Lo scorso 8 novembre, in Fiditalia \u00e8 stato raggiunto un accordo in tema di premio aziendale (Vap), polizza sanitaria, formazione e smart working.<\/p>\n
\u201cSi tratta di un accordo articolato e complesso nella sua interezza – sottolinea Luciana Papagno<\/strong>, Rsa First Cisl – in cui anche l\u2019azienda ha riconosciuto il contributo fondamentale delle lavoratrici e dei lavoratori nel raggiungimento degli obiettivi. Un riconoscimento, sollecitato dalle organizzazioni sindacali nel corso della lunga trattativa, che ha consentito di ottenere importanti garanzie sul mantenimento delle coperture delle polizze sanitarie, che diventano ogni giorno pi\u00f9 rilevanti\u201d.<\/p>\n Con questo accordo, inoltre, si \u00e8 condiviso con l\u2019azienda un percorso di relazioni sindacali che porter\u00e0 alla costituzione della commissione formazione, evidenziando cos\u00ec l\u2019importanza della formazione attiva e continua, sia come arricchimento del lavoratore per la crescita e lo sviluppo delle competenze professionali, sia come processo di supporto alla qualificazione e riqualificazione delle persone.<\/p>\n \u201cA brevissimo riprenderemo la trattativa per il rinnovo dell\u2019accordo sullo smart working. Tema molto importante per le colleghe e i colleghi. Al riguardo – ribadisce\u00a0Rosella Barlocco,<\/strong>\u00a0Rsa First Cisl -.\u00e8 stato significativo sottoscrivere\u00a0nell\u2019accordo l\u2019impegno delle parti che concordano di riconoscere il valore di soluzioni di benessere lavorativo e di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, ribadendo la centralit\u00e0 delle lavoratrici e dei lavoratori\u201d.<\/p>\n Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n
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