{"id":4033,"date":"2022-05-25T13:01:48","date_gmt":"2022-05-25T11:01:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=4033"},"modified":"2022-05-25T13:01:48","modified_gmt":"2022-05-25T11:01:48","slug":"condivisione-del-lavoro-di-cura-come-strumento-per-uneffettiva-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2022\/05\/25\/condivisione-del-lavoro-di-cura-come-strumento-per-uneffettiva-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Condivisione del lavoro di cura come strumento per un’effettiva parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"

“Risalgono agli ultimi giorni le affermazioni di una nota imprenditrice, quantomeno inopportune e poco rispettose nei confronti delle donne, che hanno scatenato polemiche e riacceso il dibattito sulla disparit\u00e0 di genere nel lavoro e sulle discriminazioni che subiscono le donne.<\/p>\n

Proprio negli stessi giorni – si legge in un documento<\/a> a firma Coordinamento politiche di parit\u00e0 First Cisl Milano Metropoli – i principali quotidiani riportavano i dati Inps relativi all\u2019utilizzo del congedo di paternit\u00e0 da cui emerge come nel nostro Paese meno del 40% dei padri ne ha usufruito negli ultimi 12 mesi e solo il 20% negli ultimi 6 anni<\/strong>, indicando, tra le cause, una discriminazione verso quei lavoratori padri che ne fanno uso dovuta a retaggi culturali e stereotipi che frenano l\u2019utilizzo di tale strumento<\/strong>.<\/p>\n

La legge di bilancio del 2022 ha stabilizzato il congedo di paternit\u00e0 obbligatorio, che passa da 7 a 10 giorni (da utilizzare entro i primi 5 mesi di vita del neonato) e che diventa quindi strutturale senza necessit\u00e0 di rinnovo annuale.<\/p>\n

Si tratta senza dubbio di una misura importante, per quanto non ancora sufficiente, ma a cosa serve se non si traduce in un concreto strumento per iniziare un percorso di reale condivisione del lavoro di cura familiare<\/strong>?<\/p>\n

Il legame lavoro di cura\/discriminazione risulta sempre pi\u00f9 solido e indissolubile ricadendo su chiunque se ne faccia carico. <\/strong><\/p>\n

Il tema della discriminazione, quindi, tocca e limita anche i lavoratori e non solo le lavoratrici, con la differenza che nella maggior parte dei casi per i padri il congedo \u00e8 una scelta, contrariamente alle madri che molto spesso non possono scegliere e si ritrovano, pertanto, all\u2019interno di un circolo vizioso con buona pace del gender balance!<\/p>\n

Secondo i dati Istat, infatti, il 70% del lavoro di cura familiare \u00e8 ancora a carico delle donne<\/strong> e si tratta, naturalmente, di lavoro non retribuito e non contribuito, che richiede molto impegno sia in termini di tempo che di spreco di energia fisica ed emotiva. Un impegno che spesso obbliga le donne a un ridimensionamento degli obiettivi di carriera o alla riduzione dell\u2019orario di lavoro, se non alle dimissioni nei casi di effettiva inconciliabilit\u00e0 dei ruoli<\/strong>.<\/p>\n

Se \u00e8 vero che i figli non sono solo delle donne, \u00e8 altrettanto vero che il lavoro non \u00e8 solo degli uomini.<\/p>\n

Gli interventi normativi sono fondamentali e necessari, ma non potranno produrre gli effetti desiderati senza un radicale cambiamento culturale.<\/p>\n

Diventa indispensabile un cambiamento di prospettiva, un ripensamento dei tempi in famiglia e al lavoro degli uomini, un loro ruolo attivo nella condivisione dei carichi di cura in grado attuare una vera parit\u00e0 che consenta ai genitori di decidere, in piena autonomia e libert\u00e0, sulla \u201ccura\u201d e sul \u201clavoro\u201d.<\/p>\n

\u00c8 fondamentale parlare di genitorialit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

Serve farlo adesso: le nascite in Italia sono al minimo storico ed \u00e8 indispensabile invertire la rotta con misure strutturali che coinvolgano in maniera importante il mondo del lavoro dove un nuovo nato non \u00e8 quasi mai accolto come una gioia ma anzi come una colpa da espiare<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019Italia non \u00e8 un Paese per madri, si sa, ma quindi non \u00e8 nemmeno un Paese per padri?<\/p>\n

I pap\u00e0 sono restii a prendere il permesso di paternit\u00e0, peculiarit\u00e0 tipica del nostro Paese che non trova riscontro in altri Paesi europei, dove gli uomini si sentono pi\u00f9 \u201cliberi\u201d di stare vicino ai figli, grazie ad una maggiore sensibilit\u00e0 aziendale e grazie a una pi\u00f9 equa suddivisione del carico della famiglia tra i 2 genitori. Per\u00f2 qualcosa fra i pi\u00f9 giovani sta cambiando.<\/p>\n

Sembra, infatti, che ci sia un ricorso maggiore al congedo di paternit\u00e0 da parte dei neo pap\u00e0 pi\u00f9 giovani, forse perch\u00e9 inseriti in percorsi di carriera non ancora troppo rigidi e consolidati, forse perch\u00e9 riescono a trasferire pi\u00f9 facilmente le competenze sviluppate in ambito familiare anche nel mondo del lavoro, portando tra le mura aziendali elementi positivi quali ascolto, comunicazione, adattabilit\u00e0 al cambiamento e all\u2019imprevisto.<\/p>\n

La strada \u00e8 ancora lunga e irta perch\u00e9 \u00e8 necessario un cambio di mentalit\u00e0 radicale. Sar\u00e0 pi\u00f9 facile da instaurare in una generazione pi\u00f9 \u201cgiovane\u201d, gi\u00e0 abituata ad adattarsi e aprire la mentalit\u00e0 al \u201cnuovo\u201d?<\/p>\n

La famiglia e il lavoro rappresentano i due fondamentali ambiti di realizzazione personale di ogni individuo e quello di lavoratore e di genitore sono ruoli che coesistono, non \u00e8 possibile trattarli in maniera avulsa l\u2019uno dall\u2019altro<\/strong>.<\/p>\n

Quando nelle aziende il ruolo genitoriale \u00e8 riconosciuto e valorizzato e quando si realizza un\u2019armonizzazione dei tempi vita-lavoro, si lavora con maggiore qualit\u00e0 ed efficienza, i datori di lavoro beneficiano delle positive ricadute di tali miglioramenti, si favorisce l\u2019occupazione femminile e si riequilibra il gap salariale.<\/strong><\/p>\n

Il ruolo delle aziende risulta quindi centrale per la valorizzazione dei ruoli genitoriali, per favorire una cultura inclusiva e il bilanciamento dei carichi di cura attraverso congedi e flessibilit\u00e0, ma anche accesso a servizi e risorse, nonch\u00e9 aiuti psicologici.<\/p>\n

Ne deriva che le politiche di conciliazione<\/strong> sono da considerare non solo come politiche di pari opportunit\u00e0 o di welfare, ma come politiche di importanza strategica per il mercato del lavoro e per la contrattazione<\/strong>.<\/p>\n

Per questo il ruolo del sindacato risulta essere centrale nella sottoscrizione di accordi, nella promozione di politiche mirate e nel cambiamento culturale.<\/strong><\/p>\n

Solo con l\u2019impegno responsabile di tutte le parti: famiglie, imprese e istituzioni si pu\u00f2 agire sul piano culturale, sulle politiche e negli ambienti di lavoro.”<\/p>\n

Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n

All.:<\/strong> documento Coordinamento Parit\u00e0 di genere<\/a><\/p>\n

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