{"id":3346,"date":"2021-05-10T16:34:39","date_gmt":"2021-05-10T14:34:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/?p=3346"},"modified":"2021-05-11T11:43:09","modified_gmt":"2021-05-11T09:43:09","slug":"smart-working-fattore-positivo-da-migliorare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\/2021\/05\/10\/smart-working-fattore-positivo-da-migliorare\/","title":{"rendered":"Smart working, fattore positivo da migliorare"},"content":{"rendered":"<p>In occasione del Festa del Lavoro del Primo Maggio, la CISL di Milano ha organizzato con le altre confederazioni milanesi, presso \u201cStudio 98\u201d, un <a href=\"https:\/\/www.cislmilano.it\/dettagli_articolo\/10270\/Un-Primo-Maggio-diverso-con-uno-sguardo-verso-il-futuro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">evento in streaming<\/a> trasmesso da Radio Popolare.<\/p>\n<p>A margine dell\u2019evento sono stati realizzati alcuni collegamenti in diretta con l\u2019emittente televisiva La7 dove, sul tema dello smart working, \u00e8 intervenuta la segretaria First Cisl Milano Metropoli Maddalena Acquaviti.<\/p>\n<p>\u201cDopo oltre un anno di sperimentazione forzata \u2013 ha commentato Acquaviti \u2013 siamo in grado di fare una valutazione in merito a cosa sia o non siamo lo smart working. Quali siano gli aspetti positivi e quali quelli che possono determinare dei rischi. Quello che stiamo adottando non \u00e8 smart working: manca il requisito di volontariet\u00e0 espresso direttamente dal lavoratore e, in particolare, l\u2019accordo individuale lavoratore\/azienda. Resta comunque un fattore positivo, ovvero l\u2019occasione di una sperimentazione collettiva che in passato molte aziende erano restie ad attuare\u201d<\/p>\n<p>La legge che regola lo smart working \u00e8 la 81 del 2017 e prevede che il lavoro agile sia regolato da accordi individuali che devono prevedere il diritto di disconnessione e la parit\u00e0 retributiva. Al momento si deroga all\u2019obbligo degli accordi individuali in nome dell\u2018emergenza fino alla fine di luglio.<\/p>\n<p>Dopo posto l\u2019accento sul tema degli orari di lavoro, che rischiano di saltare completamente con invasioni continue nella sfera privata, non consentendo di esercitare il diritto alla disconnessione e di avere adeguati momenti di riposo, in merito alla conciliazione dei tempi di vita e lavoro Acquaviti ha sottolineato come \u201cun lavoratore in smart working, bench\u00e9 operi da casa, sta comunque lavorando e non pu\u00f2 occuparsi contemporaneamente dei carichi di cura. Lo smart working non \u00e8 e non deve essere un sostituto dei servizi, gi\u00e0 carenti, a sostegno delle famiglie.&#8221;<\/p>\n<p>Comunicazione First Cisl Milano Metropoli<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"il-valore-delle-idee\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1620664479\"\r\n\t            data-title=\"Smart working, fattore positivo da migliorare\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/milanometropoli\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In occasione del Festa del Lavoro del Primo Maggio, la CISL di Milano ha organizzato con le altre confederazioni milanesi, presso \u201cStudio 98\u201d, un evento in streaming trasmesso da Radio Popolare. 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