{"id":5495,"date":"2025-10-29T16:18:43","date_gmt":"2025-10-29T15:18:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=5495"},"modified":"2025-11-03T10:57:57","modified_gmt":"2025-11-03T09:57:57","slug":"5495","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2025\/10\/29\/5495\/","title":{"rendered":"Mettiamoci InPari"},"content":{"rendered":"

Ogni giorno, scelte politiche, culturali e individuali determinano se\u00a0il futuro sar\u00e0 pi\u00f9 giusto o pi\u00f9 iniquo<\/strong>. Da una parte\u00a0registriamo progressi significativi verso una maggiore equit\u00e0 tra i generi, dall\u2019altra nuove sfide economiche, sociali e tecnologiche rischiano di riaprire divari che credevamo superati.<\/p>\n

Allora le pari opportunit\u00e0 non sono una questione che riguarda le donne e alcune minoranze, ma l\u2019intera societ\u00e0: la crescita economica, la coesione sociale, la qualit\u00e0 della democrazia, le scelte che ci riguardano ogni giorno.<\/p>\n

Questa newsletter, \u201cMettiamoci InPari<\/strong>\u201d sar\u00e0\u00a0un appuntamento ricorrente<\/strong>\u00a0per condividere dati, storie e buone pratiche che raccontano come la ricerca della parit\u00e0 sia un processo concreto.\u00a0In questo primo numero presentiamo\u00a0l\u2019analisi sul divario retributivo<\/strong> elaborata da First Cisl Milano Metropoli vista dall\u2019osservatorio privilegiato di banche e assicurazioni del nostro territorio, la legge europea presto in vigore sulla trasparenza salariale<\/strong>, alcune\u00a0azioni positive<\/strong>,\u00a0la storia di una nostra iscritta<\/strong>\u00a0e un\u00a0breve sondaggio<\/strong>\u00a0per contribuire a costruire insieme questa newsletter.<\/p>\n

Perch\u00e9 le pari opportunit\u00e0 non sono un tema \u201cda donne\u201d ma la base di una societ\u00e0 pi\u00f9 libera, pi\u00f9 ricca e pi\u00f9 umana.<\/p>\n

Di seguito gli argomenti trattati in questo primo numero.<\/p>\n

FOCUS<\/strong><\/span>
\nGender Pay Gap: osserviamolo dal punto di vista<\/strong><\/span>
\ndi First Cisl Milano Metropoli<\/strong><\/span><\/h4>\n

Che il divario retributivo non sia un tema nuovo, purtroppo, lo sappiamo bene. Questa volta, in particolare, vogliamo analizzare\u00a0cosa accade nelle aziende bancarie e assicurative milanesi<\/b>.<\/p>\n

Leggi l’articolo completo<\/span><\/a><\/span><\/span><\/u><\/p>\n

COSA DICE LA LEGGE\u00a0<\/span>
\nLa nuova normativa europea<\/span>
\nsulla trasparenza salariale<\/span><\/h4>\n

Garantire pari retribuzioni per lavori di pari valore, indipendentemente dal genere: con questo obiettivo\u00a0a giugno 2026 entrer\u00e0 in vigore in Europa la direttiva UE 2023\/970<\/b>.\u00a0Tra le novit\u00e0 pi\u00f9 importanti, introduce\u00a0l\u2019obbligo di trasparenza salariale: le aziende dovranno rendere pubblici i criteri di determinazione, le modalit\u00e0 di calcolo e la progressione delle retribuzioni, comprese le componenti variabili.<\/p>\n

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AZIONI POSITIVE\u00a0<\/span>
\nIl welfare sostiene <\/span>il reddito\u00a0e la parit\u00e0<\/span><\/h4>\n

Il welfare contrattuale si \u00e8 affermato nelle aziende dei nostri settori, spesso con il coinvolgimento sindacale, come uno dei principali strumenti per contrastare la perdita di potere d\u2019acquisto degli stipendi; i benefici fiscali che ne derivano, infatti, consentono di avere maggiori disponibilit\u00e0 economica nelle tasche di lavoratrici e lavoratori<\/b>.\u00a0Ma c\u2019\u00e8 di pi\u00f9: molti dei servizi contenuti nei piani welfare possono\u00a0aiutare a ridurre il carico di cura<\/b>\u00a0che nel nostro Paese grava soprattutto sulle donne.<\/p>\n

STORIE DA RACCONTARE<\/span>
\nCristina, aspirante pensionata<\/span><\/h4>\n

\u201cQualche giorno fa ho ricevuto finalmente il mitico EcoCert e i calcoli del mio possibile pensionamento realizzati dal Patronato.
\nVorrei poter accedere al Fondo Esuberi<\/b>\u00a0della mia azienda perch\u00e9 oggettivamente, alla soglia dei 60 anni e dopo 35 anni di onorato servizio, non ne posso pi\u00f9.\u00a0Per questo avevo richiesto ai colleghi del sindacato di calcolare una data indicativa di pensionamento e un altrettanto indicativo \u201cstipendio da pensionata\u201d, sulla base dei contributi versati finora.\u00a0Sapete come ne sono uscita? A orecchie basse”.<\/b><\/p>\n

Leggi la storia completa<\/u><\/a><\/span><\/span><\/p>\n

DIAMO I NUMERI\u00a0<\/span>
\nRapporto annuale INPS<\/span>
\nDonne a rischio povert\u00e0<\/span><\/h4>\n

Penalizzate nel corso della vita lavorativa e, poi, anche da pensionate, le donne sono a maggiore rischio povert\u00e0 in qualunque fase della vita.\u00a0Il 16 luglio scorso \u00e8 stato pubblicato il\u00a0XXIV rapporto annuale INPS<\/b>\u00a0che\u00a0evidenzia\u00a0disparit\u00e0 significative in ambito lavorativo, retributivo, previdenziale e familiare<\/b>.<\/p>\n

SONDAGGIO\u00a0<\/span>
\nAiutaci a scegliere i temi<\/span>
\nper le prossime newsletter<\/span><\/h4>\n

Un velocissimo sondaggio. Le risposte sono anonime e verranno utilizzate solo in forma aggregata.<\/p>\n

Sondaggio (3 domande)<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Coordinamento donne, pari opportunit\u00e0 e politiche di genere<\/em><\/strong>
\nFirst Cisl Milano Metropoli<\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

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Ogni giorno, scelte politiche, culturali e individuali determinano se\u00a0il futuro sar\u00e0 pi\u00f9 giusto o pi\u00f9 iniquo. Da una parte\u00a0registriamo progressi significativi verso una maggiore equit\u00e0 tra i generi, dall\u2019altra nuove sfide economiche, sociali e tecnologiche rischiano di riaprire divari che credevamo superati. Allora le pari opportunit\u00e0 non sono una questione che riguarda le donne e […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":5500,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[873],"tags":[630,855,249,246,581,870,872,27,871,119],"class_list":["post-5495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mettiamoci-inpari-mettiamoci-inpari","tag-coordinamento-donne","tag-gender-pay-gap","tag-inps","tag-newsletter","tag-pari-opportunita","tag-politiche-parita-di-genere","tag-rapporto-annuale","tag-rassegna-stampa","tag-sondaggio","tag-welfare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5495"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5505,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5495\/revisions\/5505"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

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