In data\u00a021 novembre 2022, in Unicredit Factoring Spa\u00a0si \u00e8 svolto, come di norma, l\u2019incontro annuale in cui, su richiesta sindacale – oltre ai demandi dell\u2019art.12 del Ccnl – sono stati affrontati temi ricorrenti quali: ritmi e i carichi di lavoro, pressioni commerciali e conseguente stress da lavoro correlato, verifica del rispetto degli accordi sottoscritti.<\/p>\n
A inizio 2022, le organizzazioni sindacali, a fronte delle molteplici segnalazioni di richiesta di supporto ricevute dai colleghi, avevano gi\u00e0 interessato l\u2019azienda in merito all\u2019opportunit\u00e0 di una verifica dello stress da lavoro correlato, sollecitando un incontro ad hoc per affrontare temi ricorrenti come quello annoso della carenza di organici, della frenesia dei ritmi e carichi di lavoro, dei processi di digitalizzazione ancora in corso, dell\u2019insostenibilit\u00e0 delle pressioni commerciali.<\/p>\n
Come sindacati, anche in quella circostanza avevamo voluto evidenziare come tali condizioni non consentissero al personale di lavorare con adeguata serenit\u00e0 e creassero il timore di incorrere in rischi operativi.<\/p>\n
\u00c8 trascorso circa un anno da allora, ma purtroppo le dinamiche e il clima aziendale oltre a non essere migliorati risultano in peggioramento<\/p>\n
Nonostante il saldo tra uscite e ingressi nell\u2019ultimo triennio evidenzi un saldo negativo, pari a meno 45 FTE- al 3\u00b0quarter 2022, infatti, le FTE ammontano a 271 (erano 316 a consuntivo 2019, 306 a consuntivo 2020, 297 a budget 2021) – come di consueto, l\u2019azienda ha provveduto a illustrare il brillante andamento economico e produttivo di UCF (Consuntivo 2021\/Budget 2022).<\/p>\n
Un risultato che, come First Cisl, riteniamo sia il frutto indiscusso, anche e soprattutto, dei sacrifici e delle professionalit\u00e0 di tutte le lavoratrici e lavoratori di Unicredi Factoring.<\/p>\n
Ultimo tema trattato, non in ordine di importanza, \u00e8 stato quello relativo al lavoro agile, il cui contratto \u00e8 stato firmato dai colleghi a fine estate 2022 che, se un lato permette all\u2019azienda un risparmio considerevole di costi, dall\u2019altro consente ai dipendenti, su base volontaria, di conciliare al meglio i tempi di vita e lavoro.<\/p>\n
\u201cLe colleghe e i colleghi di UCF \u2013 sottolinea Virginia Panza, responsabile sindacale First Cisl di Unicredit Factoring – continuano a segnalarci condizioni di lavoro che causano disagio fisico ed emotivo: sono preoccupati, stanchi, sfiduciati, spaventati e continuano a chiederci spiegazioni ma anche soluzioni. Quanti piani industriali dovranno susseguirsi prima che si capisca la necessit\u00e0 e l\u2019urgenza di un modello di lavoro a misura d\u2019uomo e non solo del profitto? E quanti ne dovranno ancora passare per capire che una condizione di lavoro non sana non \u00e8 progresso, non \u00e8 evoluzione, non nobilita l\u2019uomo? Come First Cisl, a fronte dell\u2019obiettivo, per il momento solo dichiarato dall\u2019azienda, di dare serenit\u00e0 anche in questo delicato contesto alle persone, ribadiamo che ripristinare l\u2019equilibrio necessario a ristabilire una vita aziendale sana, nella quale \u2013 conclude Panza – le persone tornino a essere centrali, non \u00e8 davvero pi\u00f9 procrastinabile\u201d.<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n