{"id":5233,"date":"2025-02-25T13:45:59","date_gmt":"2025-02-25T12:45:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=5233"},"modified":"2025-02-26T11:38:51","modified_gmt":"2025-02-26T10:38:51","slug":"congresso-tavola-rotonda-quali-tutele-per-i-lavoratori-nellera-digitale-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2025\/02\/25\/congresso-tavola-rotonda-quali-tutele-per-i-lavoratori-nellera-digitale-2\/","title":{"rendered":"Congresso, tavola rotonda “Quali tutele per i lavoratori nell’era digitale”"},"content":{"rendered":"

La tavola rotonda \u201cQuali tutele per i lavoratori nell\u2019era digitale\u201d, moderata da Marco Berselli, a cui hanno partecipato: avv. Riccardo Berti<\/strong> \u2013 coordinatore commissione informatica DPO ordine avvocati Verona, avv. Sara Cazzanti<\/strong> \u2013 consigliera Fondazione Forense Ferrarese, avv. Francesca Proietto<\/strong> \u2013 Commissione giustizia ordine avvocati Milano, avv. Silvia Toffoletto<\/strong> \u2013 Osservatorio nazionale Giustizia civile\/Gruppo A.I. & Diritto, \u00a0\u00a0ha caratterizzato i lavori congressuali aperti dalla prosecuzione degli interventi, gi\u00e0 iniziati ieri, dei delegati.<\/p>\n

L\u2019avv. Berti ha concentrato la sua relazione intorno alle frontiere digitali del controllo sul lavoratore, sottolineando l’ibridazione cui \u00e8 costretta anche l’attivit\u00e0 sindacale.
\n\u201cFino a pochi mesi fa era, a esempio, impensabile che nel bagaglio di conoscenza del sindacalista dovessero includersi concetti come quelli dei metadati log di trasporto e metadati utente e-mail. Ora \u2013 ha sottolineato Riccardo Berti<\/strong> – gli interventi delle Autorit\u00e0 hanno messo al centro del dibattito la tecnologia e costringono a una miglior comprensione del fenomeno tecnologico. Una necessit\u00e0 che consente di poter offrire adeguata tutela ai lavoratori, di fronte a una parte datoriale che possiede gli strumenti tecnologici e tutte le loro enormi potenzialit\u00e0 di conoscenza e intrusione, e va calmierata con cognizione di causa in relazione ai limiti normativi nell’uso di questi meccanismi\u201d.
\nL’intervento si \u00e8 chiuso con uno sguardo all’oriente, con l’avv. Berti che ha esemplificato alcune derive distopiche che sono gi\u00e0 realt\u00e0 in Cina e dalle quali invece le nostre norme e la forza sindacale occidentale ci tutela.<\/p>\n

\u201cIl tema dei controlli del datore di lavoro \u2013 ha evidenziato nel suo intervento Sara Cazzanti<\/strong> – \u00e8 uno degli ambiti in cui maggiormente si avverte l\u2019importanza che rivestono la persona del lavoratore e i diritti fondamentali che l\u2019ordinamento gli riconosce in primis in quanto persona, con particolare riferimento alla libert\u00e0, alla dignit\u00e0 e alla riservatezza delle informazioni che lo riguardano, diritti che oggi pi\u00f9 che mai sono al vaglio dell\u2019evoluzione tecnologica e dei moderni modelli organizzativi.
\nDa qui i tentativi della legislazione e della giurisprudenza giuslavoristica nella ricerca di un corretto bilanciamento tra poteri di controllo del datore di lavoro e protezione del lavoratore, dalla creazione della giurisprudenziale della categoria dei controlli difensivi per la tutela del patrimonio aziendale al faticoso percorso per affermare il diritto del lavoratore alla disconnessione.
\nEvoluzione sociale e tempi legislativi corrono a velocit\u00e0 diverse, da qui la chiamata delle parti sociali e quindi alla contrattazione collettiva per interventi pi\u00f9 concreti e tempestivi\u201d.<\/p>\n

In tema di \u201ccontrollo dell\u2019algoritmo\u201d e di \u201cregolamenti UE\u201d, l\u2019avv. Proietto<\/strong> ha rimarcato come \u201cnel mondo del lavoro, moltissime imprese di varie dimensioni impiegano sistemi e procedure digitalizzate cosi come tecnologie e software basate su algoritmi e procedure di intelligenza artificiale. Tutto ci\u00f2 ha evidenti ripercussioni nella gestione dei rapporti di lavoro, soprattutto in tema di selezione del personale, trasparenza e discriminazioni. La normativa di settore offre gi\u00e0 strumenti efficaci a tutela dei lavoratori, a questi strumenti si aggiungeranno le disposizioni del regolamento sull\u2019intelligenza artificiale. La sorveglianza delle organizzazioni sindacali \u2013 ha concluso Proietto – svolge e svolger\u00e0 un ruolo cruciale nei prossimi anni\u201d.<\/p>\n

Silvia Toffoletto<\/strong> ha rimarcato: “La funzione fondamentale delle organizzazioni sindacali nel captare come delle ‘antenne’ la violazione dei diritti fondamentali delle lavoratrici e dei lavoratori, la cui individuazione risulta sempre pi\u00f9 difficoltosa nel mondo del lavoro nell’era digitale. Nell’ambito della tutela dei dati dei lavoratori, ci vengono in aiuto i principi fondamentali stabiliti dal diritto dell’Unione Europea che, correttamente applicati, possono dispiegare un’efficacia che supera i limiti degli accordi sindacali e delle norme statuali spesso troppo limitanti o pregiudizievoli all’atto dell’applicazione pratica”.<\/p>\n

Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n

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