Il settore assicurativo, cos\u00ec come quello bancario, si trova ad affrontare una particolare situazione caratterizzata da continue riorganizzazioni aziendali, operazioni di fusione e cessioni di rami di azienda.<\/p>\n
Interventi tesi a massimizzare la riduzione dei costi che, come quasi sempre accade, riflettono i loro effetti sui lavoratori ovvero tensioni occupazionali e, in alcuni casi, perdita del posto di lavoro.<\/p>\n
Nelle scorse settimane, il Gruppo Anima ha ceduto un ramo d\u2019azienda alla State Street Bank, un\u2019operazione che ha coinvolto complessivamente 15 lavoratori.<\/p>\n
\u201cCon rammarico \u2013 si legge nel comunicato sindacale delle Segreterie Territoriali milanesi – constatiamo che si \u00e8 persa nella giornata di ieri, alla fine di una lunga trattativa, un\u2019importante occasione di dimostrare nei fatti che le politiche di sostenibilit\u00e0 del Gruppo Anima previste dal capitolo 3 della policy sulle Politiche di Sostenibilit\u00e0 del Gruppo di \u201ctutela dei lavoratori e dei diritti umani\u201d, di cui l\u2019azienda si fa promotrice, sono davvero reali e non mere parole sulla carta.<\/p>\n
La mancata concessione di garanzie per l\u2019occupazione, come richiesto dalle organizzazioni sindacali, per i lavoratori e le lavoratrici coinvolte nel processo di passaggio ad altra Societ\u00e0 (State Street Bank) per effetto del trasferimento di un ramo d\u2019azienda, dimostra al contrario mancanza di responsabilit\u00e0 sociale da parte di una societ\u00e0 che \u00e8 il maggior operatore indipendente nel settore dell\u2019asset management in Italia.<\/p>\n
Per 15 lavoratrici e lavoratori l\u2019assenza di tutele in caso di tensioni occupazionali nella nuova Societ\u00e0 che andr\u00e0 ad accoglierli, (buona prassi nel nostro settore) in un momento in cui il comparto bancario \u00e8, e sar\u00e0, interessato da operazioni trasversali, con rischi di interventi sul costo del lavoro, rappresenta un forte punto di difficolt\u00e0.<\/p>\n
Pur apprezzando le proposte economiche portate da Anima, come espresso in una lettera che le sigle sindacali hanno rassegnato al management della societ\u00e0, non possiamo in alcun modo valutarle come merce di scambio del bene pi\u00f9 importante: la conservazione del posto di lavoro in caso di eventuali tensioni occupazionali.<\/p>\n
Preoccupazioni, quelle del sindacato, fondate su precedenti interventi e tensioni occupazionali in State Street, che hanno portato a riduzioni del personale, e che non ci consentono di avvalorare prassi differenti.<\/p>\n
Anima, invece, purtroppo, ci ha detto NO, per 15 lavoratori \u2013 conclude il comunicato – non ci sar\u00e0 pi\u00f9 posto nel pi\u00f9 grande Gruppo indipendente di risparmio gestito in Italia\u201d.<\/p>\n
\u201cCome First Cisl e come Sindacato, chiudere una trattativa senza raggiungere un accordo \u00e8 sempre una sconfitta, ma non tutto pu\u00f2 essere sottoscritto e condiviso. In questo caso specifico \u2013 sottolinea Rosanna De Giorgi, Segretaria First Cisl Milano Metropoli – non era assolutamente accettabile legittimare \u2018una strada senza ritorno\u2019 intrapresa dall\u2019Azienda, in antitesi alle buone prassi ormai consolidate nel nostro settore, da sempre adottate per questa tipologia di operazioni societarie. Il Sindacato non pu\u00f2 abdicare al proprio ruolo sociale e di tutela di tutti i lavoratori\u201d.<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n