\u201cL\u2019Art. 92 \u2013 \u2018Prestazione lavorativa\u2019 del CCNL \u2013 si legge nel comunicato sindacale di BFF Bank – recita:<\/p>\n
\u2018La prestazione lavorativa dei quadri direttivi deve risultare orientata al raggiungimento di obiettivi e risultati prefissati, nell\u2019ambito di un rapporto fiduciario. La prestazione si effettua, di massima, in correlazione temporale con l\u2019orario normale applicabile al personale inquadrato nella 3\u00aa area professionale addetto all\u2019unit\u00e0 di appartenenza, con le caratteristiche di flessibilit\u00e0 temporale proprie di tale categoria e criteri di \u201cautogestione\u201d individuale che tengano conto delle esigenze operative. L\u2019impresa valuta la possibilit\u00e0 di corrispondere al quadro direttivo un\u2019apposita erogazione a fronte di un impegno temporale particolarmente significativo durante l\u2019anno\u2026 \u2026Le Parti, in coerenza con quanto previsto dal presente articolo, sottolineano la rilevanza dell\u2019autogestione della prestazione lavorativa \u2013 il rigido controllo della quale non \u00e8 compatibile con le caratteristiche della categoria \u2013 anche quale fattore di responsabile autovalutazione dei quadri direttivi circa i \u201ctempi\u201d della propria attivit\u00e0 di lavoro, in coerenza con le esigenze operative ed organizzative dell\u2019impresa. Le Parti condividono, altres\u00ec, che una corretta applicazione della presente disciplina non pu\u00f2 prescindere dal porre in essere tutte le possibili misure organizzative dirette a rendere effettiva l\u2019autogestione della prestazione lavorativa da parte delle lavoratrici\/lavoratori interessati\u2026\u2019<\/p>\n
In pratica l\u2019art. 92 dice:<\/p>\n
In BFF non ci sono ulteriori previsioni aziendali rispetto a quanto riportato dal CCNL, che viene integralmente richiamato anche nell\u2019accordo di Armonizzazione del 30\/09\/2021 (punto 2 \u2013 Orario di lavoro \u2013 Quadri Direttivi).<\/p>\n
Nonostante la chiarezza della norma e la tanto sbandierata attenzione per le \u201cpersone\u201d, l\u2019autogestione non \u00e8 rispettata, anche tramite articolate limitazioni di natura procedurale. Per fare alcuni esempi, i colleghi quadri direttivi sono oggetto di quanto segue:<\/p>\n
Le OO.SS. pretendono il rispetto incondizionato del CCNL, ricordando a tutti che i diritti previsti dal CCNL, come quelli sanciti da ogni accordo, sono gi\u00e0 stati pagati dai lavoratori nella logica di ogni accordo bilaterale.<\/p>\n
Se la Banca si ostiner\u00e0 a disattendere il CCNL, le OO.SS. non esiteranno a tutelare i lavoratori in tutte le sedi opportune!\u201d<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n