-03-02T12:41:34","slug":"mettiamoci-inpari-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2026\/03\/02\/mettiamoci-inpari-2\/","title":{"rendered":"Mettiamoci InPari"},"content":{"rendered":"

Mentre si chiude la stagione olimpica \u00a0(e ci muoviamo verso i giochi paralimpici) \u2014 con tutto l\u2019impatto finanziario, politico e mediatico \u2014 e si apre il dibattito sul rinnovo del contratto dei bancari (per gli assicurativi \u00e8 in corso), torniamo a parlare di\u00a0pari opportunit\u00e0<\/strong>. Questa volta\u00a0dalla prospettiva dei genitori<\/strong>, cercando di tenere insieme crescita economica, tempi di lavoro e cura dei figli.<\/p>\n

Il contesto \u00e8 complesso. Esiste una cornice normativa solida, il Testo Unico 151 del 2001 \u00e8 un pilastro fondamentale che ha costruito\u00a0un quadro organico di diritti per madri e padri<\/strong>: dalla conservazione del posto di lavoro ai permessi retribuiti per gli esami prenatali, dal congedo parentale per entrambi i genitori alla tutela di adozioni e affidi. Eppure, la maternit\u00e0 continua a segnare un punto di frattura nelle carriere femminili: meno occupazione, meno retribuzione, meno avanzamento rispetto ai padri. Il motivo \u00e8 strutturale:\u00a0il carico di cura resta, quasi sempre, sulle spalle delle donne<\/strong>.<\/p>\n

Il risultato \u00e8 un Paese che fatica a sostenere concretamente la scelta di diventare genitori: l’et\u00e0 media al primo parto sale (32,6 anni) e\u00a0la natalit\u00e0 continua a scendere<\/strong>, spesso in assenza di condizioni lavorative e sociali adeguate. \u00c8 un tema che sembra riguardare solo i diretti interessati ma, in realt\u00e0,\u00a0riguarda il futuro di tutti<\/strong>. Inoltre, riconoscere il lavoro invisibile delle donne e redistribuire equamente cura e opportunit\u00e0 significa trasformare un problema strutturale in una leva di sviluppo: per le organizzazioni, per il Paese, per il futuro che stiamo gi\u00e0 costruendo.<\/p>\n

Ti invitiamo a condividere, approfondire e alimentare empatia e cambiamento:\u00a0Mettiamoci InPari!<\/strong><\/p>\n

Di seguito gli argomenti trattati in questo numero.<\/p>\n

FOCUS<\/strong><\/span>
\nDiventare genitori oggi in Italia<\/strong><\/span><\/h3>\n

La nascita di un figlio\/a rappresenta un profondo cambiamento, spesso anche lavorativo.\u00a0Approfondisci il tema<\/a><\/strong>\u00a0<\/span>per scoprire\u00a0le tutele<\/strong>,\u00a0gli strumenti normativi e assistenziali che sostengono madri e padri al lavoro<\/strong>, promuovendo la conciliazione vita-lavoro e la parit\u00e0 di genere.<\/p>\n

AZIONI POSITIVE
\nLa paternit\u00e0 tra diritti e doveri<\/strong><\/span><\/h3>\n

L’ultimo\u00a0Rapporto annuale INPS<\/strong>\u00a0offre uno spaccato aggiornato sulla\u00a0fruizione del congedi di paternit\u00e0<\/strong>, con dati che invitano a una riflessione sulla\u00a0condivisione della responsabilit\u00e0 genitoriale<\/strong>.
\nScopri le agevolazioni per i padri<\/span><\/a><\/strong><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

FORSE NON LO SAI
\nIl peso della cura nella vita delle donne<\/strong><\/span><\/h3>\n

I\u00a0dati parlano chiaro:\u00a0occupazione, inquadramento e stipendio di uomini e donne con figli\u00a0<\/strong>si differenziano progressivamente nel corso della vita lavorativa; un divario che si manifesta immediatamente dopo la nascita e persiste nel tempo.
\nConsulta l\u2019osservatorio<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

COSA DICE LA LEGGE<\/strong><\/span>
\nManovra 2026: cosa cambia davvero<\/strong><\/span><\/h3>\n

La nuova Legge di bilancio sostiene\u00a0l\u2019occupazione femminile<\/strong>\u00a0con incentivi mirati e altre misure che in alcuni casi rischiano di\u00a0favorire disuguaglianze radicate<\/strong>. Tra luci e ombre: vediamole punto per punto<\/a><\/strong>.<\/u><\/strong><\/span>
\nConsulta l\u2019approfondimento<\/span><\/a><\/strong>\u00a0<\/span>nazionale su tutta la Legge di bilancio 2026, con le novit\u00e0 in tema di fisco, occupazione, genitorialit\u00e0, previdenza e altre previsioni.<\/p>\n

STORIE DA RACCONTARE
\nCara azienda\u2026 La lettera di Carlotta<\/strong><\/span><\/h3>\n

Riceviamo da un\u2019iscritta il racconto di un successo, nato dalla condivisione tra azienda e Commissione Pari opportunit\u00e0 del\u00a0Rapporto periodico sul personale maschile e femminile<\/strong>\u00a0che ha posto l\u2019attenzione sulle\u00a0promozioni dei part-time.<\/strong>
\nLeggi la storia<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Coordinamento Pari Opportunit\u00e0 e Politiche di Genere<\/i><\/strong>
\nFirst CISL Milano Metropoli<\/i><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

QUI<\/b><\/a> <\/b>i\u00a0primi due numeri\u00a0della nostra newsletter\u00a0Mettiamoci InPari, dedicati al “divario retributivo<\/strong>” e “alla violenza di genere<\/strong>“<\/span><\/p>\n

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