Il tema della violenza di genere \u00e8 purtroppo di grande attualit\u00e0 e spesso protagonista della cronaca nera.<\/p>\n
First Cisl Milano Metropoli, grazie al Coordinamento Pari Opportunit\u00e0 e Politiche di genere, ha avviato un percorso di conoscenza e sensibilizzazione del quadro sindacale sul tema, focalizzandosi sui segnali prodromici della violenza e gli strumenti per dare supporto alle vittime.<\/p>\n
All\u2019interno di questo percorso, Rosaria Diliberto, Coordinatrice First Cisl Milano sulle Politiche di genere, ha avviato un progetto all\u2019interno dell\u2019azienda del Gruppo Generali in cui opera.<\/p>\n
L\u2019abbiamo intervistata per farci raccontare com\u2019\u00e8 nato e in cosa consiste il progetto.<\/p>\n
D:<\/strong> Ciao Rosaria, che ruolo rivesti in azienda e nel territorio?<\/p>\n R:<\/strong> Buongiorno, sono Rosaria Di Liberto, RSA del Gruppo Generali, nel 2022 sono entrata a far parte del Coordinamento Pari Opportunit\u00e0 e Politiche di genere First Cisl Milano Metropoli e dal\u00a0settembre\u00a0del 2023 ricopro l\u2019incarico di coordinatrice. In questo tempo, all\u2019interno del Coordinamento abbiamo sviluppato alcune attivit\u00e0 che ci hanno permesso di acquisire quelle competenze che io ho poi messo a disposizione di questo progetto all\u2019interno della mia azienda.<\/p>\n D:<\/strong> In cosa consiste e com\u2019\u00e8 nato il progetto?<\/p>\n R:<\/strong> “Io non sto zitta” \u00e8 nato dalla crescente necessit\u00e0 di creare strumenti reali e concreti di contrasto alla violenza partendo, innanzitutto, dall\u2019acquisizione della consapevolezza da parte delle colleghe interessate che, spesso, invischiate in quelle dinamiche non si rendono conto o non sanno come uscirne. Abbiamo, poi, fatto conoscere la rete di assistenza a supporto delle vittime di cui c\u2019\u00e8 davvero poca conoscenza, aiutandole concretamente ad attivarla. D:<\/strong> Il progetto avr\u00e0 un seguito?<\/p>\n R:<\/strong> Certamente! Non ci fermiamo certo qui. La volont\u00e0 \u00e8 quella di ampliarlo estendendolo ad altre aree dell\u2019azienda e portarlo anche in altre realt\u00e0 per aiutare altre lavoratrici. Speriamo di trovare altre aziende sensibili al tema. Il mio obiettivo \u00e8 che un giorno questo progetto diventi superfluo, perch\u00e9 nessuna donna debba mai pi\u00f9 essere vittima di violenza. Nel frattempo, se anche solo una donna \u00e8 stata aiutata grazie al nostro lavoro, considero gi\u00e0 questo un grande successo. D:<\/strong> Grazie Rosaria, per il tuo tempo e per l\u2019impegno che metti nello svolgere l\u2019attivit\u00e0 di Coordinatrice e nel portare avanti questo progetto che ha gi\u00e0 aiutato molte donne e, siamo certi, altre ne aiuter\u00e0.<\/p>\n “First Cisl Milano Metropoli – sottolinea Maddalena Acquaviti della segreteria milanese – ritiene che il tema delle pari opportunit\u00e0 e delle politiche di genere debba sempre pi\u00f9 spesso uscire dal recinto in cui per molto tempo \u00e8 stato chiuso nel dibattito pubblico, per diventare centrale anche nell’attivit\u00e0 sindacale perch\u00e9 a esso \u00e8 strettamente connesso il benessere di lavoratrici e lavoratori, la crescita personale e professionale delle persone e la salute stessa dell\u2019organizzazione.”<\/p>\n Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n Il tema della violenza di genere \u00e8 purtroppo di grande attualit\u00e0 e spesso protagonista della cronaca nera. First Cisl Milano Metropoli, grazie al Coordinamento Pari Opportunit\u00e0 e Politiche di genere, ha avviato un percorso di conoscenza e sensibilizzazione del quadro sindacale sul tema, focalizzandosi sui segnali prodromici della violenza e gli strumenti per dare supporto […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":4252,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[85,630,86,147,706,702,746],"class_list":["post-4863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-il-valore-delle-idee","tag-assicurazioni","tag-coordinamento-donne","tag-gruppo-generali","tag-maddalena-acquaviti","tag-molestie","tag-politiche-di-parita-di-genere","tag-rosaria-di-liberto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4863"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4864,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4863\/revisions\/4864"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nIl progetto \u00e8 stato avviato a\u00a0novembre\u00a0nell’area Contact Center di Generali Milano, grazie alla particolare e attenta sensibilit\u00e0 del management sull’argomento, che ha compreso l\u2019importanza del progetto e mi ha dato l\u2019occasione e lo spazio per metterlo in atto. Gli incontri hanno avuto mediamente una durata di un’ora, durante i quali ho interfacciato un totale di 150 colleghi\/e. A seguito di questi incontri, 20 colleghe coinvolte in situazioni di abuso o molestia hanno avviato un percorso e sono adesso adeguatamente seguite: si tratta di 1 donna su 7,5. Un numero freddo ma che d\u00e0 un\u2019idea di quanto il fenomeno sia diffuso, soprattutto se consideriamo che resta un sommerso di cui non conosciamo le dimensioni. Ho ricevuto numerose richieste di ulteriore formazione e approfondimento sull’argomento. I risultati ottenuti dimostrano quanto sia importante un impegno sempre maggiore da parte sindacale su questo tema e quanto sia cruciale che i sindacalisti siano adeguatamente preparati. \u00c8 inoltre la riprova che il sindacato all\u2019interno delle aziende pu\u00f2 e deve essere attore di cambiamento, non un elemento secondario, ma protagonista del benessere sui luoghi di lavoro, promotore di iniziative che, quando trovano spazio per essere attuate, diventano virtuose per tutti: lavoratori e imprese.<\/p>\n
\nDevo ringraziare First Cisl Milano Metropoli senza il cui supporto tutto questo non sarebbe stato possibile ma anche la mia SAS che ha compreso sin da subito il valore di questo progetto e mi ha dato la possibilit\u00e0 di attuarlo.<\/p>\n