L’editoriale di Maddalena Acquaviti, segretaria First Cisl Milano Metropoli, dal titolo: “Necessario consolidare i bonus in misure strutturali”.<\/p>\n
L\u2019anno dei bonus, cos\u00ec potremmo definire l\u2019anno appena trascorso: benzina, bollette, trasporti oltre all\u2019incremento dei fringe benefit.<\/p>\n
Tutte misure straordinarie che, mancando del requisito strutturale, faticano a rientrare nell\u2019alveo del welfare, ovvero quell\u2019insieme di interventi strutturali destinati a tutelare le persone dalle condizioni di bisogno per migliorarne la qualit\u00e0 della vita e il loro benessere.<\/p>\n
Nel 2022 sono molte le aziende del settore del credito e delle assicurazioni, operative anche sul territorio milanese, che hanno usufruito dei vantaggi fiscali rivenienti dall\u2019aumento dell\u2019importo relativo ai fringe benefit, tra le quali, solo per fare alcuni esempi: Banca Intesa Sanpaolo, UniCredit, Fineco Bank, Euronext e Fiditalia.<\/p>\n
Nella stragrande maggioranza dei casi le iniziative sono state promosse dalle organizzazioni sindacali o, comunque, frutto di un accordo tra sindacato e aziende.<\/p>\n
L\u2019incremento della soglia a 3.000 euro per i fringe benefit ha consentito, in particolare nel nostro settore, di arginare l\u2019effetto dirompente determinato dal consistente rialzo dell\u2019inflazione e, di conseguenza, del tasso BCE, ovvero un insieme di fattori negativi che, seppur calmierati, hanno prodotto un impatto negativo sui \u201ccedolini\u201d di fine anno. Al proposito, alla luce dei cambiamenti avvenuti negli ultimi due\/tre anni, la revisione del Capo IV del TUIR (testo unico delle imposte sui redditi \u2013 redditi di lavoro dipendente) appare assolutamente necessaria.<\/p>\n
L\u2019attuale congiuntura socio-economica evidenzia come la tenuta e la crescita dei livelli salariali non possa essere determinata da strumenti o misure straordinarie, ma deve passare attraverso un processo strutturale di redistribuzione della ricchezza e non solo di remunerazione degli azionisti, con il coinvolgimento e la partecipazione di tutte le parti in causa: sindacati, lavoratori, aziende, associazioni datoriali e istituzioni.<\/p>\n
Un ulteriore fattore di crescita \u00e8 rappresentato dal welfare che non pu\u00f2 per\u00f2 essere identificato solamente in un, seppur indispensabile, vantaggio economico.<\/p>\n
Il welfare \u00e8 tale quando interviene attraverso benefici che vanno ben oltre lo stipendio, offrendo un insieme di fattori comprendenti, soprattutto, servizi e strumenti di work-life balance, oltre a prestazioni economiche, a sostegno delle fasce pi\u00f9 fragili della popolazione e dei lavoratori.<\/p>\n
Il coinvolgimento del sindacato \u00e8 necessario, infatti, tramite la sottoscrizione di accordi, identifica i reali fabbisogni delle persone e propone strumenti di intervento, monitorandone l\u2019utilizzo e le ricadute.<\/p>\n
La strada \u00e8 tracciata e la partecipazione \u00e8 il traguardo finale.<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n