Comunicazione\u00a0First Cisl\u00a0Milano Metropoli<\/p>\n
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Disciplinato dall’art. 7 D.Lgs. 119\/2011, il congedo per cure prevede la possibilit\u00e0 di fruire di 30 giorni di assenza dal lavoro.<\/p>\n
I lavoratori invalidi ai quali sia stata riconosciuta una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa superiore al 50%, hanno la possibilit\u00e0 di utilizzare il congedo per cure, che permette di assentarsi dal lavoro per un massimo di 30 giorni all\u2019anno (aggiuntivi alle assenze per malattia), anche in maniera frazionata. Come dice il nome stesso, i giorni di assenza devono essere utilizzati per sottoporsi a cure, che devono essere prescritte e correlate alla propria convalidante. A normarne regole e requisiti \u00e8 il decreto legislativo 18 luglio 2011, n. 119.<\/p>\n
Inviamo in allegato un’informativa a cura dello Staff Welfare, Disabilit\u00e0 e Terzo Settore di First Cisl Milano Metropoli sull\u2019argomento in oggetto.<\/p>\n
Non ci sono novit\u00e0 sulla normativa a riguardo ma riteniamo utile ricordare questa possibilit\u00e0 che spesso non \u00e8 conosciuta dai lavoratori.<\/p>\n
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