L\u2019editoriale di Maddalena Acquaviti, segretaria First Cisl Milano Metropoli, dal titolo “Fringe benefit, indispensabile rivedere la normativa”.<\/p>\n
“Come noto e come abbiamo comunicato nell\u2019informativa \u201cDecreto Lavoro \u2013 varate le nuove norme\u201d del 23 maggio 2023<\/em><\/strong><\/a>, uno degli interventi introdotti dal Decreto ha riguardato, per il solo 2023<\/strong>, l\u2019incremento della soglia dei fringe benefit fino a 3000\u20ac limitatamente ai<\/strong> lavoratori dipendenti con figli a carico<\/strong>. Per tutti gli altri la soglia resta a 258,23\u20ac.<\/p>\n Una delle richieste presentate dalle Organizzazioni Sindacali all\u2019Esecutivo era la revisione della materia da realizzare con interventi strutturali per poter definire un welfare realmente rispondente ai bisogni delle persone, come avevamo evidenziato in un precedente articolo<\/em><\/strong><\/a> \u00a0dal titolo \u201cNecessario consolidare i bonus in misure strutturali\u201d.<\/p>\n La soluzione individuata dall\u2019Esecutivo che, come da ultime indiscrezioni, speriamo, possa essere ulteriormente modificata in sede di conversione in legge risponde solo in parte a queste richieste.<\/p>\n Positivo, naturalmente, l\u2019incremento del tetto che, per\u00f2, resta un elemento isolato e a termine.<\/p>\n Questo impedisce di fatto, di effettuare scelte e valutazioni di prospettiva pi\u00f9 ampia come, invece, sarebbe stato possibile fare con un intervento a lungo termine.<\/p>\n Sarebbe stato, inoltre, opportuno tramutare la soglia in franchigia in modo da non correre il rischio di inficiare il beneficio fiscale.<\/p>\n Non troviamo convincente neanche aver previsto l\u2019incremento solo per le famiglie con figli.<\/p>\n Come i dati confermano, le famiglie con figli sono a maggior rischio di povert\u00e0 rispetto ad altre fasce della popolazione e, per questo, ma sono necessari interventi di welfare mirati e a spettro pi\u00f9 ampio a cui questa misura risponde molto parzialmente.<\/p>\n Altra fascia di lavoratori che sappiamo essere in grande difficolt\u00e0 sono i pi\u00f9 giovani che, appena entrati mondo del lavoro, spesso hanno stipendi pi\u00f9 bassi e, quindi, avrebbero, invece, necessit\u00e0 di strumenti a sostegno del reddito. Spesso, proprio per questo motivo, non sono nelle condizioni di formare una famiglia, in particolar modo nella citt\u00e0 di Milano dove il caro vita sta raggiungendo livelli allarmanti. Purtroppo, loro sono del tutto esclusi da questa misura di cui, invece, sarebbe stato opportuno beneficiassero.<\/p>\n Questo si rende ancora pi\u00f9 evidente nel settore bancario dove l\u2019impatto della norma pu\u00f2 riguardare gli interessi su finanziamenti e mutui; una soglia di gran lunga pi\u00f9 bassa per i giovani senza figli rischia di penalizzarli ulteriormente rispetto ai loro colleghi.<\/p>\n Infine, il rischio che ravvisiamo \u00e8 che le aziende, nella difficolt\u00e0 di reperire le informazioni, implementare i sistemi informatici ed effettuare distinzioni sulla platea dei lavoratori, si attengano alla soglia pi\u00f9 bassa inficiando di fatto l\u2019intervento normativo.”<\/p>\n Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n