L’editoriale di Maddalena Acquaviti, segretaria First Cisl Milano Metropoli, dal titolo “Partecipazione, per una qualit\u00e0 del lavoro rivolta alle persone”.<\/p>\n
“La presa di posizione degli studenti di un noto liceo milanese che, nelle scorse settimane, hanno reclamato quella che loro stessi hanno definito come \u201cdignit\u00e0 della fragilit\u00e0<\/em><\/strong>\u201d, ha indubbiamente fatto notizia. Gli studenti, in una lettera aperta, hanno rivendicato un ambiente scolastico in cui venga garantito il rispetto dei momenti di fragilit\u00e0 di ciascuno e che consenta loro di sviluppare il proprio di potenziale di crescita invece di inibirlo, un ambiente in cui l\u2019inciampo non sia uno stigma ma un\u2019occasione per migliorarsi. Non hanno chiesto una scuola in cui si studi meno, ma una scuola in cui si studi meglio. In pratica hanno chiesto che le persone vengano prima della performance, dei voti.<\/p>\n Se sostituissimo scuola con impresa o lavoro, potremmo immediatamente fare nostre le loro parole.<\/p>\n Da tempo, come First Cisl, sosteniamo il rispetto del \u201cclima aziendale\u201d quale condizione essenziale per un ambiente di lavoro sostenibile. Negli ultimi 5 anni l\u2019Italia, fra calo demografico e fughe di cervelli, ha perso 750mila persone in et\u00e0 da lavoro e le aziende sono in difficolt\u00e0 nel reperire e trattenere i talenti.<\/p>\n Di fronte a questo preoccupante indicatore, nulla viene fatto in merito alla reale valorizzazione delle persone o alla capacit\u00e0 di dare una risposta concreta ai loro bisogni, inclusi quelli determinati da momenti di maggiore fragilit\u00e0 quali, per esempio: disabilit\u00e0, malattia o una particolare esigenza momentanea della vita.<\/p>\n I lavoratori ci stanno dicendo sempre pi\u00f9 chiaramente, anche attraverso le loro scelte professionali, che hanno necessit\u00e0 di stabilit\u00e0 contrattuale ed economica, di crescita personale e professionale, di conciliare i tempi di vita attraverso un\u2019organizzazione del lavoro che non comporti rischi per la propria salute (burnout) ma che garantisca, pi\u00f9 che benefit e status, la possibilit\u00e0 di ritagliarsi tempo per s\u00e9 e i propri familiari. Da parte dei lavoratori, alla ricerca di un sempre miglior rapporto lavoro\/qualit\u00e0 della vita c\u2019\u00e8 sempre meno disponibilit\u00e0 a sacrificarsi per un\u2019azienda che spesso non riconosce adeguatamente l\u2019impegno e che, quando questo accade, tende a compensarlo con \u201ccontentini\u201d di varia natura che restano insufficienti e non proporzionati all\u2019impegno e al sacrificio richiesti.<\/p>\n A queste domande, all\u2019attenzione crescente verso lo smart working o la settimana corta e anche rispetto alle scelte professionali che vedono lavoratori spostarsi per osmosi da aziende pi\u00f9 rigide ad aziende pi\u00f9 flessibili, di fronte a fenomi quali la \u201cgreat resignation\u201d (grandi dimissioni) – segni evidenti di un malessere che non pu\u00f2 pi\u00f9 essere compensato da benefit – bisogna dare risposte concrete.<\/p>\n I lavoratori, come gli studenti, chiedono che venga prima la persona in tutta la sua integrit\u00e0 rispetto all\u2019ossessione della performance.<\/p>\n Questi sono i temi propri della CISL.<\/p>\n Le persone e la loro dignit\u00e0 sono al centro della nostra attivit\u00e0; in questo particolare momento \u00e8 pi\u00f9 che mai necessario che i nostri valori permeino l\u2019organizzazione del lavoro per superare i vecchi schemi del passato, ovvero rispondere alle esigenze delle persone attraverso un nuovo modello di partecipazione che coinvolga i lavoratori, a partire proprio da quei giovani che ci stanno richiamando ad agire secondo i nostri valori.<\/p>\n In questa fase di grande fermento in cui il sindacato non ha la minima intenzione di fare da mero osservatore, ribadiamo alle aziende che non siamo \u201crisorse umane\u201d, ingranaggi di un meccanismo, meri algoritmi esecutori di ordini sostituibili con una qualsivoglia intelligenza artificiale ma persone e che il benessere organizzativo, la qualit\u00e0 del lavoro, non \u00e8 un\u2019utopia da sindacalisti ma un bisogno primario per la qualit\u00e0 di vita di tutti, donne e uomini.”<\/p>\n Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n