{"id":4303,"date":"2023-02-08T11:02:42","date_gmt":"2023-02-08T10:02:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=4303"},"modified":"2023-02-08T11:03:32","modified_gmt":"2023-02-08T10:03:32","slug":"europarlamento-recepita-revisione-direttiva-sul-comitato-aziendale-europeo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2023\/02\/08\/europarlamento-recepita-revisione-direttiva-sul-comitato-aziendale-europeo\/","title":{"rendered":"Europarlamento, recepita revisione della direttiva sul Comitato Aziendale Europeo"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400\">In data 02\/02\/2023 il Parlamento Europeo ha recepito la relazione legislativa d&#8217;iniziativa sulla revisione della direttiva sul Comitato aziendale europeo (CAE), guidata dall&#8217;eurodeputato Radtke.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Le federazioni sindacali europee (ETUF), EFBWW, EFFAT, EPSU, ETF, industriAll e Uni Europa hanno accolto congiuntamente con favore questo passo che va nella giusta direzione poich\u00e9 affronta una serie di carenze della normativa vigente.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Il testo, infatti, contiene diverse proposte di miglioramento, tra cui:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\">una richiesta di sanzioni monetarie e non monetarie efficaci e dissuasive;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">l&#8217;obbligo per gli Stati membri di consentire alla domanda di provvedimento provvisorio di sospendere una decisione di gestione se i diritti di informazione e consultazione non sono rispettati;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">una definizione pi\u00f9 chiara delle questioni transnazionali, tenendo conto dell&#8217;impatto potenziale di una questione, del livello di gestione e rappresentanza coinvolti e delle decisioni previste in uno Stato membro diverso da quello in cui gli effetti si faranno sentire;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">la necessit\u00e0 di garantire un accesso effettivo alla giustizia per i CAE;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">un minimo di due riunioni del CAE all&#8217;anno;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">il diritto dei CAE di essere assistiti dai rappresentanti sindacali. Gli Stati membri possono limitare il finanziamento a un solo esperto, oltre al rappresentante sindacale.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400\">I diritti di informazione e consultazione del CAE sono essenziali per proteggere i lavoratori, promuovere la democrazia sul luogo di lavoro e garantire la sostenibilit\u00e0 a lungo termine delle imprese e dei servizi pubblici.<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1675854162\"\r\n\t            data-title=\"Europarlamento, recepita revisione della direttiva sul Comitato Aziendale Europeo\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In data 02\/02\/2023 il Parlamento Europeo ha recepito la relazione legislativa d&#8217;iniziativa sulla revisione della direttiva sul Comitato aziendale europeo (CAE), guidata dall&#8217;eurodeputato Radtke. 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