L’editoriale di Maddalena Acquaviti, Segretaria First Cisl Milano Metropoli, dal titolo: “Restituire ai lavoratori gli utili che hanno contribuito a produrre”.<\/p>\n
“Che le aziende non siano enti caritatevoli e non facciano beneficenza lo sappiamo anche noi.<\/p>\n
Che le aziende debbano fare utili \u00e8 ovvio e anche necessario alla loro stessa esistenza.<\/p>\n
Peraltro, come sindacato lo sappiamo bene, un\u2019azienda sana \u00e8 garanzia di stabilit\u00e0 del posto di lavoro\u2026o forse no?<\/p>\n
Ma, anche questa che sembrava essere una certezza, sta vacillando.<\/p>\n
Dall\u2019osservatorio privilegiato che abbiamo a Milano, dove sono presenti praticamente tutte le realt\u00e0 – italiane ed estere, piccole e grandi, bancarie e assicurative – negli ultimi anni stiamo assistendo ad uno strano fenomeno: le aziende non si accontentano pi\u00f9 di guadagnare, vogliono straguadagnare.<\/p>\n
Ma a scapito di cosa? O meglio, di chi?<\/p>\n
Siamo abituati a gestire esuberi di aziende in difficolt\u00e0 e cercare soluzioni per limitarne gli effetti sui lavoratori. E abbiamo sempre fatto la nostra parte.<\/p>\n
Ma ora ci vengono segnalati esuberi in aziende sane, anzi sanissime.<\/p>\n
In questi due anni di pandemia molti settori sono stati in crisi: non quello bancario e non quello assicurativo che, anche grazie all\u2019utilizzo massiccio di quello che tutti chiamano smart working, ma non lo \u00e8, hanno visto crescere i loro utili in modo significativo.<\/p>\n
\u00c8 quindi giunto il tempo di iniziare a redistribuire, ovvero ringraziare i lavoratori per i sacrifici fatti e l\u2019impegno profuso nei periodi di crisi anche in questi due anni pesantissimi di pandemia in cui nessuno si \u00e8 risparmiato.<\/p>\n
E invece no.<\/p>\n
Aziende come quelle appartenenti al Gruppo Euronext – Borsa Italiana che, mentre dichiarano di puntare ad una crescita significativa soprattutto in Italia, chiedono di rivedere al ribasso il contratto integrativo.<\/p>\n
UBS che dichiara 70 esuberi, di cui ben 60 a Milano, solo perch\u00e9 alcune figure sono semplicemente ritenute non pi\u00f9 necessarie e non perch\u00e9 l\u2019azienda sia in difficolt\u00e0. Questo comporta che chi resta vede aggravare i propri carichi di lavoro gi\u00e0 pesanti. Una prospettiva lontana dalle dichiarazioni di valorizzazione del \u201ccapitale umano\u201d.<\/p>\n
Nel Gruppo UniCredit si parla della possibile cessione del ramo Leasing perch\u00e9, s\u00ec \u00e8 in utile ma, insomma, non abbastanza e BNL, per lo stesso motivo, esternalizza 850 persone.<\/p>\n
A Milano, dove tutte queste aziende sono presenti, sono a rischio centinaia di posti di lavoro.<\/p>\n
Ci chiediamo: che ne \u00e8 della responsabilit\u00e0 sociale ventilata da queste aziende se non riescono ad essere responsabili nemmeno nei confronti dei dipendenti, coloro che contribuiscono con il loro lavoro al successo del business?<\/p>\n
Nel momento in cui c\u2019era da fare sacrifici, i lavoratori responsabilmente hanno fatto la loro parte.<\/p>\n
Adesso si chiede ancora una volta di sacrificarsi ma questa volta non in nome dei bilanci da risanare bens\u00ec dell\u2019ingordigia da utile stellare e, guarda caso, sempre e solo a discapito dei lavoratori.<\/p>\n
First Cisl ha una visione diametralmente opposta.<\/p>\n
\u00c8 il momento, invece, di redistribuire e di restituire ai lavoratori gli utili che hanno contribuito a produrre”.<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n