{"id":4997,"date":"2024-09-24T22:09:51","date_gmt":"2024-09-24T20:09:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=4997"},"modified":"2024-09-24T22:09:51","modified_gmt":"2024-09-24T20:09:51","slug":"compass-raggiunta-lintesa-per-il-rinnovo-dellaccordo-worklife-balance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2024\/09\/24\/compass-raggiunta-lintesa-per-il-rinnovo-dellaccordo-worklife-balance\/","title":{"rendered":"Compass, raggiunta l’intesa per il rinnovo dell\u2019accordo Worklife balance"},"content":{"rendered":"
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Lo scorso 19 settembre, al termine di lunga trattativa iniziata ancora prima delle vacanze estive, Organizzazioni sindacali e Compass hanno raggiunto l’intesa in merito al rinnovo dell\u2019Accordo “Worklife Balance”.<\/p>\n

Due le maggiori novit\u00e0, riferite ai colleghi che operano sulla rete<\/strong>, da sempre i grandi penalizzati in tema di conciliazione vita-lavoro:<\/p>\n

Part time<\/strong><\/p>\n

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  • incrementata la percentuale di concessione part time, che passer\u00e0 dal 3% al 4%, escludendo dal calcolo percentuale i part time a tempo indeterminato gi\u00e0 in essere. Inoltre, \u00e8 stata inserita una nuova casistica per la richiesta di part time (che riguarder\u00e0 tutti) e sar\u00e0 per assistenza a genitore dai 75 anni di et\u00e0 distanti dalla propria abitazione entro un limite di 30 km e 40 km per i grandi centri<\/strong>;<\/li>\n
  • l\u2019azienda ci ha voluto inoltre coinvolgere in un nuovo<\/strong>\u00a0progetto,\u00a0<\/strong>i part time a tempo indeterminato o meglio definiti: \u201cpart time complementari<\/strong>\u201d;<\/li>\n
  • questi part time saranno concessi in aggiunta<\/strong>\u00a0alle suddette percentuali e daranno la possibilit\u00e0 ai colleghi di Rete, combinando due part time, di richiedere la trasformazione del rapporto di lavoro da full time a part time a tempo indeterminato<\/strong>. E\u2019 prevista anche la possibilit\u00e0 di accogliere le 2 richieste di part time complementari (preferibilmente l\u2019uno la mattina e l\u2019altro il pomeriggio) all\u2019interno della stessa filiale o da parte di altri dipendenti se disponibili al trasferimento e previa compatibilit\u00e0 delle mansioni.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0Giornate di <\/strong>Sabato in filiale<\/strong><\/p>\n

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    • introduzione della chiusura<\/strong>\u00a0di tutte le filiali\u00a0il primo sabato di ogni mese<\/strong>;<\/li>\n
    • Il numero dei sabato obbligatori si riduce a 10<\/strong> rispetto agli attuali 12;<\/li>\n
    • nuovo contributo economico<\/strong> per il gettone del\u00a0sabato\u00a0lavorato.<\/li>\n<\/ul>\n

      Le novit\u00e0\u00a0per tutti:<\/strong><\/p>\n

      Permessi<\/strong><\/p>\n

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      • permessi per inserimento figli<\/strong> al nido e alla scuola materna: per le filiali<\/strong>, le 30 ore previste si trasformano tutte in ore retribuite (finora solo 15 delle 30 ore potevano essere qualificate come permessi retribuiti); per la sede<\/strong>, 15 ore saranno retribuite e 15 ore verranno qualificati come permessi non retribuiti (oggi tutte e 30 le ore sono non retribuite);<\/li>\n
      • permessi per visita medica<\/strong>: i tempi di percorrenza vengono aumentati rispetto a quelli attuali (1 ora per l\u2019andata e 1 ora per il ritorno);<\/li>\n
      • i 2 giorni di permesso previsti per il ricovero del figlio<\/strong> vengono estesi ai famigliari conviventi;<\/li>\n
      • i permessi DSA\/BES<\/strong> verranno estesi per assistenza figli con et\u00e0 fino a 15 anni;<\/li>\n
      • per i colleghi interessati a svolgere attivit\u00e0 di volontariato, diverse da quelle promosse dal Gruppo, sar\u00e0 possibile accedere a un bacino di 150 ore annue di permesso retribuito<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

        “Una fase negoziale lunga e difficile che, alla fine, ha determinato un accordo particolarmente soddisfacente nel suo complesso. Il tema della conciliazione vita-lavoro – sottolineano Marta Montoli<\/strong> e Catucci Angela<\/strong>, rappresentanti aziendali First Cisl Compass- \u00e8 un argomento molto importante che si riflette sulla vita delle persone e, attraverso questo accordo, abbiamo messo un ulteriore tassello nella ricerca di soddisfare i reali bisogni delle nostre colleghe e dei nostri colleghi. Inizieremo presto la trattativa per il rinnovo del Cia, che, nella sua complessit\u00e0, racchiude materie altrettanto importanti per tutta la popolazione aziendale, tra i quali quello relativo agli inquadramenti”.<\/p>\n<\/div>\n