Lo scorso 22 marzo, Organizzazioni sindacali e Alba Leasing hanno sottoscritto un accordo in tema di \u201cLavoro Agile\u201d che, oltre a confermare nella sua completezza la normativa in essere, introduce anche importanti novit\u00e0.<\/p>\n
\u201cL\u2019intesa raggiunta \u2013 sottolinea Maura Montanari, dirigente First Cisl Milano Metropoli – introduce un principio fondamentale che abbiamo fortemente voluto: il riconoscimento del lavoro di cura che quotidianamente svolgono i familiari di persone portatrici di disabilit\u00e0. Infatti, per i lavoratori e lavoratrici destinatari di Legge 104\u201d e caregiver conviventi i termini di Lavoro Agile sono stati estesi fino a 10gg mese. \u00a0Come First Cisl siamo soddisfatti di come l\u2019Azienda abbia favorevolmente accolto queste nostre istanze e ci auguriamo che questo sia solo un punto di partenza.\u00a0 Restano confermate 8 giornate al mese per tutte le altre lavoratrici e lavoratori di Alba Leasing\u201d.<\/p>\n
In sintesi, le \u201cnovit\u00e0\u201d qualificanti dell\u2019accordo:<\/p>\n
In ordine alle \u201cnovit\u00e0\u201d, Maura Montanari conclude evidenziando \u201cl’attenzione, sancita nell’accordo, per il concetto di cura condivisa. Il raggiungimento delle pari opportunit\u00e0 tra uomini e donne richiede, tra le altre cose, un\u2019equa ripartizione dei compiti all\u2019interno della famiglia,\u00a0temi questi cari al sindacato, ma anche alle aziende che comprendono come il Lavoro Agile consenta di valorizzare al meglio le risorse umane, accrescere il benessere delle persone e aumentare la produttivit\u00e0”.<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n