Il gender pay gap, divario retributivo di genere, \u00e8 un problema che difficilmente si pu\u00f2 negare per motivi evidenti a tutte e tutti: \u00e8 una questione di giustizia sociale, di libert\u00e0 di scelta, di sviluppo e crescita economica.<\/p>\n
Ma lo \u00e8 anche per questioni meno evidenti: una retribuzione equa \u00e8 anche una tutela contro il rischio di povert\u00e0 per la famiglia questione che diventa ogni giorno pi\u00f9 urgente, \u00e8 la possibilit\u00e0 per i figli di accedere a maggiori opportunit\u00e0 per il loro futuro.<\/p>\n
Insomma, non \u00e8 un tema femminile, \u00e8 una questione di tenuta sociale.<\/p>\n
Come First Cisl milanese tante volte abbiamo affrontato il tema e anche colleghe e colleghi, che hanno risposto al sondaggio proposto con la newsletter \u201cMettiamoci InPari\u201d (qui<\/a>\u00a0il link al sondaggio e\u00a0qui<\/a>\u00a0il link alla newsletter), hanno individuato nella disparit\u00e0 retributiva uno tra i temi prioritari da affrontare.<\/p>\n Per capire meglio il fenomeno e vedere cosa accade nella citt\u00e0 che di fatto \u00e8 il motore economico del paese, ci siamo chiesti cosa succedesse sul territorio milanese, dove si trovano praticamente tutte le aziende dei nostri settori, dalle pi\u00f9 grandi alle pi\u00f9 piccole.<\/p>\n Cos\u00ec \u00e8 nato una sorta di osservatorio, che mette sotto la lente le nostre aziende, utilizzando i dati che abbiamo a disposizione a partire dal rapporto biennale.<\/p>\n Questo ci consentir\u00e0 di monitorare anche l\u2019evoluzione della situazione nel corso del tempo.<\/p>\n Avremmo voluto farci sorprendere ma purtroppo i dati confermano le tendenze, che si trovano ovunque, come si evince dal nostro\u00a0report<\/a>.<\/p>\n