{"id":5450,"date":"2025-09-30T15:44:34","date_gmt":"2025-09-30T13:44:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=5450"},"modified":"2025-09-30T15:44:34","modified_gmt":"2025-09-30T13:44:34","slug":"gruppo-mooney-lavoro-agile-i-sindacati-aprono-lo-stato-di-agitazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2025\/09\/30\/gruppo-mooney-lavoro-agile-i-sindacati-aprono-lo-stato-di-agitazione\/","title":{"rendered":"Gruppo Mooney, lavoro agile, i sindacati aprono lo stato di agitazione"},"content":{"rendered":"

“In data 31 luglio Mooney ha comunicato alle parti sociali che non avrebbe rinnovato l\u2019accordo in scadenza sul lavoro agile.<\/p>\n

Sono cose che, purtroppo, condivisibili o meno, dal nostro punto di vista meno, nelle aziende possono capitare. Ci si siede e se ne parla. Spesso si trovano delle soluzioni o, almeno, questo \u00e8 quello che noi ci impegniamo sempre a fare.<\/p>\n

In questa circostanza a sorprenderci e preoccuparci sono le motivazioni addotte: a detta dell\u2019azienda i lavoratori non sono capaci di organizzarsi con conseguenti effetti negativi sulla produttivit\u00e0.<\/p>\n

Scopriamo, quindi, con enorme stupore – ci chiediamo se ne siano a conoscenza anche gli azionisti di Mooney ovvero Intesa San Paolo ed Enel – che in Mooney \u00e8 gi\u00e0 operativa la partecipazione organizzativa dei lavoratori.<\/p>\n

Ma, poich\u00e9 a noi non risulta cos\u00ec e che, invece, l\u2019organizzazione sia in capo esclusivamente all\u2019azienda – quindi, ai manager da essa scelti – se falle ci sono, come da loro stessi dichiarato, esse non possano essere attribuite ai lavoratori e al lavoro agile che viene indicato come responsabile e, di conseguenza, unilateralmente eliminato. E tutto questo mentre l\u2019ISTAT certifica che con il lavoro agile, aumenta la produttivit\u00e0, diminuisce la malattia, si favorisce il work-life balance, aumenta il benessere organizzativo, tutti lavorano meglio e anche l’ambiente ne beneficia.<\/p>\n

Quindi perch\u00e9 toglierlo?<\/p>\n

Le motivazioni reali potrebbero essere altrove: forse l\u2019azienda sta nascondendo altre intenzioni, tra cui quella di spingere i lavoratori a guardarsi intorno? \u00c8 solo un dubbio ma con delle basi concrete.<\/p>\n

Chiss\u00e0 se anche gli azionisti, come noi, si stanno interrogando in merito o hanno gi\u00e0 delle risposte che avranno il piacere di condividere.<\/p>\n

Noi poniamo delle domande legittime e sensate. Quelle che mancano, al momento, sono le risposte.”<\/p>\n

First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n

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Allegati:\u00a0 <\/strong><\/p>\n