L’editoriale di Maddalena Acquaviti, segretaria First Cisl Milano Metropoli, dal titolo: “Smart working, non scarichiamo i costi sui lavoratori”<\/p>\n
“Nei momenti pi\u00f9 tragici della pandemia da covid-19, per molte attivit\u00e0 lavorative e molte persone la soluzione per il contenimento del contagio \u00e8 stata individuata nello smart working. Uno strumento immediato e pratico per mantenere il distanziamento sociale, apprezzato anche da quelle aziende che in precedenza l\u2019avevano osteggiato.<\/p>\n
Oggi, nel momento in cui pare superata la fase pi\u00f9 critica della pandemia ed eliminato per decreto\u00a0lo smart working semplificato, e si spera di tornare a breve ad una modalit\u00e0 meno emergenziale, si torna a parlare di smart working come soluzione per ridurre i costi delle aziende.<\/p>\n
L\u2019emergenza energetica e l\u2019impennata inflattiva stanno, infatti, mettendo in crisi molte attivit\u00e0 produttive e la situazione diverr\u00e0 sempre pi\u00f9 drammatica con l\u2019arrivo dell\u2019autunno.<\/p>\n
La sopravvivenza delle aziende \u00e8 una priorit\u00e0 anche per il sindacato, ma non pu\u00f2 essere che i costi vengano scaricati esclusivamente sui lavoratori i cui stipendi non \u201ccrescono\u201d in maniera adeguata, almeno riguardo all\u2019inflazione galoppante che erode inesorabilmente il potere d\u2019acquisto.<\/p>\n
Perch\u00e9 la crisi energetica c\u2019\u00e8, ed \u00e8 oggettivo, ma non \u00e8 un problema solo delle aziende, anzi, l\u2019aumento dei costi sta pesando su lavoratori e famiglie in maniera drammatica.<\/p>\n
Ancora una volta si individua nello smart working una soluzione emergenziale, snaturandolo da quello che \u00e8 e dovrebbe essere, ovvero uno strumento di conciliazione, per diventare strumento di gestione di situazioni di emergenza e spesso a scapito dei lavoratori anzich\u00e9 a loro vantaggio.<\/p>\n
Non sono bastati quasi 3 anni a comprendere la vera natura dello strumento e utilizzarlo per quella che \u00e8 la sua vera natura ovvero, uno strumento per migliorare la qualit\u00e0 della vita delle persone, e cogliere l\u2019occasione per rivedere profondamente l\u2019organizzazione del lavoro rendendola pi\u00f9 moderna e partecipativa.<\/p>\n
Noi continuiamo come sempre abbiamo fatto: riconoscere la validit\u00e0 dello strumento ma a condizione che sia uno reale strumento di conciliazione vita-lavoro e non un rimedio emergenziale a uso e consumo delle aziende. Un \u201cnuovo\u201d modo di lavorare, capace di andare incontro ai bisogni delle persone e non un\u2019occasione per scaricare costi e inefficienze sui lavoratori, il cui potere d\u2019acquisto gi\u00e0 messo a dura prova dovr\u00e0 trovare compensazione nei prossimi mesi.”<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n