{"id":4013,"date":"2022-05-05T18:46:47","date_gmt":"2022-05-05T16:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=4013"},"modified":"2022-05-05T18:46:47","modified_gmt":"2022-05-05T16:46:47","slug":"gruppo-intesa-sanpaolo-gianluca-santi-definita-una-maggiore-equita-redistributiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2022\/05\/05\/gruppo-intesa-sanpaolo-gianluca-santi-definita-una-maggiore-equita-redistributiva\/","title":{"rendered":"Gruppo Intesa Sanpaolo, Gianluca Santi, definita una maggiore equit\u00e0 redistributiva"},"content":{"rendered":"<p>A conclusione di un\u2019articolata e serrata trattativa, lo scorso 29 aprile, Organizzazioni sindacali e Intesa Sanpaolo hanno sottoscritto una serie di accordi relativi al Premio Variabile di Risultato (PVR) 2022, al piano di incentivazione a lungo termine \u201cLecoip 3.0\u201d e al PAV (premio per personale con contratto assicurativo Ania).<\/p>\n<p>In sintesi:<\/p>\n<ul>\n<li>in tema di Premio da considerare l\u2019aumento del bonus pool messo a disposizione dall\u2019azienda, pari a 116 milioni di euro, con conseguente innalzamento del premio base. Viene altres\u00ec confermata la \u201cquota B\u201d, pari a 120 euro, a favore del personale con retribuzione annua lorda (RAL) inferiore a 35mila euro. Contestualmente, viene introdotta una nuova \u201cquota B\u201d di 75 euro, per i percettori di RAL tra 35 e 37mila euro;<\/li>\n<li>con riferimento al Lecoip 3.0 \u00e8 stato innalzato il valore del \u201cwelcome bonus\u201d cui andr\u00e0 sommata \u2013 per chi decider\u00e0 di aderire al piano \u2013 la quota di azioni assegnate in base alla propria figura professionale. Ulteriore novit\u00e0 \u00e8 rappresentata dalla garanzia di un\u00a0apprezzamento minimo del 4%, legato al raggiungimento da parte del Gruppo di tre obiettivi in ambito ESG, cos\u00ec da tutelare gli aderenti in caso di scenari economici sfavorevoli all\u2019aumento di valore delle azioni Intesa Sanpaolo\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>\u201cIn un\u2019ottica di maggiore equit\u00e0 redistributiva \u2013 sottolinea Gianluca Santi della segreteria First Cisl Gruppo Intesa Sanpaolo &#8211; una particolare attenzione \u00e8 stata rivolta a chi percepisce retribuzioni pi\u00f9 basse. Altro fattore determinante \u00e8 il riconoscimento dell\u2019importanza del Comitato Welfare in tema di conciliazione, welfare aziendale e inclusione ovvero, una sempre maggiore condivisione per giungere a una reale pariteticit\u00e0. Un segnale importante verso una \u2018partecipazione consapevole\u2019, da potersi attuare attraverso un vero \u2018azionariato diffuso\u2019 tra tutti i dipendenti di Intesa Sanpaolo\u201d.<\/p>\n<p>Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n<p><strong>All.:<\/strong>\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2022\/05\/2022_05_05_Santi_accordo_intesa.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">documento<\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1651776407\"\r\n\t            data-title=\"Gruppo Intesa Sanpaolo, Gianluca Santi, definita una maggiore equit\u00e0 redistributiva\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A conclusione di un\u2019articolata e serrata trattativa, lo scorso 29 aprile, Organizzazioni sindacali e Intesa Sanpaolo hanno sottoscritto una serie di accordi relativi al Premio Variabile di Risultato (PVR) 2022, al piano di incentivazione a lungo termine \u201cLecoip 3.0\u201d e al PAV (premio per personale con contratto assicurativo Ania). In sintesi: in tema di Premio [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":1751,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[277,127,330,527,200,119],"class_list":["post-4013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrattazione","tag-comunicati","tag-gianluca-santi","tag-gruppo-intesa-sanpaolo","tag-premio-variabile-di-risultato","tag-vap","tag-welfare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4013"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4017,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4013\/revisions\/4017"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}