{"id":5398,"date":"2025-07-25T16:43:11","date_gmt":"2025-07-25T14:43:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=5398"},"modified":"2025-11-03T11:01:18","modified_gmt":"2025-11-03T10:01:18","slug":"comunic-questione-di-legge-congedo-per-seconde-madri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2025\/07\/25\/comunic-questione-di-legge-congedo-per-seconde-madri\/","title":{"rendered":"Comunic@, questione di legge, congedo per seconde madri"},"content":{"rendered":"

In Italia le misure a sostegno della genitorialit\u00e0 sono state oggetto di numerose revisioni con l\u2019evidente tendenza ad una progressiva estensione del diritto all\u2019astensione del lavoro sia alla madre che al padre<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019ultima importantissima modifica \u00e8 avvenuta con il D.lgs. 30 giugno 2022, n. 105, attuativo della direttiva (UE) 2019\/1158 che ha introdotto il congedo obbligatorio di 10 giorni per i padri.<\/p>\n

Ora la suprema Corte, partendo da tale norma, ha fatto un ulteriore passo avanti verso la parit\u00e0 di genere e l’equa ripartizione dei carichi familiari.<\/p>\n

Nello specifico con la\u00a0sentenza n. 115 del 2025, depositata il 21 luglio,<\/a>\u00a0la Corte Costituzionale ha dichiarato l\u2019illegittimit\u00e0 dell\u2019art. 27-bis del D.lgs. 26 marzo 2001, n. 151, nella parte in cui esclude dal congedo di paternit\u00e0 obbligatorio le lavoratrici che, in una coppia di due donne, siano riconosciute come genitori nei registri dello stato civile.\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

A sollevare la questione dell’equiparazione per le coppie omosessuali era stata la Corte d\u2019appello di Brescia che denunciava una discriminazione da parte dell\u2019INPS. Il problema nasceva dalla procedura informatica dell\u2019ente previdenziale che, nella domanda di congedo, accettava esclusivamente l\u2019indicazione del \u201cpadre\u201d, escludendo la \u201cseconda madre\u201d legalmente riconosciuta.<\/p>\n

La Corte ha fondato il proprio giudizio sull\u2019art. 3 della Costituzione, che vieta disparit\u00e0 di trattamento in assenza di ragioni oggettive<\/p>\n

\u00c8 stata infatti ritenuta\u00a0irragionevole la differenziazione tra il padre lavoratore di una coppia eterosessuale e la madre intenzionale di una coppia omogenitoriale femminile,<\/strong>\u00a0quando entrambe le figure sono legalmente riconosciute e partecipano alla cura del figlio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Il diritto del minore a ricevere cura e attenzione da entrambe le figure genitoriali \u2013 siano esse biologiche o intenzionali \u2013 prevale su qualsiasi considerazione\u00a0<\/strong>legata all\u2019orientamento sessuale, come gi\u00e0 sancito anche da altre sentenze.<\/p>\n

 <\/p>\n

Di conseguenza, il beneficio del congedo \u2013 dieci giorni di astensione dal lavoro retribuiti al 100% \u2013 deve estendersi anche alla madre intenzionale, in linea con l\u2019interesse superiore del minore.<\/p>\n

La Suprema Corte anche in questo ambito, cos\u00ec importante socialmente, ha ribadito con forza l\u2019applicazione dell\u2019art 3 della costituzione, articolo che per le Rappresentanze Sindacali ha da sempre rappresentato un focus primario e che \u00e8 bene venga sempre ricordato\u2026.<\/p>\n

\u201cTutti i cittadini hanno pari dignit\u00e0 sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione di opinioni politiche di condizioni personali e sociali.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

A cura dello Staff Legale<\/p>\n

First Cisl<\/p>\n

Milano Metropoli<\/p>\n

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In Italia le misure a sostegno della genitorialit\u00e0 sono state oggetto di numerose revisioni con l\u2019evidente tendenza ad una progressiva estensione del diritto all\u2019astensione del lavoro sia alla madre che al padre. L\u2019ultima importantissima modifica \u00e8 avvenuta con il D.lgs. 30 giugno 2022, n. 105, attuativo della direttiva (UE) 2019\/1158 che ha introdotto il congedo […]<\/p>\n","protected":false},"author":91,"featured_media":5333,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[646,11],"tags":[],"class_list":["post-5398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunic","category-legale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/users\/91"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5398"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5516,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5398\/revisions\/5516"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}