“Le grandi tendenze di trasformazione del mercato (digitale, green, demografia) stanno determinando una domanda di competenze spesso non presenti in azienda e talvolta difficili anche da reperire all\u2019esterno.<\/p>\n
L\u2019introduzione di nuove professionalit\u00e0 e soprattutto l\u2019assunzione di giovani che sono sempre troppo pochi nelle nostre aziende –\u00a0 si legge nel documento “Formazione, un investimento non uno spreco” a firma Maddalena Acquiviti, segretaria First Cisl Milano Metropoli – \u00e8 un elemento indubbiamente positivo che il sindacato ha contribuito a determinare in questi anni anche con la definizione di appositi fondi.<\/p>\n
Tuttavia, queste misure non sono sufficienti e rispondono solo parzialmente alle necessit\u00e0 di aziende e lavoratori.<\/p>\n
Da un\u2019indagine svolta nei paesi OECD risulta che\u00a0il 35% dei lavoratori dichiara di non possedere le competenze di cui necessiterebbe per svolgere il proprio lavoro, il 42% dei datori di lavoro dichiara la difficolt\u00e0 nel ricoprire le posizioni aziendali di cui avrebbe necessit\u00e0.<\/strong><\/p>\n La ricetta per rispondere a questa esigenza sembrerebbe in apparenza molto semplice: formare le persone e riqualificarle nelle posizioni che servono. Si darebbe modo alle aziende di avere personale formato e qualificato e nel contempo si darebbe un\u2019opportunit\u00e0 di crescita a chi da tempo \u00e8 in azienda.<\/p>\n Le aziende, per\u00f2, dedicano pochi investimenti alla formazione svolgendola spesso in modo molto approssimativo.<\/p>\n Formare i lavoratori richiede capacit\u00e0 progettuale, investimenti e tempo.<\/p>\n Le aziende, sempre pi\u00f9 ossessionate dal controllo dei costi, trascurano la formazione e la qualificazione del personale considerandola, il pi\u00f9 delle volte, uno spreco di risorse.<\/p>\n Il sindacato pu\u00f2 e deve farsi parte attiva nella promozione della formazione aziendale, non solo quando si tratta di sottoscrivere i piani FBA.<\/p>\n I processi di riorganizzazione aziendale, cos\u00ec come l\u2019introduzione di innovazione tecnologica, devono essere accompagnati da una formazione adeguata nell\u2019interesse della crescita professionale dei lavoratori ma anche dell\u2019efficienza dell\u2019azienda.<\/p>\n E\u2019 fondamentale ricordare alle aziende che la formazione non \u00e8 spreco di risorse ma un investimento sulla crescita”.<\/p>\n Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n