Lo scorso 21 marzo, Organizzazioni sindacali e Compass hanno sottoscritto il rinnovo dell\u2019accordo sullo Smart Working che, \u201cdopo un\u2019estenuante trattativa\u201d, prevede la proroga di \u201c1 anno + 1\u201d della precedente intesa.<\/p>\n
\u201cLa scelta temporale \u2013 si legge nel comunicato sindacale unitario – \u00e8 legata principalmente al fatto che il CCNL del credito, che contiene anche indicazioni sulla modalit\u00e0 di lavoro in questione, \u00e8 in fase di rinnovo: per tale motivo il sindacato non intende vincolarsi a un modello di lavoro agile ormai obsoleto e gi\u00e0 di gran lunga sperimentato\u201d.<\/p>\n
In fase di trattativa, le Organizzazioni sindacali avevano avanzato una serie di richieste dove l\u2019azienda, dimostrandosi \u201cmolto rigida\u201d, ha “purtroppo” sottolineato, \u201cin modo anacronistico, l\u2019importanza della presenza come valore aggiunto\u201d.<\/p>\n
In sintesi, i punti qualificanti dell\u2019accordo:<\/p>\n
\u201cA totale sostituzione di quanto previsto dal Protocollo Worklife Balance del 3 giugno 2021 in materia di inserimento al nido\/scuola materna, a decorrere dal 1\u00b0 maggio 2023 per il solo personale di filiale le 30 ore di permesso non retribuito previste al riguardo sono trasformate in 15 ore di permesso retribuito e 15 ore di permesso non retribuito, previa presentazione di idonea documentazione da allegare alla modulistica che verr\u00e0 predisposta da HR”.<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n