“Lo staff del Gruppo Internazionale First Milano Metropoli nel mese\u00a0di settembre\u00a0ha partecipato a due eventi europei su tematiche nevralgiche e trasversali nel Settore che coinvolgono molti gruppi bancari e assicurativi internazionali e sono legati al profondo mutamento di questi anni: i CAE e le ristrutturazioni bancarie.<\/p>\n
Dal 12 al\u00a015 settembre 2022\u00a0a Dublino, ospiti dell\u2019affiliata irlandese, per la conferenza di UNI Finance si sono riuniti pi\u00f9 di 130 rappresentanti delle Organizzazioni sindacali del settore finanziario associate a UNI Global Union, che hanno\u00a0deciso di usare il loro potere collettivo per difendere lavoratori e clienti di fronte a importanti operazioni di ristrutturazione e perdite di posti di lavoro nel settore bancario.<\/p>\n
I casi di ristrutturazione del settore sono caratterizzati da grandi dimensioni, lunga durata e complessit\u00e0 dei processi.<\/p>\n
Il dialogo sociale ha svolto un ruolo essenziale nel mitigare gli effetti negativi prodotti da queste operazioni attraverso l\u2019utilizzo di strumenti efficaci quali, a esempio, i piani di esodo volontari e gli accordi regolati sulle diverse realt\u00e0.<\/p>\n
Le misure\u00a0concordate nelle ristrutturazioni delle banche\u00a0tendono a evitare i licenziamenti obbligatori, puntando sulla volontariet\u00e0 e prevedono integrazioni economiche in caso di\u00a0cessazione del rapporto di lavoro superiore alle previsioni\u00a0di legge oltre al mantenimento di alcuni benefit quali la copertura sanitaria integrativa.<\/p>\n
Nei servizi finanziari molte attivit\u00e0 sono lavorabili da remoto. Il nostro\u00a0settore, infatti,\u00a0nel corso del 2021, ha registrato uno dei pi\u00f9 forti incrementi di \u201clavoro da casa\u201d, nell\u2019UE, durante la pandemia. Quasi un lavoratore del settore finanziario su due ha lavorato a distanza, di solito o qualche volta.<\/p>\n
Il pensionamento anticipato come strumento di riduzione del personale\u00a0rimane uno degli strumenti pi\u00f9 utilizzati che pu\u00f2 consentire anche\u00a0un significativo ricambio generazionale che per\u00f2 \u00e8\u00a0riuscito solo in parte a risolvere gli squilibri di et\u00e0 della forza lavoro.<\/p>\n
Quello dei servizi finanziari \u00e8 un settore ad alta remunerazione ma presenta ancora un ampio divario retributivo tra i sessi.<\/p>\n
Ci\u00f2 riflette i modelli di specializzazione professionale, con gli uomini sovra rappresentati nelle occupazioni ad alta retribuzione e con maggiori probabilit\u00e0 di raggiungere ruoli di supervisione e dirigenziali. La proposta di direttiva UE sulla trasparenza delle retribuzioni, con i suoi obblighi di revisione anche in relazione alla parit\u00e0 di genere, potrebbe servire a identificare e potenzialmente ridurre le ingiustificate divergenze retributive nel settore.<\/p>\n
Legati alle direttive UE troviamo i CAE Comitato Aziendale Europeo), il cui pi\u00f9 importante valore aggiunto \u00e8 quello di unire lavoratori di diverse nazionalit\u00e0 con lo scopo di confrontarsi e discutere delle diverse condizioni di lavoro e coordinare, di conseguenza, azioni comuni. Per facilitarne l\u2019organizzazione, UNI mette a disposizione un coordinatore.<\/p>\n
I CAE dovrebbero essere coinvolti e interagire\u00a0nella strategia dei sindacati nazionali, e per facilitarne l\u2019organizzazione, UNI mette a disposizione un coordinatore.<\/p>\n
Il ruolo del CAE, bench\u00e9 con il tempo acquisisca maggior valore, a oggi resta limitato a una funzione pur non irrilevante di influenza di carattere politico e, per un ulteriore sviluppo, diventa essenziale un\u2019adeguata formazione e il supporto di esperti.”<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n