Destinatari e percentuali dell\u2019esonero contributivo:<\/strong> lo sgravio applicabile a tutti i rapporti di lavoro subordinato incluso l’apprendistato – restano esclusi i rapporti di lavoro domestico – \u00e8 riconosciuto con le stesse modalit\u00e0 gi\u00e0 previste dalla legge di bilancio 2022 sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidit\u00e0, la vecchiaia e i superstiti IVS a carico del lavoratore, nelle seguenti misure percentuali:<\/p>\n– 2%, a condizione che la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per tredici mensilit\u00e0, non ecceda l’importo mensile di 2.692\u20ac, maggiorato, per la competenza del mese di dicembre, del rateo di tredicesima;<\/p>\n
– 3%, a condizione che la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per tredici mensilit\u00e0, non ecceda l’importo mensile di 1.923\u20ac, maggiorato, per la competenza del mese di dicembre, del rateo di tredicesima.<\/p>\n
Massimale Inps:<\/strong> la circolare precisa che Il limite massimo di 2.692\u20ac o di 1.923\u20ac da considerare per l\u2019operativit\u00e0 o meno dello sgravio \u00e8 riferito alla retribuzione imponibile nel suo complesso. Di conseguenza, nelle ipotesi in cui sia stato superato il massimale annuo della base contributiva e pensionabile, ai fini della \u201cvalutazione del tetto mensile\u201d, deve essere considerata sia la quota di retribuzione imponibile ai fini IVS sia la quota di retribuzione non imponibile ai fini IVS per il superamento del massimale\u201d.<\/p>\nDurata agevolazione:<\/strong> lo sgravio IVS opera dal 1\u00b0 gennaio 2023 al 31 dicembre 2023. Di conseguenza possono essere oggetto di esonero le sole quote di contribuzione a carico del lavoratore, relative a rapporti di lavoro subordinato dell\u2019anno in corso. Nelle ipotesi in cui il lavoratore abbia interrotto il rapporto entro il 31 dicembre 2022 e, nel corso del 2023, siano state erogate le ultime competenze, sulle stesse l\u2019esonero non potr\u00e0 trovare applicazione. Identica conclusione per quanti interromperanno il contratto entro il 31 dicembre 2023 e, nel corso del 2024, riceveranno le ultime competenze. Infine, nelle ipotesi di continuit\u00e0 del rapporto di lavoro, l\u2019Inps chiarisce che lo sgravio IVS non avr\u00e0 applicazione in riferimento agli emolumenti erogati nel corso dell\u2019anno 2024, pur se riferiti all\u2019annualit\u00e0 pregressa.<\/p>\nCumulabilit\u00e0 con altri incentivi:<\/strong> l\u2019INPS ha chiarito che lo sgravio \u00e8 cumulabile, per i periodi di paga dal 1\u00b0 gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, con gli esoneri contributivi previsti dalla legislazione vigente, compreso quello per le lavoratrici madri dipendenti del settore privato rientrate al lavoro entro il 31 dicembre 2022, previsto dalla Legge di Bilancio 2022 (vedi nota First Cisl Milano Metropoli del 24 novembre 2022).<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Legge di bilancio per l\u2019anno 2023 ha confermato un taglio del cuneo fiscale che consiste nell\u2019abbattimento della contribuzione per l\u2019invalidit\u00e0, la vecchiaia e i superstiti (IVS) a carico del lavoratore. La misura introdotta dalla Legge di bilancio 2022 n. 234 del 30\/12\/2021 aveva previsto un esonero sulla quota dei contributi previdenziali dal 1\u00b0 gennaio […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":2813,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[243,618,249,300,615],"class_list":["post-4337","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-cuneo-fiscale","tag-esonero-contributivo","tag-inps","tag-legge-di-bilancio","tag-riduzione-cuneo-fiscale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4337"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4337\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4344,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4337\/revisions\/4344"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}