In data 8 aprile, Organizzazioni sindacali e FinecoBank hanno sottoscritto l\u2019accordo in merito al VAP 2023 erogazione 2024.<\/p>\n
“In sintesi, gli elementi principali oggetto dell\u2019accordo:<\/p>\n
\u201cQuest\u2019anno, vera novit\u00e0 dell\u2019accordo, si aggiunge un\u2019ulteriore opzione mista. L\u2019accordo, quindi, prevede 3 opzioni:<\/p>\n
\u2026 Per coloro che hanno un imponibile fiscale superiore agli 80.000 euro e i tempi determinati sar\u00e0 possibile esercitare esclusivamente l\u2019opzione 1.\u201d<\/p>\n
In tema di liberalit\u00e0<\/strong>, con \u201cuna lettera a latere, l\u2019azienda ha confermato l\u2019erogazione in welfare dei contributi a favore dei figli (contributo 4-12 anni e contributo 0-12, ex strenna natalizia) e in contanti per il contributo familiari disabili.\u201d<\/p>\n \u201cIniziative a sostegno della genitorialit\u00e0<\/strong><\/p>\n Inoltre, rivisitate alcune importanti tematiche in ordine a: Fondo pensione, ferie, riduzione orario, ex-festivit\u00e0, flessibilit\u00e0 ingresso part time.<\/p>\n \u201cUn ottimo accordo quello sottoscritto, che ha introdotto \u2013 sottolinea Maddalena Acquaviti, segretaria responsabile First Cisl di Fineco \u2013 nuove modalit\u00e0 di utilizzo del premio, per molti colleghi pi\u00f9 che una ‘quattordicesima’. Un premio in continuo aumento che, aggiungendosi all\u2019incremento contrattuale, non solo riconosce l\u2019impegno delle lavoratrici e dei lavoratori di FinecoBank, ma interviene anche sulle ricadute inflazionistiche molto pesanti in termini economici. Come First Cisl saremo particolarmente impegnati a ricercare, entro fine anno, spazi di confronto con l\u2019azienda su specifiche tematiche: sostegno alla genitorialit\u00e0, disabilit\u00e0 e caregiver oltre al rinnovo dell\u2019accordo in ordine allo smart working\u201d.<\/p>\n Comunicazione Fist Cisl Milano Metropoli<\/p>\n\n
\n